kapubanner for mobile

Jelentősen nőtt a 100 milliós adótartozással rendelkező cégek száma

18 százalékkal bővült a feketelista.hu-n szereplő cégek száma egy év alatt, amelyek 100 millió forintnál is nagyobb összeggel tartoznak az adóhatóságnak.

A negyedévente közzétett listán 2637 cég szerepel, míg egy éve 2226 társaság neve volt rajta - közölte a feketelista.hu gazdasági adatbázis. Vannak notórius tartozók, 117 cég, akik az elmúlt öt évben minden alkalommal szerepeltek. Eddig összesen 6165 cég volt már a listán.

A szereplők közül mindössze 303 a működő társaság, a túlnyomó többség, 1146 cég felszámolás alatt áll. A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) adóslistáján összesen 1 739 212 gazdálkodó szervezet és magánszemély neve szerepel, adótartozásuk összege meghaladja a 2100 milliárd forintot.

A feketelista.hu szerint az éves összehasonlításból kiderül: az adósok köre 4 százalékkal, tartozásuk pedig 6 százalékkal nőtt egy év alatt. Kedvező jel viszont, hogy az adósággal terhes működő cégek száma az elmúlt évben - 2012-höz képest - 3,1 százalékkal csökkent, adóhátralékuk pedig látványosan, 14,4 százalékkal mérséklődött.

A legnagyobb gondot az nem működő, de tartozással rendelkező cégek jelentik, mert esetükben nehézkes a behajtás. A tavalyi évre ez a tartozás már 1571 milliárd forint volt.

A magánszemélyek adómorálja sem javult: 5,6 százalékkal nőtt a hátralékosok tábora és 8,2 százalékkal a tartozás összege egy év alatt, 1 245 888 adózó összesen 189 milliárd forinttal adós.
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Béremelés a Penny-nél -Így nő a dolgozók fizetése

A vállalat 3,4 milliárd forintot költ a bér- és a juttatási csomagok emelésére. Teljes cikk

Idén is a top munkaadók között a Philip Morris International

A Philip Morris International immár tizedik egymást követő évben érdemelte ki a Top Employer tanúsítványt. A bíráló bizottság szerint az... Teljes cikk

Nem csak a Z generáció problémája - Az egész ellátórendszerre hatással lehet, hogy a fiatalok nehezen jutnak lakáshoz

A Z generációt vizsgáló kutatások szerint a fiatalkori gyengébb munkakedv a közteherviselésen alapuló ellátórendszerekre is hatással lehet,... Teljes cikk