kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 15 éve

Konferenciát tartottak a fogyatékkal élő munkavállalók ügyében

Az alkotás teszi az embert emberré, épp ezért fontos a fogyatékossággal élők számára is a munka - mondta Soltész Miklós szociális, család- és ifjúságügyért felelős államtitkár pénteken Budapesten, a "Segítő Vásárlás" című szakmai konferencián Budapesten.

images

Az államtitkár a fogyatékossággal élők világnapján rendezett eseményen kiemelte: a fogyatékossággal élők nem eltartottként, nem lesajnált emberként szeretnének élni, hanem dolgozni szeretnének. Mint fogalmazott, rokkantsági nyugdíjon, segélyből élni sokszor megalázó és anyagi szempontból is katasztrofális.

Rámutatott: a fogyatékkal élők önbecsülésére is pozitívan hat az, ha dolgozhatnak, és emellett a vállalkozásokban integráló szerepet is betöltenek. Azok a fogyatékossággal élők, megváltozott munkaképességűek, akik vállalkozásoknál elhelyezkednek, általában céghű munkatársak, többletfizetésért nem mennek csak úgy tovább - jegyezte meg.

Arról is beszélt, hogy a magyar társadalomban eddig is benne volt a magyar termék és a magyar munkahely tisztelete, a magyar vásárlók érzik, ha magyar terméket vásárolnak, akkor magyar munkahelyet őriznek meg.

Soltész Miklós elmondta: a "Segítő Vásárlás" logót olyan cégek kaphatják meg, amelyek megváltozott munkaképességű, vagy fogyatékossággal élő embereket foglalkoztatnak.

Nagy Anna kormányszóvivő hangsúlyozta: Magyarországon több mint 600 ezer ember él valamilyen fogyatékossággal, 90 százalékuk munkanélküli.

Mikor a kormány arról beszél, hogy egymillió új munkahelyet akar teremteni a következő tíz évben, akkor nem csak a jól látó, a jól halló és a könnyen mozgó munkavállalókról beszél.

Bernáth Ildikó fogyatékosságügyi miniszteri biztos elmondta: a Nyugdíjfolyósító Főigazgatóság 2010-es januári adatai szerint 979 ezer ember részesül rokkantsági nyugdíjban, illetve valamilyen szociális ellátásban. Ennek a támogatásnak az összege éves szinten meghaladja a 350 milliárd forintot - tette hozzá.

A 979 ezer emberből több mint négyszázezren aktív korúak, akik közül mindössze negyvenezren dolgoznak - hangsúlyozta.

A miniszteri biztos megemlítette, hogy az Európai Unió 2010 és 2020 közötti fogyatékosságügyi stratégiájának alapelvei között a foglalkoztatás is szerepel és a dokumentum rögzíti, hogy az unióban alig ötven százalékos a fogyatékossággal élők foglalkoztatása.

A kormány célja, hogy a foglalkoztatottságot emelje - jelentette ki. Bernáth Ildikó közölte: a fogyatékossággal élőket vagy megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cégek költségvetésben biztosított állami támogatása évről évre csökken, de a minisztérium a jövőben uniós forrásokat is be kíván vonni a támogatásba.

A miniszteri biztos is azt mondta: a megváltozott munkaképességűek megállják a helyüket a nyílt munkaerőpiacon is. A Nemzeti Erőforrás Minisztérium idén először, hagyományteremtő céllal rendezi meg pénteken és szombaton a "Segítő Vásárlást", a fogyatékossággal élők által készített termékek kiállítását és vásárát. A rendezvény pénteken egy szakmai nappal kezdődött, ahol vállalkozók, szakmai szervezetek, a kormányzat és a gazdaság szereplői találkoznak egymással, hogy segítsék a megváltozott munkaképességű dolgozók minőségi termékeinek megismertetését és piacra jutását. A szombati nyílt napon a termékeket meg is lehet vásárolni.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk