Választási bizonytalanság: sok cég elhalasztja a munkaerő-toborzást

Az Express Employment Professionals és a The Harris Poll október 14-én közzétett kutatási eredményei rávilágítanak arra, hogy a közelgő választások jelentősen befolyásolják és visszafogják a vállalatok toborzási terveit. Az ezernél is több amerikai HR-vezető és döntéshozó bevonásával készült felmérés alapján a megkérdezettek csaknem egyharmada úgy véli, hogy a potenciális gazdasági recesszió, valamint a kormányzati politikák várható módosulásai jelentik a legfőbb nehézséget a munkaerő-szükséglet tervezése során 2026 hátralévő részében.

A felmérésből kiderült, hogy azok a cégek, amelyek létszámuk leépítését vagy változatlan szinten tartását tervezik, 28 százalékban kifejezetten a választási eredmények ismeretéhez kötik a további felvételeket. Ezen felül a válaszadók 23 százalékada nyilatkozott úgy, hogy a gazdaság normális kerékvágásba való visszatérésére vár a döntéshozatal előtt.

A munkáltatói költségek emelkedése komoly nyomást gyakorol a bérkeretekre és a működési hatékonyságra. A válaszadók kiemelték, hogy a bérek, a toborzási büdzsék és a juttatási csomagok területei szenvedik el a legnagyobb mértékű változásokat:

• Egészségügyi juttatások: Az egészségügyi költségek az utóbbi években drasztikusan megugrottak; a National Alliance of Healthcare Purchaser Coalitions felmérése szerint a cégek 92 százalékánál ez már a piaci versenyképességet is rontja.
• Kompromisszumok: Számos szervezet kénytelen kényszerű kompromisszumokat kötni a béremelések és az egyéb juttatások között, miközben a terhek egy részét a munkavállalókra hárítják át.
• További drágulás: Az Aon augusztus végi jelentése arra figyelmeztet, hogy az egészségügyi kiadások akár közel 10 százalékkal is növekedhetnek 2027-ben.

A helyzet súlyosságát jelzi, hogy a megkérdezett döntéshozók több mint egyharmada attól tart, hogy vállalkozásuk nem tudna talpon maradni, ha a bérek és az általános kiadások ilyen gyors ütemben növekednek tovább.

A politikai instabilitás bizonytalan toborzási környezetet és kiszámíthatatlan gazdaságot teremt – emelte ki Bob Funk Jr., az Express International vezérigazgatója, elnöke és elnökségi vezetője. Hozzátette, hogy bár a vállalkozások nem tudják befolyásolni ezeket a külső nyomásokat, a tudatos tervezés megadja a vezetőknek azt a rugalmasságot, amellyel meghozhatják a nehéz döntéseket, miközben óvják a jövőbeli növekedést biztosító embereket és befektetéseket.

Forrás: HR Dive