Karitatív csapatépítő élményprogram
Miközben a CSR egyre nagyobb teret hódít a vállalatok körében és számos példamutató programmal találkozunk, mégis a vállalatok társadalmi befektetéseinek egyik legnagyobb potenciállal rendelkező formája, a karitatív tevékenységek még nem foglalták el megillető helyüket hazánkban.
JÓ PROGRAM?
JÓ ÉLMÉNY?
JÓ!
A karitatív programok és az önkéntes tevékenységek szerves részei egy vállalat társadalmi befektetéseinek, így CSR stratégiájának is.
Számos előnnyel járul hozzá a vállalat hosszú távú céljainak eléréséhez, elismertségéhez és a munkatársak fejlődéséhez, elégedettségéhez:
Az ország egész területén rengeteg szervezet, alapítvány szorul segítségre - kizárólag olyan intézményeket javaslunk karitatív programok helyszínéül, akiket ismerünk, ahol biztosan tudjuk, hogy elkél a segítő kéz.
Rengeteg különböző lehetőséget ajánlunk vállaltuk igényeihez igazíthatóan:
Egy karitatív csapatépítés során sokkal többet kapnak, mert adnak! Személyes egyeztetéshez kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot.
Mert JÓ! - csak egy visszajelzés a sok közül és mind-mind hasonló...
"Nagyon jó volt a pénteki nap, én személy szerint nem azt éreztem, hogy adtam, hanem azt, hogy kaptam. :) Ez a munka nekünk is egyfajta terápia volt, összefogás egy jó cél érdekében, mindemellett pedig igazán jól éreztük magunkat. Örülök annak, hogy a mostani anyagias és személytelen világban vannak még ilyen emberek, akik ezt az alapítványt működtetik, illetve a munkájukat segítik. Büszke vagyok arra, hogy részese lehettem ennek az eseménynek és köszönöm a lehetőséget!
A következő idézet mindent elmond: "Az élet egyik legszebb jutalma, hogy miközben az ember másokon segít, egyben önmagán is segít." (Ralph Waldo Emerson) Kívánom Nektek, hogy kapjatok még sok segítséget a munkátokhoz és legyen erőtök a folytatáshoz! Szeretettel..."
További visszajelzések és fotók:
www.karitativprogram.hu/kapcsolat
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Sürgős változásokra van szükség a munkaerőpiacon, mégpedig össztársadalmi szinten, hiszen a legnagyobb kihívás ma egy munkáltató szervezet... Teljes cikk
Eddig a cégcsoport a vagyonkezelőt és a vagyonát neki átadó termelő, szolgáltató egységek rendszerét jelentette egy tulajdonosi körön belül. Teljes cikk
Idén negyedik alkalommal adták át a BeneFit PRIZE 2025 díjakat. A gálával egybekötött díjátadóra november 13-án, a Budavári Palota Lovarda... Teljes cikk
- Céges buli alapkellékek – italok, amik feldobják az eseményt 3 hónapja
- Különleges céges csapatépítő, avagy élmények a BPro lőtéren 3 hónapja
- Csapatépítő másként – közös koncertélmény, ami közelebb hoz 7 hónapja
- Csapatépítés másképp – a társasjáték mint munkahelyi eszköz 7 hónapja
- Felmérés: hosszú távon bizonytalan környezetre rendezkedtek be a vállalatok 7 hónapja
- Felmérés: ilyen pozitív hatásai vannak a céges csapatépítőknek 7 hónapja
- Tehetségbarát vállalat díjért versenyezhetnek a munkaadók 10 hónapja
- Túlárazott karácsonyi vacsora helyett 12 hónapja
- Időzónák szorításában a munkahelyen 12 hónapja
- Tízből négy német vállalat tervez leépítést 2025-ben 12 hónapja
- Évindítás felsőfokon a Hotel Ózonban: egy hely, ahol a profizmusnak a Mátra adja a hátteret 13 hónapja





Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?