kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 13 éve

Kína: szigorúbb migrációs törvény

Szigorúbb büntetésekkel fenyegeti a szabályszegőket az a hétvégén Kínában elfogadott törvény, amely a külföldiek beutazását, az országban tartózkodását és munkavállalásukat szabályozza.

A törvénytervezet kilenc éve "érlelődött", és tavaly december óta három olvasatban került az Országos Népi Gyűlés állandó biztossága elé, amelynek legutóbbi ülésén szavazták meg.

A dokumentum leszögezi, hogy külföldiek érvényes munkavállalási engedély nélkül nem dolgozhatnak Kínában, s azok, akik a szükséges iratok hiányában foglalkoztatnak idegeneket, 10 ezertől (360 ezer forint) 100 ezer jüanig (3 millió 600 ezer forint) terjedő bírsággal sújthatók személyenként.

A külföldiek - köztük a diákok - foglalkoztatása mindenütt bejelentésköteles, mi több, a lakosságot arra ösztönzik, hogy a "gyanús", vélhetően engedély nélkül Kínában tartózkodó, vagy dolgozó külföldiek feltűnéséről tájékoztassák a rendőrséget.

A törvény rendelkezése szerint az illegálisan az országban élőket a büntetés előtt figyelmeztetni fogják, és súlyosabb esetekben sem lehet magasabb a büntetésük mint 10 ezer jüan, vagy 5-től 15 napig terjedő elzárás.

Azok a külföldiek, akik megsértik Kína törvényeit és jogszabályait, és maradásukat nemkívánatosnak ítélik, határidőt kapnak majd az ország elhagyására. Azokat, akik súlyos szabálysértést, de nem bűncselekményt követnek el, kitoloncolják, és 10 évig nem léphetnek az ország területére.

Az új törvény szerint munkavállalási engedéllyel a minimális tartózkodási idő 90 nap, míg a tartózkodási engedély érvényességi ideje 180 naptól öt évig terjedhet. A hosszabbítás nem vonatkozhat az eredeti engedélynél tágabb időszakra.

A törvényhozás ellenőrei februárban és márciusban Kuangtung (Guangdong) és Hajnan (Hainan) tartományokban, Kuaghszi-Csuan (Guangxi Zhuan) autonóm területen, valamint Pekingben végeztek felmérést, s megállapították, hogy a korábbi vízum- és foglalkoztatási politika nem volt összhangban a ma tapasztalt tendenciákkal. Javaslatuk szerint egy országos hálózatra is szükség van, amely képes a külföldiek tartózkodását és munkavállalását szisztematikusan nyomon követni.

Az új törvénnyel a területre vonatkozó két korábbi és elavult, 1985-ös törvényt váltják fel, s az nemcsak szigorításokat tartalmaz, de például új vízumkategóriát is bevezet, továbbá ösztönzi a kínai "zöld kártya" kiadását. Az új vízum a "tehetségek bevezetését", vagyis olyan nagy külföldiek vonzását szolgálja, akik tudásuk révén "hozzájárulhatnak Kína fejlődéséhez".

Statisztikai adatok szerint 2000 óta évente 10 százalékkal nőtt a külföldiek száma Kínában. A közbiztonsági tárca miniszterhelyettese ehhez még korábban hozzátette: összetételük rendkívül sokrétű, tartózkodásuk célja pedig rendkívül széleskörű.

A külföldi munkavállalók száma Kínában a 2000. évi 74 ezerről 2011 végére 220 ezerre nőtt, több mint 4700-an kaptak állandó tartózkodásra jogosító "zöld kártyát". Míg a hat hónapnál hosszabb ideig tartózkodó külföldiek 1980-ban alig 20 ezren voltak, addig 2011 végére a számuk elérte a 600 ezret.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk