kapubanner for mobile

Kitolódik a középkorúság - nem is leszünk öregek?

Egy kutatás szerint körülbelül 55 éves korra teszik a középkorúság kezdetét a brit felnőttek. Idősnek csak 70 éves kortól számolják magukat, vagyis a nyugdíjkorhatárnál későbbre teszik megöregedésüket - írja az ELTE Társadalomtudományi Karának Hírlevele.

A Love to Learn online tanulási weboldal készítette el azt a felmérést, amely az életkorral kapcsolatos attitűdöket vizsgálja, és amely rámutat, az általánosnak hitt vélekedésnél jóval későbbre teszik a középkorúság kezdetét a britek. Azt hinnénk, hogy a közvélekedés a negyvenes évek elejére teszi a középkor elérését, ám a kutatás azt mutatja, átlagosan az 55 éves kort tekintik középkorúságuk kezdetének a britek.

Az ötvenévesnél idősebb válaszadók megkérdezésével készült kutatás szerint ötből egy megkérdezett 60 évre teszi a középkorúság kezdetét, míg közel ugyanennyien úgy látják, a középkorúság nem kor kérdése, sokkal inkább azé, ki hogyan érzi magát szellemileg.

A felmérés során az öregkor kezdetére is rákérdeztek. Ezt a válaszok közel 70 éves korban jelölték meg, vagyis mintegy 14 évet számolnak középkorúnak az életükből. Az öregkor kezdeteként megjelölt 70 év egyébként lényegesen több a brit kormány által bevezetni tervezett 66 éves nyugdíjkorhatárnál.

A kutatásról beszámoló BBC News kiemeli, a Love to Learn vizsgálata magasabb kort jelöl meg idősként, mint az Age UK közelmúltban bemutatott felmérése, amely európai szinten 62 évben jelöli meg az időskor elérésének átlagát. A kutatás során a vizsgált európai országok között egyetértés mutatkozott az időskor elérését illetően, ám a fiatalság végeként megjelölt átlagosan 40 év mögött széles intervallum húzódik. Svédországban például a 34, Görögországban az 52 éves kort jelölték a fiatalság végeként - olvasható az ELTE Társadalomtudományi Karának Hírlevelében.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Papíron máshol dolgoztak – 1 milliárdos csalás a bíróság előtt

Különösen jelentős vagyoni hátrányt okozó költségvetési csalás bűntette és más bűncselekmények miatt emelt vádat tizenegy emberrel szemben a... Teljes cikk

Véres küzdelem egy állásért - Oscar-jelölt mozifilm mutat görbe tükröt a munkaerőpiacnak

Park Chan-wook mozikban is látható thrillerje egy olyan dolgozóról szól, aki munkahelyi versenytársai kiiktatásával próbál érvényesülni a munkaerőpiacon. Teljes cikk