kapubanner for mobile

Kettétört rendőri pályák: ártatlan áldozatai vannak az átszervezésnek

A mintegy 420 rendőrt érintő átszervezést, majd az azt követő vezetőváltásokat volt és jelenlegi rendőrök a hvg.hu-nak egyaránt törvényileg és szakmailag előkészítetlennek, átgondolatlannak és legfőképp annak módja miatt embertelennek nevezték. A lap úgy tudja, a korrupciós ügy csak ürügy volt a rendőrség átszervezéséhez.

Augusztus 9-én reggel közölték a Budapesti Rendőr-főkapitányság (BRFK) és a Nemzeti Nyomozó Iroda (NNI) szervezett bűnözés elleni egységeinél, illetve az utóbbi szervezet Gazdaságvédelmi Főosztályán dolgozókkal, hogy másnaptól Pest megyei városok kapitányságain üldözik a bűnt - vagyis a BRFK-ról leszerelték őket -, az NNI érintett egységeinek munkatársai pedig a kerületi kapitányságokon szolgálhatnak tovább. Akad olyan vezető, aki 33 éves rendőri pályafutás után kiemelt főnyomozóként dolgozhat tovább. Az SZBEO emberei közül egyelőre három ember nem fogadta el a kínált pozíciót - írja a Hvg.hu belügyi forrásokra hivatkozva.

A lapnak nyilatkozó rendőrök elmondták, az elküldött emberek a csökkenő illetmény miatt egzisztenciálisan mindenképpen rosszul járnak, előrelépésről szó sem lehet, mert "a háttérben közölték velük azt is, hogy nem kerülhetnek vissza a BRFK-ra vagy központi szervhez" - írja a Hvg.hu.

A cikk kiemeli, a BRFK SZBEO-n már kevesen voltak azok közül, akik együtt dolgoztak a korrupció gyanújába keveredett NNI-s vezetőkkel, Hopka Lajossal és Gulyás Imrével. Az utóbbi időben a szervezet bűnözés elleni osztály állományának mintegy fele teljesen kicserélődött.

Az átszervezés módja a Hvg.hu forrásai szerint arra utal, hogy a kipattant korrupciós ügy ürügyén rendelték el a teljes tisztogatást. Miközben az átszervezést a lap által megkérdezettek továbbra sem tartják ördögtől valónak, szerintük "ártatlan emberekre alaptalanul megbélyegezni a korrupció gyanújával és szakmai előmeneteleket így megtörni, hiba".

Hvg.hu
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Minden nyolcadik magyar orvos külföldön dolgozik, és nem csak a pénz miatt

A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk

Csak az orvosok lelkiismerete miatt működött az ellátás ebben a térségben

A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk

Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t

Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk