Kötelezővé tennék a feketemunka bírságolását
Egy törvénytervezet szerint feketefoglalkoztatás esetén többé nem lenne helye a bírság mellőzésének.
A kormányzat jövőre kötelezővé tenné a feketemunka bírságolását, igen magas büntetési összegek mellett - írja a napi.hu egy friss törvénytervezetre hivatkozva. A parlament honlapján is megjelent törvénytervezet értelmében feketefoglalkoztatás esetén minden gazdasági szereplőnek bírságot kéne fizetnie, az eddigiektől eltérően nem lenne helye mellőzésnek. Máriás Attila, a BDO Legal Jókay & Társai Ügyvédi Iroda vezető munkaügyi tanácsadója a portálnak azt mondta, hogy a kötelező bírság hatására biztosan visszaszorulna a feketefoglalkoztatás.
A bírság összegét cégméret alapján állapítaná meg a hatóság. Húsz főnél nagyobb vállalkozás esetén a munkaügyi bírság összege a foglalkoztatás megkezdésétől bejelentés nélküli foglalkoztatás megállapításáig a kifizetett munkabér, vagy munkadíj kétszerese. Ha ennek összegét nem tudják megállapítani, akkor legalább a bruttó minimálbér négyszerese lenne a büntetés, ami most körülbelül 600 ezer forint. Ha a foglalkoztatottak száma nem éri el a 20 főt, a bírság összege a foglalkoztatás megkezdésétől, a bejelentés nélküli foglalkoztatás megállapításáig kifizetett munkabér, vagy munkadíj összege, de legalább a minimálbér kétszerese. Amennyiben a foglalkoztató természetes személy, és a munkavállalót nem egyéni vállalkozás keretében foglalkoztatja, a minimálbér fele lenne a munkaügyi bírság.
Napi.hu
A bírság összegét cégméret alapján állapítaná meg a hatóság. Húsz főnél nagyobb vállalkozás esetén a munkaügyi bírság összege a foglalkoztatás megkezdésétől bejelentés nélküli foglalkoztatás megállapításáig a kifizetett munkabér, vagy munkadíj kétszerese. Ha ennek összegét nem tudják megállapítani, akkor legalább a bruttó minimálbér négyszerese lenne a büntetés, ami most körülbelül 600 ezer forint. Ha a foglalkoztatottak száma nem éri el a 20 főt, a bírság összege a foglalkoztatás megkezdésétől, a bejelentés nélküli foglalkoztatás megállapításáig kifizetett munkabér, vagy munkadíj összege, de legalább a minimálbér kétszerese. Amennyiben a foglalkoztató természetes személy, és a munkavállalót nem egyéni vállalkozás keretében foglalkoztatja, a minimálbér fele lenne a munkaügyi bírság.
Napi.hu
Fata László az egyik legismertebb hazai cafeteria szakértő. Legújabb könyvéről, a Cafeteria kalandparkról írtunk ismertetést.
Így teszi le a névjegyét egy új vezető