Kevesen dolgoznak a németországi menekültek közül
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA tavaly óta érkezett mintegy 1,2 millió németországi menekült közül az elmúlt 12 hónap alatt mindössze 34 ezren találtak munkát - derült ki a szövetségi munkaügyi ügynökség kutatóintézetének (IAB) hétfőn ismertetett adataiból.
A nyolc legjelentősebb származási ország - köztük Szíria, Irak, Afganisztán - állampolgáraira kiterjedő vizsgálat szerint a 34 ezer ember többsége a szolgáltatási szektorban tudott elhelyezkedni, és legnagyobb csoportjuk - 22 százalékuk - munkaerő-kölcsönző cégeknél talált munkát - írja az MTI közleménye alapján a Portfolio.
A tavaly óta érkezett mintegy 1,2 millió németországi menekült közül azok vállalhatnak munkát, akik menekültstátuszt vagy hosszabb távú tartózkodásra feljogosító más menedékjogi státuszt kapnak. Valamennyi ilyen csoportot együttvéve a túlnyomó többsége egyelőre nem talált állást; 406 ezer főt munkakeresőként vagy munkanélküliként tartanak számon.
Az IAB szerint a menekültek, oltalmazottak, befogadottak munkaerőpiaci integrációja továbbra is lassan halad majd, siker lenne, ha 5 év alatt minden második el tudna helyezkedni, arra pedig nem érdemes számítani, hogy nagyobb számban találnak állást magas fizetésű szakmákban, például az autóiparban.
A menekülthullám révén új munkahelyek is keletkeznek, az IAB számításai szerint középtávon 50-60 ezer állás jön létre, szükség van például nyelvtanárokra és szociális munkásokra, és a menedékkérők megjelenése az építőiparban és a közigazgatásban is növeli a munkaerő iránti keresletet.
MTI/Portfolio
A tavaly óta érkezett mintegy 1,2 millió németországi menekült közül azok vállalhatnak munkát, akik menekültstátuszt vagy hosszabb távú tartózkodásra feljogosító más menedékjogi státuszt kapnak. Valamennyi ilyen csoportot együttvéve a túlnyomó többsége egyelőre nem talált állást; 406 ezer főt munkakeresőként vagy munkanélküliként tartanak számon.
Az IAB szerint a menekültek, oltalmazottak, befogadottak munkaerőpiaci integrációja továbbra is lassan halad majd, siker lenne, ha 5 év alatt minden második el tudna helyezkedni, arra pedig nem érdemes számítani, hogy nagyobb számban találnak állást magas fizetésű szakmákban, például az autóiparban.
A menekülthullám révén új munkahelyek is keletkeznek, az IAB számításai szerint középtávon 50-60 ezer állás jön létre, szükség van például nyelvtanárokra és szociális munkásokra, és a menedékkérők megjelenése az építőiparban és a közigazgatásban is növeli a munkaerő iránti keresletet.
MTI/Portfolio
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?