Kakuk Béla - új ügyvezető a UCMS Group Hungarynél
2013. augusztusától Jan Palmkvist, a UCMS Group Hungary eddigi ügyvezetője Group CEO-i tevékenységére koncentrálva folytatja tovább munkáját, ezzel is elősegítve a vállalatcsoport regionális fejlesztéseit. Helyére Kakuk Béla, a cég eddigi cégvezetője és BPO igazgatója lép.
A 35 éves Kakuk Béla 1999-ben auditorként kezdett a KPMG-nél, majd 2003-ban csatlakozott a könyvelési, bérszámfejtési és HR adminisztrációs outsourcinggal foglalkozó HeziHold Kft.-hez (jelenleg UCMS Group Hungary) szakmai menedzserként. A cég UCMS Grouphoz történő 2008-as csatlakozást követően BPO igazgatóként, nem sokkal később pedig cégvezetőként folytatta munkáját.
A PSZF-en megszerzett közgazdász diplomáját egy adótanácsadói és egy ACCA oklevél követte, jelenleg pedig egy londoni EMBA képzésén vesz részt.
Az új ügyvezető egyik legfontosabb célkitűzése a UCMS Group regionális BPO szolgáltatásainak további erősítése: "A vállalatok körében egyre elterjedtebb az igény, hogy számviteli és bérszámfejtési folyamataikat lokálisan kiszolgált, azonban regionálisan koordinált rendszerben szervezzék ki. A UCMS Grouphoz való csatlakozásunk óta tökéletesen meg tudunk felelni ezeknek az igényeknek, mindezt a legjobban talán azon Magyarországról koordinált projektjeink kiépítése mutatja, melyek esetében ügyfeleinknek 3, 10 vagy akár 13 országban is szolgáltatunk."
A PSZF-en megszerzett közgazdász diplomáját egy adótanácsadói és egy ACCA oklevél követte, jelenleg pedig egy londoni EMBA képzésén vesz részt.
Az új ügyvezető egyik legfontosabb célkitűzése a UCMS Group regionális BPO szolgáltatásainak további erősítése: "A vállalatok körében egyre elterjedtebb az igény, hogy számviteli és bérszámfejtési folyamataikat lokálisan kiszolgált, azonban regionálisan koordinált rendszerben szervezzék ki. A UCMS Grouphoz való csatlakozásunk óta tökéletesen meg tudunk felelni ezeknek az igényeknek, mindezt a legjobban talán azon Magyarországról koordinált projektjeink kiépítése mutatja, melyek esetében ügyfeleinknek 3, 10 vagy akár 13 országban is szolgáltatunk."
Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?
Jön a home office sorozat az "új normálisról"?