Jól képzett szakembereket keres az MVM
Az MVM Csoport a kedvezőtlen európai gazdasági környezet ellenére is bővíti kapacitásait. Az integrált nemzeti energetikai társaságcsoport további beruházásokat is tervez, amelyhez tehetséges fiatalokra van szüksége. A társaságcsoport a tavaszi állásbörze után a héten megrendezett Corvinus Karrierexpón is várja a hallgatókat.
""Az MVM Csoport nagy kihívások és dinamikus fejlődés előtt áll, amelyhez nélkülözhetetlen a fiatal munkaerő. Fontos kezdeményezésünk a társaságcsoport 2011-ben megindult gázpiaci szerepvállalása, illetve a Paksi Atomerőmű bővítésének előkészítése, amely az évszázad legnagyobb ipari beruházása lehet, és a nyáron alakult MVM Paks II. Atomerőmű Fejlesztő Zrt. feladata,. Az MVM Csoport regionális szinten is meghatározó szereplővé kíván válni, ezen törekvések megvalósításához szükségünk van a jövő szakembereire is." - mondta Baji Csaba, az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. elnök-vezérigazgatója.
Az MVM Csoport stabil hátteret és lendületes, hosszú távú karriert biztosít dolgozói számára. Az iparág legvonzóbb vállalatcsoportjává kíván válni, a kiemelkedő képességű és ambiciózus jelentkezőket keresi. "A "jövő munkáltatója" a Budapesti Corvinus Egyetemen elsősorban pénzügyi, kontrolling, logisztika területeken keres új munkaerőt, de kiemelten kezeli a műszaki, az informatikai, a minőségbiztosítás, a HR, a telekommunikációs és a beszerzési területeket is. Az érdeklődők akár személyesen is átnyújthatják önéletrajzukat az MVM karrierstandján.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Raktártól a recepcióig: itt volt a legnagyobb munkaerőhiány 2025-ben 2 hónapja
- Ekkora béremelést kapnak a vízügyi dolgozók 3 hónapja
- Új működés, új vezetői kompetenciák 2026-ban - interjú Fészki-Fehér Katalinnal, a Waberer’s Cégcsoport HR igazgatójával 3 hónapja
- Felmérés: nem a távmunka, hanem a bizalmatlanság csökkenti a termelékenységet 5 hónapja
- Nincs szánalmasabb közhely annál, hogy "ezek a mai fiatalok" 6 hónapja
- Visszaüt, ha az embereken kezdjük a spórolást 6 hónapja
- Több mint 100 kiállítóval várják az érdeklődőket a Műegyetemi Állásbörzére 7 hónapja
- Rigó Csaba Balázs: az AI versenyképességi tényező 7 hónapja
- Idén is keresik az Év Női Logisztikusát 7 hónapja
- Elismert rangsorra került fel a Corvinus Egyetem 7 hónapja
- Karrierstart a fővárosban: több száz álláshely nyílik a Budapest Állásbörzén 7 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?