Jelentősen nőttek az álláslehetőségek az EU-ban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatÁprilisban is gyorsan szaporodott az álláskínálat az Európai Unióban. A Monster Európai Foglalkoztatási Mutató (MEIE) kedden megjelent kiadása szerint áprilisban az EU-ban 26 százalékkal több állást hirdettek az internetes munkaközvetítő oldalakon, mint tavaly áprilisban, illetve 4 százalékkal többet, mint márciusban.
Márciusban is 26 százalékkal volt nagyobb az internetes álláskínálat, mint egy évvel azelőtt, illetve 5 százalékkal nagyobb, mint februárban. Februárban 8 százalékos volt a havi többlet. A januári havi visszaesés után február óta erős a föllendülés a tavalyi, gyakran 1 százalékot sem elérő havi növekmények után. A munkahelykínálat tavaly április óta nő éves összehasonlításban az EU-ban.
Az EU-ban áprilisban a szállításban és a logisztikában nőtt a leggyorsabban az álláskínálat, 63 százalékkal haladta meg az egy évvel korábbit, és 61 százalékos többlettel erős második volt a márciusban 64 százalékkal győztes ipari termelés. A legkevésbé a közszférában, a mezőgazdaságban-halászatban, a pénzügyi szolgáltatásokban és a jogszolgáltatásban szaporodott a kínálat - éves összehasonlításban 4-8 százalék között -, és a művészetek, szórakoztatás, sport és szabadidő szektorban tovább csökkent, 15 százalékkal a márciusi 20 százalékos mínusz után.
A mutató az amerikai Monster Worldwide, Inc. terméke. A cég, honlapja szerint, a világ vezető vonali (internetes) munkaközvetítőjének tartja magát. Az Egyesült Államokról a múlt héten adtak jelentést: ott áprilisban 9 százalékkal volt több az interneten elérhető állásajánlatok száma, mint tavaly áprilisban, illetve 7 százalékkal több, mint márciusban. Márciusban is közel 9 százalékos volt az éves és 5 százalékos a havi növekedés.
Az Egyesült Államokban az éves növekedési ütem jelentős elmaradása - sok egyéb adat mellett - szintén magyarázza, miért halogatja az amerikai szövetségi tartalékbankrendszer (Fed) a kamatemelést, amelyet az Európai Központi Bank (EKB) már áprilisban megkezdett. A Fed törvényi megbízatása ugyanis - eltérően az európai jegybankokétól - nem csupán az árstabilitás őrzésére szól, hanem kifejezetten a maximális foglalkoztatás elősegítésére is.
Az EU-ban áprilisban a szállításban és a logisztikában nőtt a leggyorsabban az álláskínálat, 63 százalékkal haladta meg az egy évvel korábbit, és 61 százalékos többlettel erős második volt a márciusban 64 százalékkal győztes ipari termelés. A legkevésbé a közszférában, a mezőgazdaságban-halászatban, a pénzügyi szolgáltatásokban és a jogszolgáltatásban szaporodott a kínálat - éves összehasonlításban 4-8 százalék között -, és a művészetek, szórakoztatás, sport és szabadidő szektorban tovább csökkent, 15 százalékkal a márciusi 20 százalékos mínusz után.
A mutató az amerikai Monster Worldwide, Inc. terméke. A cég, honlapja szerint, a világ vezető vonali (internetes) munkaközvetítőjének tartja magát. Az Egyesült Államokról a múlt héten adtak jelentést: ott áprilisban 9 százalékkal volt több az interneten elérhető állásajánlatok száma, mint tavaly áprilisban, illetve 7 százalékkal több, mint márciusban. Márciusban is közel 9 százalékos volt az éves és 5 százalékos a havi növekedés.
Az Egyesült Államokban az éves növekedési ütem jelentős elmaradása - sok egyéb adat mellett - szintén magyarázza, miért halogatja az amerikai szövetségi tartalékbankrendszer (Fed) a kamatemelést, amelyet az Európai Központi Bank (EKB) már áprilisban megkezdett. A Fed törvényi megbízatása ugyanis - eltérően az európai jegybankokétól - nem csupán az árstabilitás őrzésére szól, hanem kifejezetten a maximális foglalkoztatás elősegítésére is.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?