kapubanner for mobile

Jelentősen nőttek az álláslehetőségek az EU-ban

Áprilisban is gyorsan szaporodott az álláskínálat az Európai Unióban. A Monster Európai Foglalkoztatási Mutató (MEIE) kedden megjelent kiadása szerint áprilisban az EU-ban 26 százalékkal több állást hirdettek az internetes munkaközvetítő oldalakon, mint tavaly áprilisban, illetve 4 százalékkal többet, mint márciusban.

images

Márciusban is 26 százalékkal volt nagyobb az internetes álláskínálat, mint egy évvel azelőtt, illetve 5 százalékkal nagyobb, mint februárban. Februárban 8 százalékos volt a havi többlet. A januári havi visszaesés után február óta erős a föllendülés a tavalyi, gyakran 1 százalékot sem elérő havi növekmények után. A munkahelykínálat tavaly április óta nő éves összehasonlításban az EU-ban.

Az EU-ban áprilisban a szállításban és a logisztikában nőtt a leggyorsabban az álláskínálat, 63 százalékkal haladta meg az egy évvel korábbit, és 61 százalékos többlettel erős második volt a márciusban 64 százalékkal győztes ipari termelés. A legkevésbé a közszférában, a mezőgazdaságban-halászatban, a pénzügyi szolgáltatásokban és a jogszolgáltatásban szaporodott a kínálat - éves összehasonlításban 4-8 százalék között -, és a művészetek, szórakoztatás, sport és szabadidő szektorban tovább csökkent, 15 százalékkal a márciusi 20 százalékos mínusz után.

A mutató az amerikai Monster Worldwide, Inc. terméke. A cég, honlapja szerint, a világ vezető vonali (internetes) munkaközvetítőjének tartja magát. Az Egyesült Államokról a múlt héten adtak jelentést: ott áprilisban 9 százalékkal volt több az interneten elérhető állásajánlatok száma, mint tavaly áprilisban, illetve 7 százalékkal több, mint márciusban. Márciusban is közel 9 százalékos volt az éves és 5 százalékos a havi növekedés.

Az Egyesült Államokban az éves növekedési ütem jelentős elmaradása - sok egyéb adat mellett - szintén magyarázza, miért halogatja az amerikai szövetségi tartalékbankrendszer (Fed) a kamatemelést, amelyet az Európai Központi Bank (EKB) már áprilisban megkezdett. A Fed törvényi megbízatása ugyanis - eltérően az európai jegybankokétól - nem csupán az árstabilitás őrzésére szól, hanem kifejezetten a maximális foglalkoztatás elősegítésére is.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kuruzsló orvosokat fogtak Zalában

A nő ellen bűnszövetségben és üzletszerűen elkövetett vesztegetés elfogadásának bűntette miatt emeltek vádat. Teljes cikk

Minden nyolcadik magyar orvos külföldön dolgozik, és nem csak a pénz miatt

A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk

Csak az orvosok lelkiismerete miatt működött az ellátás ebben a térségben

A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk