Két és fél évbe telik munkát találni Szlovákiában

Szlovákiában egy munkanélküli átlagosan két és fél év után talál munkát, ez háromszor hosszabb idő, mint az OECD-országok átlaga - írta elemzésében a Postová Banka pénteken.

A szlovák munkanélküliség átlagos időtartama nem csak az OECD átlagát haladja meg, de jóval magasabb a visegrádi négyek országaiban kimutatottnál is. Míg Szlovákiában a munkanélküliség átlagos időtartama 30 és fél hónap, addig az OECD országaiban 10 hónap, Lengyelországban, Csehországban és Magyarországon pedig egy-másfél év.

Szlovákiában évek óta fokozódó problémát jelent, hogy a hosszú távú, azaz egy évet meghaladó időtartamú munkanélküliség tömegjelenséggé nőtte ki magát, a tartósan munkanélküliek aránya 2009 óta folyamatosan emelkedik, számuk az egyik legmagasabb az Európai Unióban.

A szlovák statisztikai hivatal szerint tavaly decemberben 13,5 százalékos volt Szlovákiában a munkanélküliségi ráta, a munkanélküliek több mint 67 százaléka keresett hosszú ideje állást.

A tartós munkanélküliség az 55 évnél idősebbek és a nők között a legjellemzőbb. Míg a nyugdíj előtti korosztályhoz tartozó munkanélküliek átlagosan 33 hónapot meghaladó ideig keresnek munkát, addig a munkanélküli nők átlagosan 25 hónapig vannak állás nélkül.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk