Megjelent: 15 éve

Jogi szabályozással több lehetne a családi vállalkozás

A szakértő szerint jogi szabályozás kellene az utódláshoz a családi vállalkozásokban, mert az egyszerű ajándékozással, örökléssel nem szabályozható ez a terület - adja hírül a Kossuth Rádió.

A "családban vállalkozás" Nyugat-Európában általános vállalkozási forma, a cégek számát tekintve nyolcvan százalék, nálunk pedig sokkal kevésbé terjedt el, alig éri el az ötven százalékot.

Rudas László, a Felelős Családi Vállalkozásokért Magyarországon Egyesület vezetője azt vallja, a családi vállalkozások maguktól alakulnak ki, és nem biztos, hogy a gyereket erőltetni kell az üzlet, a vállalkozás továbbvitelére, hiszen lehet, hogy egészen máshoz van kedve, tehetsége, és ha csak ímmel-ámmal csinálja, annak úgysem lesz eredménye.

A generációváltást a vállalkozások nagyon nehezen élik túl, kétharmaduk megsínyli, többségük csődbe megy, még azokban az országokban is, ahol az efféle utódlásnak, általában a családi vállalkozásnak sokkal nagyobb kultúrája van. Rudas László úgy látja, sok olyan vállalkozás van, amit a befektető hosszú távra tervez, és egy jó ideig másból próbál megélni.

A válságban kiderült, hogy a nem családi vállalkozások vezetői kapkodva reagáltak, míg a hosszabb távra tervező családi vállalkozások jobban bezárkóznak ilyen helyzetben, jobban megőrzik az értékeket, a jó munkatársakat, és hajlamosabbak fejleszteni. Szerinte, ami az utódlást illeti, nem az a fontos, hogy a cég vezetői legyenek az utódok, arra a posztra inkább az alkalmasság legyen a szempont, az utódnak pedig a tulajdonlásban kell követnie a szülőt. Erre viszont a jogi szabályozás kellene, ez lenne a családi alapítvány, amely az egyszerű ajándékozással, örökléssel nem szabályozható kérdéseket kezelné.

Kossuth Rádió
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére januártól

A 2024-es 32,2 százalékos, majd a 2025-ös 21,2 százalékos emelés után újabb 10 százalékkal emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére -... Teljes cikk

Mire jók a laza péntekek az irodában?

Kutatások szerint a dolgozók pénteken 20–35%-kal kevesebb feladatot végeznek el, mint a hét többi napján. A szakértők szerint a munkahelyeknek... Teljes cikk

Nő a kulturális területen és a szakképzésben dolgozók bére

A kulturális közfeladatot ellátó foglalkoztatottak 2026. január 1-jétől beépülő jelleggel 15 százalékos béremelésben részesülnek. Teljes cikk