kapubanner for mobile

Könnyebb lesz pályázni, de a bírság emelkedik

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Könnyebb lesz pályázni a munkahelyek megőrzését támogató állami forrásokra, és várhatóan emelkednek a munkaügyi bírságok - mondta el Székely Judit, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium államtitkára a Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola február 4-ei rendezvényén.

Könnyebb lesz pályázni a munkahelymegtartó állami forrásokra - mondta Székely Judit, munkaügyi államtitkár. Erre a szakmai körben elhangzott, médianyilvánosságot nem nyert bejelentésre hívja fel a figyelmet Cseke Teréz, a Cseke Felnőttképző Kft. ügyvezetője. Bár az állam bér- és járuléktámogatással segítené a vállalkozásokat, ennek feltételeként rendezett munkaügyi kapcsolatokat vár el, és korábbi apró büntetései miatt sok munkáltató nem jut majd támogatáshoz.

"Be kellett látni, hogy a rendezett munkaügyi kapcsolatra vonatkozó szabályok nagyon szigorúak" - mondta el Székely Judit. Korábbi pályázati tapasztalataik alátámasztják ezt, s mint fogalmazott: "kapóra jött, hogy a munkahely megőrzés első számú prioritássá lépett elő, mert megpróbálhatunk enyhíteni ezeken a szabályokon. Ehhez törvénymódosítás kell, amit szeretnénk benyújtani február 16-án a parlamentnek." Ezt megelőzően az Országos Érdekegyeztető Tanáccsal folytatnak egyeztetést a már elkészült normaszövegről. Székely Judit szerint a változás lényege, hogy csak a legsúlyosabb munkaügyi kihágások után zárja ki magát egy cég a munkahelyteremtést és megőrzést célzó támogatásokból. Mindez csupán átmeneti időre - a válság időszakára - vonatkozna. Elmondta: lehet, hogy a munkaügyi bírságok emelkedni fognak, viszont a munkáltató jobban jár, ha kis szabálytalanság esetén többet fizet, de ezzel nem zárja ki magát a pályázati lehetőségektől. A törvénymódosítást a képző cégek támogatják, mert nagyobb eséllyel részesülhetnek a munkahelyek megőrzését képzéssel támogató pályázatok megvalósításában.

Országos Sajtószolgálat
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek