OpenAI-botrány: Milliárdos bírság az amerikai dolgozók diszkriminációja miatt

A San Francisco-i székhelyű OpenAI és szoftverfejlesztő leányvállalata, a Statsig Inc. összesen 3,2 millió dollár (kb. 1 008 000 000 Ft) megfizetésébe ment bele, hogy lezárják az ellenük felhozott vádakat. Az amerikai Igazságügyi Minisztérium (DOJ) szerint a cégek szisztematikusan háttérbe szorították az amerikai munkavállalókat a külföldi munkaerő javára a tartós munkavállalási engedélyekhez (PERM) kapcsolódó toborzási folyamataik során.

Trükkök a toborzásban

A nyomozás során kiderült, hogy a vállalatok több olyan módszert is alkalmaztak, amelyekkel szándékosan elvették az amerikai jelentkezők kedvét a pályázástól:

• Az érintett pozíciókat nem hirdették meg az OpenAI külső weboldalán, annak ellenére, hogy ez minden más munkakör esetében alapvető gyakorlat volt náluk.
• A jelentkezni kívánó amerikaiaktól elvárták, hogy papíralapú levelet küldjenek a pályázatukkal, miközben más pozícióknál az elektronikus jelentkezés volt az elvárt.
• Bizonyos álláshirdetéseket kizárólag késő éjszakai rádióműsorokban tettek közzé, hogy minimalizálják a helyi szakemberek elérését.

A büntetés mértéke és célja

A megállapodás szerint a cégek 1,2 millió dollár (kb. 378 000 000 Ft) polgári jogi bírságot fizetnek, valamint 2 millió dollárt (kb. 630 000 000 Ft) különítenek el a diszkrimináció áldozatainak kártalanítására. Bár az eljárás kevesebb mint tíz konkrét pozíciót érintett, az igazságügyi tárca hangsúlyozta, hogy az összeg hűen tükrözi azt a kárt, amit a munkavállalóknak okoztak azzal, hogy elzárták őket a jövedelmező karrierlehetőségektől.

Az OpenAI és a Statsig tagadta a jogsértéseket, de a per elkerülése érdekében elfogadták az egyezséget. A szabályozás értelmében a munkaadók csak akkor szponzorálhatnak külföldi dolgozókat állandó tartózkodási engedélyért, ha jóhiszeműen próbáltak, de nem találtak megfelelő képzettségű amerikai jelentkezőt a feladatra.

Szigorodó fellépés a munkaerőpiacon

Az eset nem egyedülálló: a hatóságok egyre szigorúbban ellenőrzik a toborzási gyakorlatokat. Nemrég a kaliforniai Epik Solutions tech-toborzó cégnek 71 916 dollárt (kb. 22 653 540 Ft) kellett fizetnie hasonló diszkrimináció miatt. A szabályozók célja, hogy megakadályozzák az amerikai munkavállalók kiszorítását az olcsóbb, külföldi vízummal rendelkező munkaerővel.

A kormányzati törekvések részeként felmerült a külföldi munkavállalók után fizetendő kényszerbérek emelése is, ami költségesebbé tenné az importált munkaerő alkalmazását. Ugyanakkor a bíróságok korlátozzák is a túlkapásokat: egy szövetségi bíró például nemrég elutasította azt a tervet, amely 100 000 dolláros (kb. 31 500 000 Ft) különadót vetett volna ki minden új külföldi munkavállalói vízumkérelemre.

Forrás: HR Dive