kapubanner for mobile

Jogi szabályozással több lehetne a családi vállalkozás

A szakértő szerint jogi szabályozás kellene az utódláshoz a családi vállalkozásokban, mert az egyszerű ajándékozással, örökléssel nem szabályozható ez a terület - adja hírül a Kossuth Rádió.

A "családban vállalkozás" Nyugat-Európában általános vállalkozási forma, a cégek számát tekintve nyolcvan százalék, nálunk pedig sokkal kevésbé terjedt el, alig éri el az ötven százalékot.

Rudas László, a Felelős Családi Vállalkozásokért Magyarországon Egyesület vezetője azt vallja, a családi vállalkozások maguktól alakulnak ki, és nem biztos, hogy a gyereket erőltetni kell az üzlet, a vállalkozás továbbvitelére, hiszen lehet, hogy egészen máshoz van kedve, tehetsége, és ha csak ímmel-ámmal csinálja, annak úgysem lesz eredménye.

A generációváltást a vállalkozások nagyon nehezen élik túl, kétharmaduk megsínyli, többségük csődbe megy, még azokban az országokban is, ahol az efféle utódlásnak, általában a családi vállalkozásnak sokkal nagyobb kultúrája van. Rudas László úgy látja, sok olyan vállalkozás van, amit a befektető hosszú távra tervez, és egy jó ideig másból próbál megélni.

A válságban kiderült, hogy a nem családi vállalkozások vezetői kapkodva reagáltak, míg a hosszabb távra tervező családi vállalkozások jobban bezárkóznak ilyen helyzetben, jobban megőrzik az értékeket, a jó munkatársakat, és hajlamosabbak fejleszteni. Szerinte, ami az utódlást illeti, nem az a fontos, hogy a cég vezetői legyenek az utódok, arra a posztra inkább az alkalmasság legyen a szempont, az utódnak pedig a tulajdonlásban kell követnie a szülőt. Erre viszont a jogi szabályozás kellene, ez lenne a családi alapítvány, amely az egyszerű ajándékozással, örökléssel nem szabályozható kérdéseket kezelné.

Kossuth Rádió
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Minden nyolcadik magyar orvos külföldön dolgozik, és nem csak a pénz miatt

A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk

Csak az orvosok lelkiismerete miatt működött az ellátás ebben a térségben

A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk

Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t

Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk