Két ügyvezetővel folytatja a Bátor Tábor
Kindli Erna és Knecht Tamás együtt látják el ezentúl az idén 20 éves Bátor Tábor Alapítvány ügyvezető feladatait. Knecht Tamás a magyarországi működés irányításáért felel, míg Kindli Erna, aki 2017 óta vezeti az alapítványt, a hazai feladatok mellett a négy országban működő szervezet nemzetközi növekedését támogatja
Kindli Erna korábban a szoftveriparban szerzett nemzetközi tapasztalatokat, dolgozott többek között a Google-nél. 2017-ben csatlakozott a Bátor Táborhoz ügyvezetőként, és azóta támogatja a szervezet növekedését Magyarországon kívül Csehországban, Lengyelországban és Szlovákiában is. Az utóbbi időszakban az alapítvány külföldi tevékenysége intenzíven bővült, és mind a négy országban programok indultak a beteg gyerekek megsegítésére. Az ezáltal komplexebbé vált működés tette szükségessé, hogy létrejöjjön egy új pozíció a magyar csapat vezetésére, így ezután két ügyvezetővel működik tovább a szervezet.
Knecht Tamás több mint két évtizedes nemzetközi tapasztalattal rendelkezik a nonprofit marketing és forrásteremtés területén. 2013-ban adományszervezőként érkezett a Bátor Táborhoz, 2018-tól pedig adományszervezési igazgatóként segítette az alapítvány munkáját. 2021. októbertől csatlakozott Kindli Erna mellé ügyvezetőként.
„A Bátor Tábor 20 évvel ezelőtt azzal a céllal jött létre, hogy daganatos, krónikusan beteg gyerekeknek nyújtson biztonságos körülmények között táborozási lehetőséget. 2001-ben alig több mint 60 gyerek vett részt az első táborokban. Mára több mint 15 000 beteg gyereknek és családtagjainknak adtunk bátorságot ingyenes tábori, kórházi, iskolai és online programjainkon. Ezt a történetet írhatjuk most tovább, és örülök, hogy ennek én is részese lehetek” – mondta el Knecht Tamás.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
2026. április 1-jétől Bobor Roland veszi át a Nestlé szerencsi és diósgyőri gyárainak vezetését. Az immár 15 éve a Nestlénél dolgozó, számos... Teljes cikk
A szakembert határozatlan időtartamra nevezték ki vezérigazgatónak. Teljes cikk
Személyi változás történt a Shopfully magyarországi vezetésében: Zsatkulák István, a vállalat hazai ügyvezetője távozik pozíciójából, és a... Teljes cikk
- Új vezérigazgató a Glosternél 2 hete
- Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal 3 hete
- A titkos fegyver, amivel a cégek boldogabb és hatékonyabb csapatot építenek 3 hete
- Vezetőváltás a Shopfully Magyarország élén 3 hete
- Család vagy karrier: Miért érezzük, hogy belerokkanunk? 1 hónapja
- Új vezérigazgató irányítja a Graboplast növekedését 1 hónapja
- Új vezető az Indotek Investments Alapkezelő Zrt.-nél 1 hónapja
- Hét év után távozik a Rossmann országos ügyvezető igazgatója 2 hónapja
- Új országigazgató a JYSK Magyarország élén 2 hónapja
- Új vezetők a BYD Magyarországnál 2 hónapja
- Új vezérigazgatót nevezett ki a CETIN International, N.V. 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?