kapubanner for mobile

Karitatív csapatépítő élményprogram

Miközben a CSR egyre nagyobb teret hódít a vállalatok körében és számos példamutató programmal találkozunk, mégis a vállalatok társadalmi befektetéseinek egyik legnagyobb potenciállal rendelkező formája, a karitatív tevékenységek még nem foglalták el megillető helyüket hazánkban.

JÓ CSAPATÉPÍTÉS?
JÓ PROGRAM?
JÓ ÉLMÉNY?
JÓ!


A karitatív programok és az önkéntes tevékenységek szerves részei egy vállalat társadalmi befektetéseinek, így CSR stratégiájának is.


Számos előnnyel járul hozzá a vállalat hosszú távú céljainak eléréséhez, elismertségéhez és a munkatársak fejlődéséhez, elégedettségéhez:

  • nagyszerű csapatépítő és a munkahelyi hangulatra kedvezően hat
  • az alkalmazottak képességeit, készségeit és együttműködésüket fejleszti
  • munkatársak lojalitását és proaktivitását növeli
  • biztosítja a fenntartható fejlődést
  • kiváló szemléletformáló
  • vállalati egészségmegőrző
  • és nem utolsó sorban remek kikapcsolódás és regenerálódás

    Az ország egész területén rengeteg szervezet, alapítvány szorul segítségre - kizárólag olyan intézményeket javaslunk karitatív programok helyszínéül, akiket ismerünk, ahol biztosan tudjuk, hogy elkél a segítő kéz.


    Rengeteg különböző lehetőséget ajánlunk vállaltuk igényeihez igazíthatóan:

  • egyszerű szaktudást nem igénylő fizikai munkák: játszótér- és fejlesztő park építése, virágültetés, parkosítás, felújítás, építés, stb.
  • némi előzetes felkészülést igénylő feladatok: oktatás, stratégiák kidolgozása, know-how megosztás, közös gondoskodó nap, pro bono projektek, stb.
  • hosszú távú tervezés esetén: egy adott cél felkarolása és támogatása, komolyabb jótékony projektek szervezése, kivitelezése, stb.
  • kapcsolódó élményprogramok: közös nordic - walking Down-szindrómás embertársainkkal, közös szüret autista fiatalokkal, stb.

    Egy karitatív csapatépítés során sokkal többet kapnak, mert adnak! Személyes egyeztetéshez kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot.


    Mert JÓ! - csak egy visszajelzés a sok közül és mind-mind hasonló...

    "Nagyon jó volt a pénteki nap, én személy szerint nem azt éreztem, hogy adtam, hanem azt, hogy kaptam. :) Ez a munka nekünk is egyfajta terápia volt, összefogás egy jó cél érdekében, mindemellett pedig igazán jól éreztük magunkat. Örülök annak, hogy a mostani anyagias és személytelen világban vannak még ilyen emberek, akik ezt az alapítványt működtetik, illetve a munkájukat segítik. Büszke vagyok arra, hogy részese lehettem ennek az eseménynek és köszönöm a lehetőséget!
    A következő idézet mindent elmond: "Az élet egyik legszebb jutalma, hogy miközben az ember másokon segít, egyben önmagán is segít." (Ralph Waldo Emerson) Kívánom Nektek, hogy kapjatok még sok segítséget a munkátokhoz és legyen erőtök a folytatáshoz! Szeretettel..."


    További visszajelzések és fotók:
    www.karitativprogram.hu/kapcsolat

    Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

    • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
    További cikkek
    Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság?

    Jobb vagy rosszabb lesz az üzleti szektor helyzete a választások után? Lesz-e gazdaságpolitikai, szabályozási fordulat? Milyen kilátások vannak a... Teljes cikk

    Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők

    Egyre több vállalat szeretné a kölcsönzés helyett saját állományba venni a külföldi munkavállalókat, de a gyakorlatban ez sokszor ijesztően... Teljes cikk

    Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát

    Egy modern munkahely vonzerejét ma már nem csupán az esztétikus iroda vagy egy hangzatos küldetésnyilatkozat adja. A valódi elköteleződés és a... Teljes cikk