Kettétört rendőri pályák: ártatlan áldozatai vannak az átszervezésnek
A mintegy 420 rendőrt érintő átszervezést, majd az azt követő vezetőváltásokat volt és jelenlegi rendőrök a hvg.hu-nak egyaránt törvényileg és szakmailag előkészítetlennek, átgondolatlannak és legfőképp annak módja miatt embertelennek nevezték. A lap úgy tudja, a korrupciós ügy csak ürügy volt a rendőrség átszervezéséhez.
Augusztus 9-én reggel közölték a Budapesti Rendőr-főkapitányság (BRFK) és a Nemzeti Nyomozó Iroda (NNI) szervezett bűnözés elleni egységeinél, illetve az utóbbi szervezet Gazdaságvédelmi Főosztályán dolgozókkal, hogy másnaptól Pest megyei városok kapitányságain üldözik a bűnt - vagyis a BRFK-ról leszerelték őket -, az NNI érintett egységeinek munkatársai pedig a kerületi kapitányságokon szolgálhatnak tovább. Akad olyan vezető, aki 33 éves rendőri pályafutás után kiemelt főnyomozóként dolgozhat tovább. Az SZBEO emberei közül egyelőre három ember nem fogadta el a kínált pozíciót - írja a Hvg.hu belügyi forrásokra hivatkozva.
A lapnak nyilatkozó rendőrök elmondták, az elküldött emberek a csökkenő illetmény miatt egzisztenciálisan mindenképpen rosszul járnak, előrelépésről szó sem lehet, mert "a háttérben közölték velük azt is, hogy nem kerülhetnek vissza a BRFK-ra vagy központi szervhez" - írja a Hvg.hu.
A cikk kiemeli, a BRFK SZBEO-n már kevesen voltak azok közül, akik együtt dolgoztak a korrupció gyanújába keveredett NNI-s vezetőkkel, Hopka Lajossal és Gulyás Imrével. Az utóbbi időben a szervezet bűnözés elleni osztály állományának mintegy fele teljesen kicserélődött.
Az átszervezés módja a Hvg.hu forrásai szerint arra utal, hogy a kipattant korrupciós ügy ürügyén rendelték el a teljes tisztogatást. Miközben az átszervezést a lap által megkérdezettek továbbra sem tartják ördögtől valónak, szerintük "ártatlan emberekre alaptalanul megbélyegezni a korrupció gyanújával és szakmai előmeneteleket így megtörni, hiba".
Hvg.hu
A lapnak nyilatkozó rendőrök elmondták, az elküldött emberek a csökkenő illetmény miatt egzisztenciálisan mindenképpen rosszul járnak, előrelépésről szó sem lehet, mert "a háttérben közölték velük azt is, hogy nem kerülhetnek vissza a BRFK-ra vagy központi szervhez" - írja a Hvg.hu.
A cikk kiemeli, a BRFK SZBEO-n már kevesen voltak azok közül, akik együtt dolgoztak a korrupció gyanújába keveredett NNI-s vezetőkkel, Hopka Lajossal és Gulyás Imrével. Az utóbbi időben a szervezet bűnözés elleni osztály állományának mintegy fele teljesen kicserélődött.
Az átszervezés módja a Hvg.hu forrásai szerint arra utal, hogy a kipattant korrupciós ügy ürügyén rendelték el a teljes tisztogatást. Miközben az átszervezést a lap által megkérdezettek továbbra sem tartják ördögtől valónak, szerintük "ártatlan emberekre alaptalanul megbélyegezni a korrupció gyanújával és szakmai előmeneteleket így megtörni, hiba".
Hvg.hu
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Munkaerősokk: ezektől a cégektől küldenek el ezreket az AI miatt 3 hete
- Tömeges leépítés a Nestlénél: 16 ezer munkahely szűnik meg 1 hónapja
- Outplacement, elbocsátás - divatba jön újra, vagy sosem tűnt el? 1 hónapja
- Nincs más választás: állásinterjú helyett gyilkosság 2 hónapja
- Majdnem nyolcezer munkahelyet szüntet meg a német beszállító 2 hónapja
- Kétszáznál több dolgozót bocsátanak el ebből az erdélyi gyárból 2 hónapja
- Körülbelül 13 000 munkahelyet szüntet meg a Bosch 2 hónapja
- Több mint 4500 rendőr hiányzik az országból, egyre rosszabb a helyzet 2 hónapja
- Felmérés: 2026-ra a vállalatok majdnem fele AI-jal helyettesíti majd a dolgozóit 2 hónapja
- 3000 alkalmazottját figyelmezteti a brit bankcég, hogy alulteljesítés miatt elbocsátás vár rájuk 3 hónapja
- Embertelen leépítés a magánkórházban: a dolgozók tíz százalékát elküldték 3 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?