kapubanner for mobile

Kifizetődőbb férfinak lenni Ausztriában

Címlap >> VilággazdaságKifizetődőbb férfinak lenni Ausztriában /uzletinegyed/hirek/vilaggazdasag/20030822kifizetodobb.html" (MTI)" http://www.mti.hu" mtilogo.gif" Kifizetődőbb férfinak lenni Ausztriában2003. augusztus 22., péntek, 11:45Utolsó módosítás: 2003. augusztus 22., péntek, 11:56A cikk betűmérete :kisebbnagyobbAusztriában a férfiak átlagosan 40 százalékkal keresnek többet, mint a nők - derült ki az osztrák kormány pénteken nyilvánosságra hozott jelentéséből. A fizetésekhez hasonlóan a nyugdíjas osztrák férfiak is jobban járnak, mint a nők. A jelentés alapján a napokban javaslatokat készítenek a kormánynak a bérezési különbségek mérséklése érdekében.A nők hátrányos megkülönböztetésének leépítése eddig nem volt túl sikeres, hiszen a sajtóban ismertetett adatok is azt bizonyítják, hogy Ausztriában egyre nő a férfiak és a nők bére közötti különbség.1997-ben a nők éves bruttó átlagkeresete 14 522 euró (körülbelül 3,848 millió Ft) volt, a férfiaké pedig 23 542 euró (körülbelül 6,238 millió Ft). A különbség akkor 38 százalékos volt. A legutóbbi felmérések szerint az osztrák férfiak évi keresete átlag 25 592 euróra (mintegy 6,781 millió Ft), míg a nőké 15 304 euróra (körülbelül 4,055 millió) nőtt, ami már 40 százalékos többletet jelent a férfiak javára - írja a Kurier című bécsi lap a kormányjelentés alapján.Az osztrák nettó átlagkeresetek változása is hasonló tendenciát mutat, hiszen míg 1997-ben a férfiak 33 százalékkal kaptak többet, mint a nők, 2001-ben már 35 százalékra nőtt az előnyük.A fizetésekhez hasonlóan nyugdíjasként is kifizetődőbb férfinak lenni Ausztriában, jóllehet a két nem átlagnyugdíja közötti különbség az utóbbi években stagnál. Tíz évvel ezelőtt a nyugdíjas osztrák férfiak átlagosan 43 százalékkal magasabb összegű nyugdíjat kaptak, mint a nők, 1997-ben és 2001-ben 42 százalékon stabilizálódott előnyük.A sajtó szerint a jelentést ezekben a napokban terjesztik az egyenlő elbánás kérdéseivel foglalkozó osztrák szakbizottság elé, ahol javaslatokat vitatnak meg a kormány számára a férfiak és a nők közötti bérezési különbségek mérséklése érdekében.(MTI)Korábban:USA: csökkent a nők és a férfiak kereseti különbségeNő a bérkülönbség az angol nők és férfiak közötteredeti();        
  • 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.info button Részletek ticket button Jegyek