Kína: szigorúbb migrációs törvény
Szigorúbb büntetésekkel fenyegeti a szabályszegőket az a hétvégén Kínában elfogadott törvény, amely a külföldiek beutazását, az országban tartózkodását és munkavállalásukat szabályozza.
A dokumentum leszögezi, hogy külföldiek érvényes munkavállalási engedély nélkül nem dolgozhatnak Kínában, s azok, akik a szükséges iratok hiányában foglalkoztatnak idegeneket, 10 ezertől (360 ezer forint) 100 ezer jüanig (3 millió 600 ezer forint) terjedő bírsággal sújthatók személyenként.
A külföldiek - köztük a diákok - foglalkoztatása mindenütt bejelentésköteles, mi több, a lakosságot arra ösztönzik, hogy a "gyanús", vélhetően engedély nélkül Kínában tartózkodó, vagy dolgozó külföldiek feltűnéséről tájékoztassák a rendőrséget.
A törvény rendelkezése szerint az illegálisan az országban élőket a büntetés előtt figyelmeztetni fogják, és súlyosabb esetekben sem lehet magasabb a büntetésük mint 10 ezer jüan, vagy 5-től 15 napig terjedő elzárás.
Azok a külföldiek, akik megsértik Kína törvényeit és jogszabályait, és maradásukat nemkívánatosnak ítélik, határidőt kapnak majd az ország elhagyására. Azokat, akik súlyos szabálysértést, de nem bűncselekményt követnek el, kitoloncolják, és 10 évig nem léphetnek az ország területére.
Az új törvény szerint munkavállalási engedéllyel a minimális tartózkodási idő 90 nap, míg a tartózkodási engedély érvényességi ideje 180 naptól öt évig terjedhet. A hosszabbítás nem vonatkozhat az eredeti engedélynél tágabb időszakra.
A törvényhozás ellenőrei februárban és márciusban Kuangtung (Guangdong) és Hajnan (Hainan) tartományokban, Kuaghszi-Csuan (Guangxi Zhuan) autonóm területen, valamint Pekingben végeztek felmérést, s megállapították, hogy a korábbi vízum- és foglalkoztatási politika nem volt összhangban a ma tapasztalt tendenciákkal. Javaslatuk szerint egy országos hálózatra is szükség van, amely képes a külföldiek tartózkodását és munkavállalását szisztematikusan nyomon követni.
Az új törvénnyel a területre vonatkozó két korábbi és elavult, 1985-ös törvényt váltják fel, s az nemcsak szigorításokat tartalmaz, de például új vízumkategóriát is bevezet, továbbá ösztönzi a kínai "zöld kártya" kiadását. Az új vízum a "tehetségek bevezetését", vagyis olyan nagy külföldiek vonzását szolgálja, akik tudásuk révén "hozzájárulhatnak Kína fejlődéséhez".
Statisztikai adatok szerint 2000 óta évente 10 százalékkal nőtt a külföldiek száma Kínában. A közbiztonsági tárca miniszterhelyettese ehhez még korábban hozzátette: összetételük rendkívül sokrétű, tartózkodásuk célja pedig rendkívül széleskörű.
A külföldi munkavállalók száma Kínában a 2000. évi 74 ezerről 2011 végére 220 ezerre nőtt, több mint 4700-an kaptak állandó tartózkodásra jogosító "zöld kártyát". Míg a hat hónapnál hosszabb ideig tartózkodó külföldiek 1980-ban alig 20 ezren voltak, addig 2011 végére a számuk elérte a 600 ezret.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk
A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk
Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk
- Robotkutyák lépnek be a munka világába – félelmetes, mit tudnak 1 hete
- 8 őrülten jól fizető állás, amiről nem hittük volna, hogy létezik 1 hete
- AI a HR-ben: a jövő HR-ese nem adminisztrál, hanem érti az algoritmust 1 hete
- Megtorpant a munkaerő-migráció: ötödével kevesebb bevándorló érkezett a gazdag országokba 2 hete
- Ahol minden nap életveszély – Öt jól fizető állás, amit nem mindenki vállalna 2 hete
- 3000 eurós fizetés és ingyen szállás - indulnak a téli munkák Ausztriában 3 hete
- Bádogos 3 hete
- Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen? 3 hete
- Nem az AI veszi majd el a munkahelyedet, hanem az, aki tudja használni 1 hónapja
- Jön az emberi munkakvóta: törvény írhatja elő, mennyi embernek kell maradnia a robotok között 1 hónapja
- Amikor a sokszínűség kihívássá válik – kultúrák harca a munkahelyeken 1 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?