Knorr-Bremse: százharminc állást mentettek meg
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMunkahelymegőrző pályázati támogatást nyert el Bács-Kiskun megye egyik legnagyobb ipari cége, Knorr-Bremse Fékrendszerek Kft. Ezzel a vállalat százharminc dolgozója tarthatta meg állását, írja a Baon.hu által az Origo.
Idén jelentősen csökkent a Knorr-Bremse Fékrendszerek Kft. rendelésállománya, amleyre nem drasztikus létszámleépítéssel felelt a vállalat, hanem a kormány által kiírt munkahelymegtartó pályázatok segítségével kezelik. A munkaügyi központtal szorosan együttműködve pályáztak, és el is nyertek egy munkahelymegtartó állami projektet, amely anyagilag támogatja a csökkentett munkaidős foglalkoztatás lehetőségét. Ez június elsejétől él, és a támogatás 2010. február végéig tart - írja a Baon.hu.
A sikeres pályázatnak köszönhetően százharminc munkatárs állása maradt meg.
A vállalat kilenc hónapig kapja a támogatást és további kilenc hónapra, 2010. november végéig vállalta a hétszázharmincöt fő átlagos állományi létszám megtartását. A társaság ez idő alatt, amellett, hogy a létszámot tartja, működési (piaci igényekkel összefüggő) okból nem mondhat fel, de közös megegyezéssel sem szűnhet meg munkaviszony. A munkavállalók részéről történhet felmondás, és a cég vezetése is felmondhat fegyelmi okokra hivatkozva. Az átlag megtartásához viszont minden kilépőt gyorsan pótolniuk kell.
A cég júniusban hétszáznegyvenegy főt alkalmazott, illetve harminc mechanikai műszerész tanuló oktatását, munkáját is felügyelték.
Baon.hu/Origo
A sikeres pályázatnak köszönhetően százharminc munkatárs állása maradt meg.
A vállalat kilenc hónapig kapja a támogatást és további kilenc hónapra, 2010. november végéig vállalta a hétszázharmincöt fő átlagos állományi létszám megtartását. A társaság ez idő alatt, amellett, hogy a létszámot tartja, működési (piaci igényekkel összefüggő) okból nem mondhat fel, de közös megegyezéssel sem szűnhet meg munkaviszony. A munkavállalók részéről történhet felmondás, és a cég vezetése is felmondhat fegyelmi okokra hivatkozva. Az átlag megtartásához viszont minden kilépőt gyorsan pótolniuk kell.
A cég júniusban hétszáznegyvenegy főt alkalmazott, illetve harminc mechanikai műszerész tanuló oktatását, munkáját is felügyelték.
Baon.hu/Origo
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?