Így vonzhatják be a fiatal tehetségeket a HR-csapatok a TikTokon

A karrieroldalakon szereplő információk gyakran csak azt mutatják be, amit a vállalat láttatni szeretne magáról, míg a TikTokon a valós mindennapok jelennek meg. A statisztikák szerint az alkalmazás felhasználóinak 41 százaléka a 16 és 24 év közötti korosztályba tartozik, vagyis pontosan abba a sávba, amely a pályakezdő pozíciókat tölti be. Emellett az álláskeresők 60 százaléka ellenőrzi a cég közösségi felületeit a jelentkezés előtt, így egy elhanyagolt profil komoly hátrányt jelenthet.

Mit keresnek a jelöltek a vállalati fiókokban?

A fiatal álláskeresők nem a sablonos küldetésnyilatkozatokra kíváncsiak, hanem három alapvető tényezőre:

• A munkavégzés valóságára: nem a szépített elvárásokra, hanem a tényleges irodai környezetre, a munkaeszközökre és a mindennapi munkafolyamatokra.
• A jelenlegi munkatársakra: az arcokra, a hangulatra és arra, hogy bárki is hasonlítson rájuk a csapatban.
• A megtartási erőre: ha egy videóban például egy tíz éve a cégnél dolgozó munkatárs szerepel, az többet mond minden juttatási listánál.

A HR-csapatok számára a tartalomgyártás mellett fontos a kezdeti aktivitás fenntartása is. Az olyan szolgáltatások, mint a SocialWick (amely 2017 óta működik, valódi fiókokat biztosít és nem kér jelszót), segíthetnek elkerülni, hogy egy teljesen üres oldallal találkozzanak az első videók feltöltése előtt.

Hirdetési útvonalak és költségek

A fizetett elérések különböző célokat szolgálnak. A hirdetési költségvetések 50 dollár (18 500 Ft) naponta/kampány összegtől indulnak. A konverziós precizitástól függően a CPM (ezer megjelenésenkénti költség) 4.20 és 9.00 dollár (1554 Ft és 3330 Ft) között mozog. A Spark Ads hirdetések a meglévő bejegyzéseket emelik ki, és általában 40-60 százalékkal hatékonyabb jelentkezési költséget biztosítanak, mint a hagyományos hirdetések.

A karrieroldalak négy tartalompillére

A vállalati fiókok nem kezelhetők hagyományos céges profilként, négy fő pillérre kell épülniük:

• Valódi videók a mindennapokról: egy dolgozó egy átlagos munkanapja telefonnal rögzítve.
• A toborzó vezető magyarázatai: 30 másodperc a pozíciót irányító szakembertől, sallangmentes nyelvezeten.
• Gyakornokok és friss diplomások történetei: az újonnan belépők tapasztalatai az első hónapról.
• A kiválasztási folyamat kulisszái: mi történik az interjún, mennyi ideig tart a döntés, és milyen visszajelzést kapnak az elutasítottak.

A következetes jelenléthez elengedhetetlen a megfelelő ütemezés: egy kamerával eltöltött délután 6-8 videó klipet eredményez, ami elegendő egyhavi posztoláshoz, ha hetente kétszer publikálnak.

Forrás: HR News