Kirúgják a hírügynökség negyedét
Nagyarányú leépítést hajt végre a TASZSZ - az Izvesztyija című napilap értesülése szerint a Nagyarányú leépítést hajt végre a TASZSZ - az Izvesztyija című napilap értesülése szerint a legnagyobb orosz állami hírügynökség vezetése pénteken bejelentette, hogy a munkatársak 25 százalékát elbocsátják februárban.
Dmitrij Percev, a társaság kommunikációs vezetője a lapnak azt mondta, hogy a létszámcsökkentést nem utolsósorban az országot sújtó gazdasági visszaesés tette szükségessé, amely az orosz médiapiac minden szereplőjét szigorú takarékosságra kényszeríti. A leépítés emellett a hírügynökség új stratégiájából következik, és minden részleget érinteni fog.
Percev felidézte, hogy már két éve, 2012-ben meghozták hosszú távra szóló, kulcsfontosságú döntések egész sorát, például a belföldi és külföldi tudósítói hálózat fejlesztéséről, a hírügynökség teljes műszaki megújításáról és újabb informatikai szolgáltatások létrehozásáról.
Tavaly a cég újraformálta arculatát, és addigi elnevezése, az ITAR-TASZSZ helyett visszavette történelmi márkanevét.
Az eddig megvalósított intézkedések révén sikerült előkészíteni a legnagyobb orosz állami hírügynökség most bejelentett újjászervezését - hangoztatta a kommunikációs igazgató. Egyúttal azt állította, hogy a médiapiac igényeihez alkalmazkodó átalakítást mindenekelőtt kiemelkedő szaktudású káderekre alapozzák majd, s ezért kell most "optimalizálni" a TASZSZ személyi állományának összetételét.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től 3 hete
- AI miatti leépítések: ezek a cégek csökkentik a létszámot – akad egy kivétel is 3 hete
- Két cégnél is nagy növekedés, az Aldinál egy éve csökken a létszám 4 hete
- NGM-államtitkár: a több mint 10 fős cégek húzzák a kkv-szektort 4 hete
- Rekordot döntött a személyi kölcsön, összeomlóban a munkáshitel? 1 hónapja
- Kapitány István: vége az összeszerelő üzemek korszakának – 2 500 milliárd forint sorsa a tét 1 hónapja
- Megállíthatatlan a takarítócég, pörög a BMW 2 hónapja
- A DK felszólítja Csányi Sándort, hogy fejezze be az OTP-nél a tömeges kirúgásokat 2 hónapja
- Munkaadói felmondás nyugdíj előtt állóknak: erre kell figyelni! 2 hónapja
- Több ezer fős leépítés jön ennél a cégnél, mert egyre kevesebben söröznek 2 hónapja
- Felmérés: a régióban a vezetők többsége potenciális kockázatnak tartja az AI-t 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?