kapubanner for mobile

Kevés a szakképzett gépkocsivezető

A Magánvállalkozók Nemzetközi Fuvarozó Ipartestülete (NIT Hungary) a munkaadók által befizetett szakképzési hozzájárulásokból egy elkülönített alapot szorgalmaz, amely fölött az ágazat partnerei rendelkeznének - tudta meg a Világgazdaság.

A fuvarozási vállalkozások versenyképességének egyik lényeges akadálya a gépjármű-vezetői szakma felhígulása, a jól képzettek elvándorlása, az utánpótlás biztosításának hiánya és a felkészületlen munkavállalók megjelenése - fejtette ki Dittel Gábor, a NIT Hungary ügyvezető főtitkára.

A munkaadók állandósuló tőkehiánya pedig nem teszi lehetővé, hogy pénzügyileg is aktív részt vállaljanak a képzések hatékonyabbá tételében. Míg, 1989-ig a szakmásított jogosítvány megszerzése kétezer forintba került, mára ez a díj 500-600 ezer forint lett az árufuvarozást végző gépjárművezető képzésének a díja. A jellemzően három járművet üzemeltető vállalkozásoknál nincs meg a gyakorlati képzés feltételrendszere, nincs vagy nem hatékony az állami részvétel sem.

A növekvő teljesítmények egyre nagyobb eszköz- és munkaerőigényével a közúti fuvarozási vállalkozások csak nehezen tudnak lépést tartani - hangsúlyozta Dittel Gábor. Ezért továbbra is szorgalmazzák, hogy a munkaadók által befizetett szakképzési hozzájárulásokból egy elkülönített alapot hozzanak létre. Ebből az állam a felmerülő igények szerinti elosztásban finanszírozná az alágazat képzési költségeit.

Emellett a NIT Hungary fontosnak tartja a jó tananyagot és a megfelelő képzési eszközöket is. Elengedhetetlen, hogy a képzésre vonatkozó uniós normák átvétele után folyamatosan biztosítsák a képzett gépjárművezetők utánpótlását a szakma részére - olvasható a Világgazdaságban.
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A mesterséges intelligencia miatt értékes jelölteket veszíthetnek a cégek a toborzás során

Egy friss kutatás szerint az AI fokozott használata a kiválasztásban ahhoz vezethet, hogy a munkáltatók átsiklanak a kiváló pályázók felett. A... Teljes cikk

Új ünnepnapot kapna Magyarország: július 8. munkaszüneti nappá válhat

Egy civil kezdeményezés szerint július 8. a jövőben hivatalos nemzeti ünneppé, akár munkaszüneti nappá is válhatna a Rákóczi-szabadságharc... Teljes cikk

6,1 millió vezető felkészületlen: ki gondoskodik a mentális jólétről?

Egy friss kutatás szerint az Egyesült Királyságban 6,1 millió olyan vezetői pozícióban lévő munkavállaló van, akik nincsenek felkészülve a... Teljes cikk