Közel ezer fős létszámleépítés a BKV-nál
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA BKV Zrt. összesen mintegy ezer dolgozót bocsát el, a létszámleépítés első szakaszában eddig közel 550 dolgozó vált meg a társaságtól, a következő időszakban a reorganizáció keretében mintegy 400 dolgozót bocsátanak el.
A BKV Zrt. közleményében ismerteti: a cég reorganizációs programja újabb állomásához érkezett, csoportos létszámleépítés kezdődik. A közlemény szerint a létszámleépítést az teszi szükségessé, hogy az utasok jobb kiszolgálása érdekében a társaságot költséghatékonyabban tudják működtetni.
A BKV-nál a feladatok és a munkakörök felülvizsgálata során eddig közel 550 dolgozó vált meg a cégtől, ők részben nyugdíjasok voltak, illetve előnyugdíjba mentek. A dokumentum kitér arra, hogy a Munka törvénykönyve alapján a leépítés előtt harminc nappal el kell kezdeni a szükséges egyeztetést mindenkivel.
"Szerdán az Üzemi Tanács és a szakszervezetek értesítést kaptak arról, hogy az eddigieken felül közel 400 dolgozó elbocsátása válik szükségessé annak érdekében, hogy a társaság reorganizációja meghozza a várt eredményt" - áll a közleményben. Az ésszerűsítés a társaság igazgatósága által elfogadott szervezeti és működési szabályzat alapján történik, a létszámleépítés folyamata során a szükséges egyeztetéseket végrehajtják a munkavállalókat képviselő szervezetekkel.
Az érintettek részére a BKV Zrt. a Munkaügyi Központtal közösen egy ügyfélszolgálati irodát fog üzemeltetni, ahol augusztus közepétől folyamatos segítséget és tanácsadást nyújtanak - olvasható a BKV közleményében.
A BKV-nál a feladatok és a munkakörök felülvizsgálata során eddig közel 550 dolgozó vált meg a cégtől, ők részben nyugdíjasok voltak, illetve előnyugdíjba mentek. A dokumentum kitér arra, hogy a Munka törvénykönyve alapján a leépítés előtt harminc nappal el kell kezdeni a szükséges egyeztetést mindenkivel.
"Szerdán az Üzemi Tanács és a szakszervezetek értesítést kaptak arról, hogy az eddigieken felül közel 400 dolgozó elbocsátása válik szükségessé annak érdekében, hogy a társaság reorganizációja meghozza a várt eredményt" - áll a közleményben. Az ésszerűsítés a társaság igazgatósága által elfogadott szervezeti és működési szabályzat alapján történik, a létszámleépítés folyamata során a szükséges egyeztetéseket végrehajtják a munkavállalókat képviselő szervezetekkel.
Az érintettek részére a BKV Zrt. a Munkaügyi Központtal közösen egy ügyfélszolgálati irodát fog üzemeltetni, ahol augusztus közepétől folyamatos segítséget és tanácsadást nyújtanak - olvasható a BKV közleményében.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?