kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Jogi szabályozással több lehetne a családi vállalkozás

A szakértő szerint jogi szabályozás kellene az utódláshoz a családi vállalkozásokban, mert az egyszerű ajándékozással, örökléssel nem szabályozható ez a terület - adja hírül a Kossuth Rádió.

A "családban vállalkozás" Nyugat-Európában általános vállalkozási forma, a cégek számát tekintve nyolcvan százalék, nálunk pedig sokkal kevésbé terjedt el, alig éri el az ötven százalékot.

Rudas László, a Felelős Családi Vállalkozásokért Magyarországon Egyesület vezetője azt vallja, a családi vállalkozások maguktól alakulnak ki, és nem biztos, hogy a gyereket erőltetni kell az üzlet, a vállalkozás továbbvitelére, hiszen lehet, hogy egészen máshoz van kedve, tehetsége, és ha csak ímmel-ámmal csinálja, annak úgysem lesz eredménye.

A generációváltást a vállalkozások nagyon nehezen élik túl, kétharmaduk megsínyli, többségük csődbe megy, még azokban az országokban is, ahol az efféle utódlásnak, általában a családi vállalkozásnak sokkal nagyobb kultúrája van. Rudas László úgy látja, sok olyan vállalkozás van, amit a befektető hosszú távra tervez, és egy jó ideig másból próbál megélni.

A válságban kiderült, hogy a nem családi vállalkozások vezetői kapkodva reagáltak, míg a hosszabb távra tervező családi vállalkozások jobban bezárkóznak ilyen helyzetben, jobban megőrzik az értékeket, a jó munkatársakat, és hajlamosabbak fejleszteni. Szerinte, ami az utódlást illeti, nem az a fontos, hogy a cég vezetői legyenek az utódok, arra a posztra inkább az alkalmasság legyen a szempont, az utódnak pedig a tulajdonlásban kell követnie a szülőt. Erre viszont a jogi szabályozás kellene, ez lenne a családi alapítvány, amely az egyszerű ajándékozással, örökléssel nem szabályozható kérdéseket kezelné.

Kossuth Rádió
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk