Jogi szabályozással több lehetne a családi vállalkozás
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA szakértő szerint jogi szabályozás kellene az utódláshoz a családi vállalkozásokban, mert az egyszerű ajándékozással, örökléssel nem szabályozható ez a terület - adja hírül a Kossuth Rádió.
A "családban vállalkozás" Nyugat-Európában általános vállalkozási forma, a cégek számát tekintve nyolcvan százalék, nálunk pedig sokkal kevésbé terjedt el, alig éri el az ötven százalékot.
Rudas László, a Felelős Családi Vállalkozásokért Magyarországon Egyesület vezetője azt vallja, a családi vállalkozások maguktól alakulnak ki, és nem biztos, hogy a gyereket erőltetni kell az üzlet, a vállalkozás továbbvitelére, hiszen lehet, hogy egészen máshoz van kedve, tehetsége, és ha csak ímmel-ámmal csinálja, annak úgysem lesz eredménye.
A generációváltást a vállalkozások nagyon nehezen élik túl, kétharmaduk megsínyli, többségük csődbe megy, még azokban az országokban is, ahol az efféle utódlásnak, általában a családi vállalkozásnak sokkal nagyobb kultúrája van. Rudas László úgy látja, sok olyan vállalkozás van, amit a befektető hosszú távra tervez, és egy jó ideig másból próbál megélni.
A válságban kiderült, hogy a nem családi vállalkozások vezetői kapkodva reagáltak, míg a hosszabb távra tervező családi vállalkozások jobban bezárkóznak ilyen helyzetben, jobban megőrzik az értékeket, a jó munkatársakat, és hajlamosabbak fejleszteni. Szerinte, ami az utódlást illeti, nem az a fontos, hogy a cég vezetői legyenek az utódok, arra a posztra inkább az alkalmasság legyen a szempont, az utódnak pedig a tulajdonlásban kell követnie a szülőt. Erre viszont a jogi szabályozás kellene, ez lenne a családi alapítvány, amely az egyszerű ajándékozással, örökléssel nem szabályozható kérdéseket kezelné.
Kossuth Rádió
Rudas László, a Felelős Családi Vállalkozásokért Magyarországon Egyesület vezetője azt vallja, a családi vállalkozások maguktól alakulnak ki, és nem biztos, hogy a gyereket erőltetni kell az üzlet, a vállalkozás továbbvitelére, hiszen lehet, hogy egészen máshoz van kedve, tehetsége, és ha csak ímmel-ámmal csinálja, annak úgysem lesz eredménye.
A generációváltást a vállalkozások nagyon nehezen élik túl, kétharmaduk megsínyli, többségük csődbe megy, még azokban az országokban is, ahol az efféle utódlásnak, általában a családi vállalkozásnak sokkal nagyobb kultúrája van. Rudas László úgy látja, sok olyan vállalkozás van, amit a befektető hosszú távra tervez, és egy jó ideig másból próbál megélni.
A válságban kiderült, hogy a nem családi vállalkozások vezetői kapkodva reagáltak, míg a hosszabb távra tervező családi vállalkozások jobban bezárkóznak ilyen helyzetben, jobban megőrzik az értékeket, a jó munkatársakat, és hajlamosabbak fejleszteni. Szerinte, ami az utódlást illeti, nem az a fontos, hogy a cég vezetői legyenek az utódok, arra a posztra inkább az alkalmasság legyen a szempont, az utódnak pedig a tulajdonlásban kell követnie a szülőt. Erre viszont a jogi szabályozás kellene, ez lenne a családi alapítvány, amely az egyszerű ajándékozással, örökléssel nem szabályozható kérdéseket kezelné.
Kossuth Rádió
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?