Kötelezővé tennék a feketemunka bírságolását
Egy törvénytervezet szerint feketefoglalkoztatás esetén többé nem lenne helye a bírság mellőzésének.
A kormányzat jövőre kötelezővé tenné a feketemunka bírságolását, igen magas büntetési összegek mellett - írja a napi.hu egy friss törvénytervezetre hivatkozva. A parlament honlapján is megjelent törvénytervezet értelmében feketefoglalkoztatás esetén minden gazdasági szereplőnek bírságot kéne fizetnie, az eddigiektől eltérően nem lenne helye mellőzésnek. Máriás Attila, a BDO Legal Jókay & Társai Ügyvédi Iroda vezető munkaügyi tanácsadója a portálnak azt mondta, hogy a kötelező bírság hatására biztosan visszaszorulna a feketefoglalkoztatás.
A bírság összegét cégméret alapján állapítaná meg a hatóság. Húsz főnél nagyobb vállalkozás esetén a munkaügyi bírság összege a foglalkoztatás megkezdésétől bejelentés nélküli foglalkoztatás megállapításáig a kifizetett munkabér, vagy munkadíj kétszerese. Ha ennek összegét nem tudják megállapítani, akkor legalább a bruttó minimálbér négyszerese lenne a büntetés, ami most körülbelül 600 ezer forint. Ha a foglalkoztatottak száma nem éri el a 20 főt, a bírság összege a foglalkoztatás megkezdésétől, a bejelentés nélküli foglalkoztatás megállapításáig kifizetett munkabér, vagy munkadíj összege, de legalább a minimálbér kétszerese. Amennyiben a foglalkoztató természetes személy, és a munkavállalót nem egyéni vállalkozás keretében foglalkoztatja, a minimálbér fele lenne a munkaügyi bírság.
Napi.hu
A bírság összegét cégméret alapján állapítaná meg a hatóság. Húsz főnél nagyobb vállalkozás esetén a munkaügyi bírság összege a foglalkoztatás megkezdésétől bejelentés nélküli foglalkoztatás megállapításáig a kifizetett munkabér, vagy munkadíj kétszerese. Ha ennek összegét nem tudják megállapítani, akkor legalább a bruttó minimálbér négyszerese lenne a büntetés, ami most körülbelül 600 ezer forint. Ha a foglalkoztatottak száma nem éri el a 20 főt, a bírság összege a foglalkoztatás megkezdésétől, a bejelentés nélküli foglalkoztatás megállapításáig kifizetett munkabér, vagy munkadíj összege, de legalább a minimálbér kétszerese. Amennyiben a foglalkoztató természetes személy, és a munkavállalót nem egyéni vállalkozás keretében foglalkoztatja, a minimálbér fele lenne a munkaügyi bírság.
Napi.hu
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.20Vida Ági a Kapcsolódás Napján Milyen mintákat hozunk gyerekkorunkból, és hogyan jelennek meg a felnőtt kapcsolatainkban? Vida Ági „Hogyan hatnak a gyermekkori kötődési mintáink a felnőttkori kapcsolatainkra?” című előadásával vár a Kapcsolódás Napja 2026. november 20-án, Budapesten, a SUGÁR Moziban.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?