kapubanner for mobile

Jól halad a bértárgyalás az MVM-csoportnál

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Jelentősen közeledtek az álláspontok az MVM-csoportnál folyó bértárgyaláson, bár megállapodás még nem született az idei keresetnövelésről. Erről Gál Rezső, az MVM TSZSZ és az Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének elnöke, a LIGA alelnöke beszélt csütörtökön Pakson, sajtótájékoztatón.

A két fél csütörtökön újabb tárgyalási fordulót tartott, amelyen 2,6 százalékot ajánlott a tulajdonos képviselője. A szakszervezet 3,1 százalékos keresetszínvonal-növekedést kér arra hivatkozva, hogy ennyi a kormány által prognosztizált infláció mértéke.

Gál Rezső emlékeztetett arra, hogy hosszú ideje zajlanak a tárgyalások, de sajnálatos módon fél éven át nulla százalék volt a tulajdonos ajánlata, erről csak a hónap elején mozdult el.

Berkes Sándor, a Paksi Szakszervezetek Érdekegyeztető Tanácsának soros elnöke közölte: hétfőn újra tárgyalóasztalhoz ülnek abban bízva, hogy egyezségre jutnak.

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. a tárgyalások után közleményt adott ki, amelyben megállapítja, hogy az MVM és az MVM Társaságcsoport Szakszervezeti Szövetsége tárgyalásán a felek álláspontja jelentősen közeledett, hamarosan létrejöhet a kölcsönös megelégedésen alapuló megállapodás.

Rámutatnak: ezt az tette lehetővé, hogy az MVM figyelembe veszi a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának ajánlását, amely a nemzeti energetikai vállalatcsoport céljaival összhangban a munkahelyek és a nettó keresetek reálértékének megőrzését tűzte ki célul.

A közlemény szerint az energetikai iparágban az MVM-csoport bér-, béren kívüli és jóléti juttatásainak színvonala kiemelkedik a versenytársak közül, különös tekintettel arra, hogy több, az iparágban működő vállalatnál évek óta nem adódott lehetőség bérfejlesztésre.

"Az MVM vezetése szem előtt tartva a felelős gazdálkodást, figyelembe véve az integrált nemzeti energetikai társaságcsoport jövedelemtermelő és költségviselő képességét, a Magyar Nemzeti Bank által prognosztizált inflációt meghaladó bértömegemelést ajánlott, ezért az MVM a mai tárgyalási fordulóban kompromisszumos javaslatként a korábbi, a jelenlegi inflációs várakozásoknak megfelelő 2,1 százalékos ajánlat helyett már 2,6 százalékos keresetfejlesztést indítványozott, kiegészítve azzal, hogy az ezt meghaladó infláció esetén legfeljebb 3,1 százalékig a társaság inflációkezelést garantál a keresetek tekintetében" - tartalmazza a közlemény.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek