Kihívás vagy fal: ezért égnek ki az álláskeresők

A frissen megjelent State of the Job Seeker elnevezésű jelentés szerint a pályázók egyre nagyobb mértékű kiégésről és kimerültségről számolnak be a munkaerőpiacon. Az Indeed több mint 1500 amerikai álláskereső – köztük aktívan keresők és jelenleg is állásban lévő, passzív jelöltek – megkérdezésével készült kutatása rávilágított, hogy a folyamatos visszajelzés hiánya komoly terhet ró a jelentkezőkre.

A Z generációs és a milleneumi pályázók több mint fele nyilatkozott úgy, hogy a túlzott hosszúságú és feleslegesen ismétlődő űrlapok miatt egyszerűen abbahagyta a jelentkezést félúton. A piaci viszonyok miatt sokaknak extrém magas számú pályázatot kell benyújtaniuk az első interjúlehetőségig vagy ajánlatig; egy megkérdezett fiatal például több mint 90 helyre jelentkezett, amíg megkapta az első állásajánlatát.

A nehézségeket a szakértők is alátámasztják. Tyler Heidebrecht, az Indeed vezető termékmarketing-menedzsere úgy fogalmazott, hogy a pályázók elfáradtak a folyamat nehézségei miatt, és a reménytelennek tűnő körök teljesen elkedvetlenítik őket. A válaszadók nagyjából fele ráadásul arra is időt pazarol, hogy a munkaadók számára ideálisnak tűnjön, ahelyett hogy azt vizsgálná, vajon a cég valóban megfelelő-e a számára – a Z generáció körében ez az arány a 60%-ot is eléri.

A toborzási folyamatokkal kapcsolatos elégedetlenség az AI-alapú rendszerek térnyerése óta még inkább felerősödött. A Monster korábbi felmérése szerint a megkérdezettek tízből hat esetben azt tartják a legfrusztráltabb pontnak, hogy egyáltalán nem tudják, látta-e emberi szem az önéletrajzukat. Ezt jelzi az is, hogy a válaszadók 54%-a támogatná a pályázókövető rendszerek (ATS) szigorú szabályozását vagy teljes betiltását.

A cégek oldaláról jelentkező kihívásokat az Employ, Inc. és a ManpowerGroup kutatásai is megerősítik: míg a munkavállalók többsége legfeljebb 30 perces jelentkezési folyamatot vár el, a töredezett technológiai rendszerek és az izolált adatok gyakran maguk a vállalatok elől is elrejtik a toborzási sebesség és a döntési minőség romlását.

Forrás: HR Dive