Keresik az év vállalatát - a vállalkozói szellem számít
A versenyképesség javítását, illetve a befektetők figyelmének felkeltését tűzte ki célul a jelenlegi forráshiányos időszakban a Magyar Kockázati- és Magántőke Egyesület, mikor immáron 12. alkalommal ismét kiírta az Év Vállalata Díjat. Nagyvállalati, valamint kis- és középvállalati kategóriákban pályázhatnak a társaságok az ország minden pontjáról.
"A presztízsértékű díjjal olyan hazai vállalkozásokat ismer el az Egyesület a kis- és közép,- illetve nagyvállalati kategóriákban, amelyeknél a transzparens működés mellett a vállalkozói szellem, az értékteremtésre való törekvés, a hosszú távú üzleti szemlélet és sikerre való alkalmasság, és nem utolsósorban a gazdasági teljesítmény is kiemelkedő." - emelte ki Oláh László, a HVCA elnöke.
Index, Graphisoft, Arcus
Legutóbb a nagyvállalati kategóriában az Axiál Kft., míg a kis- és középvállalati kategóriában az Interware Kft. nyerte el az Év Vállalata díjat. A korábbi díjazottak, így a Synergon, a Graphisoft, az Index, a Recognita, a Pharmavit, az Arcus Interactive Group, a Waberer's, a Körte-Organica, valamint a banki informatikai szolgáltatásokat, és technológiai fejlesztéseket nyújtó IND Group mind igazolják, hogy a kockázati és magántőke befektetők szigorú kritériumrendszerén keresztül minősített vállalatok magukban hordozták a jövőbeni fejlődés lehetőségeit, és mostanra a maguk területén üzleti modellként, és egyben piacvezetőként is tevékenykednek.
A gazdasági és pénzügyi válság miatt az utóbbi időben forráshiány alakult ki, amely likviditáshiány formájában elsősorban a kkv szektort érintette. Ennek következtében a kockázati tőke, mint alternatív megoldás előtérbe kerülhetett. Azonban a magyarországi kkv szektor nem minden esetben felel meg annak a szigorú kritériumrendszernek, amit a kockázati tőke állít a fejlődő társaságok elé.
"Mivel a kockázati tőkések jellemzően középtávra, 3-5 évre szállnak be a kiválasztott cégekbe, a befektetési idő alatt megtermelt jövedelmet nem veszik ki a cégből, hanem visszaforgatják, hiszen nem az osztalékfizetésben, hanem a fejlődésben és a stabilitásban érdekeltek." - mondta Oláh László, elnök. "Emellett ahol szükséges, menedzsment tapasztalatokkal rendelkező szakembereket is biztosítanak a fejlődő társaságoknak."
Működés nagyvállalati szinten
A HVCA iparági tapasztalatai szerint a mai magyar kkv szektornak fejlesztenie kell a vállalatirányítást, hatékonyabbá kell tennie a költséggazdálkodást, valamint hosszú távú üzleti stratégiát kell kialakítania, hogy képes legyen olyan képet kialakítani magáról, amivel meggyőzheti a kockázati tőkét arról, hogy e szektorba fektessen be tőkét.
Amennyiben viszont sikeres egy ilyen implementáció, úgy a kockázati tőke nem csupán a pénzével, de olyan professzionális menedzsmenttel is hozzá tud járulni egy társaság fejlődésének felgyorsításához, amire önmagában egy kisebb vállalkozás nem lenne képes.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A Bosch idén tizenegyedik alkalommal, négy helyszínen engedett bepillantást az autóipari innováció és gyártás világába a Lányok Napján. A Bosch... Teljes cikk
Az alkalmazásban a foglalkoztatási adatok is lekérdezhetőek. Teljes cikk
Előző évhez képest minimálisan ugyan, de kissé visszaesett a magyar munkavállalók optimista percepciója az aktuális munkahelyük fennmaradásával... Teljes cikk
- Leépítés: 14 ezer munkahelyet szüntethet meg a Nokia 7 hónapja
- 2500 munkatárs repül a Rolls-Royce-tól 7 hónapja
- Új vállalkozói Start-program indítását sürgeti az LMP 9 hónapja
- Ismét lehet pályázni az Év Családbarát Vállalat Díjra 9 hónapja
- Teljes papírmentesség a HR-en, költséghatékonyság HR informatikai megoldásokkal 1 éve
- Tizedik alkalommal adták át Az Év Családbarát Vállalata díjat 1 éve
- Hova fordulhatok, ha nem akarják kifizetni a munkabérem? 2 éve
- Infláció: Nettó 200 ezer forint rendkívüli támogatást kaptak az Axiál dolgozói 2 éve
- Elkészült a tipikus magyar vállalkozó portréja 2 éve
- Már az egyéni vállalkozók is fordulhatnak a VALI-hoz 2 éve
- Vállalkozói programot indítanak 50 év felettieknek 2 éve