Már nyíltan beszélnek a menopauzáról, de a cégek még le vannak maradva

A munkahelyi kultúra átalakulóban van, és a munkavállalók egyre nyíltabban mernek beszélni a menopauzával kapcsolatos kihívásokról. Egy friss HR-szakemberek körében végzett felmérés szerint azonban a munkáltatók 42%-a még mindig nem rendelkezik egyértelmű stratégiával vagy megközelítéssel az ilyen jellegű panaszok és kérdések kezelésére.

A WorkNest munkajogi és HR-tanácsadó cég kutatása rávilágított, hogy miközben a válaszadók 64%-a tapasztalja azt, hogy a kollégák már kényelmesen beszélnek a témáról a munkahelyen – és 21% szerint ez kifejezetten nyíltan történik –, a folyamatok és a vezetők magabiztossága nem tartott léptéket ezzel a fejlődéssel. Ezzel szemben mindössze 5% nyilatkozott úgy, hogy a panaszokat következetesen kezelnék, és 39% egyáltalán nem bízik abban, hogy középvezetői megfelelően tudnának reagálni, ha egy munkavállaló a tünetek munkavégzésre gyakorolt hatásáról panaszkodik.

A vezetői képzés hiánya a legnagyobb akadály

A válaszadók 35%-a a vezetői képzést jelölte meg a legfontosabb hiányterületként, amelyen sürgősen javítani kellene a megfelelő támogatás biztosításához. Vedette Rees, a WorkNest HR-tanácsadója szerint a fejlődés szemmel látható, hiszen néhány évvel ezelőtt a menopauza még tabutémának számított, ám jelenleg a legnagyobb kihívást az jelenti, hogy a középvezetők szintjén is legyen rutin és magabiztosság a helyzet kezelésében.

A kutatás időzítése egybeesik az Egészségügyi Világnaphoz kapcsolódó figyelemfelhívással, valamint a közelgő jogszabályi változásokkal. 2027 tavaszától ugyanis a 250 vagy annál több munkavállalót foglalkoztató cégek számára kötelezővé válnak az esélyegyenlőségi cselekvési tervek.

A munkakörnyezet és a fizikai feltételek szerepe

A Croner egészségvédelmi és munkabiztonsági vállalat a témához kapcsolódva rámutatott, hogy a munkáltatóknak a fizikai munkakörülményeket is elemezniük kell. A British Standards Institution (BSI) korábbi adatai szerint a menopauzával vagy menstruációs egészséggel összefüggő kihívásokkal küzdők csaknem fele (49%) semmilyen releváns támogatást nem kapott a munkaadójától, és csupán 38% bízott abban, hogy a cég segítséget nyújt a megoldásban.

Chris Wagstaff, a Croner munkabiztonsági igazgatója hangsúlyozta: A menopauza önmagában nem munkahelyi veszélyforrás, de a munkáltatóknak kötelességük megvizsgálni, hogy az adott munkakörülmények vajon súlyosbítják-e a tüneteket, vagy rontják-e a biztonságos munkavégzés feltételeit.

Forrás: Personnel Today