Megjelent: 2 éve

Bruttó 320 ezret keresnek átlagban a BKK jegyellenőrei

A BKÜ Budapesti Közlekedési Ügyfélkapcsolatok Zrt. februárban jegyellenőr és HÉV-jegyellenőr pozíciókat hirdetett meg - vette észre a napi.hu.

Az elvárások nem magasak, középfokú végzettség kell hozzá és erkölcsi bizonyítvány. Vállalni kell a több műszakos munkarendet és nem árt, ha az ember bírja a stresszt. Előny az alapfokú angol nyelvvizsga, az emberekkel való foglalkozásban szerzett tapasztalat, illetve a kereskedelmi szakközépiskolai végzettség vagy kereskedelmi gyakorlat - tudta meg a portál.

A napi.hukérdésére válaszolt a BKK miszerint az ellenőrök és a HÉV-ellenőrök kezdő alapbére bruttó 220 ezer forint (nettó 146 300 forint), míg 5 éves munkaviszonnyal 230-245 ezer forintot (nettó 152 950-162 925 forint) lehet keresni.

Erre azonban számos pótlék és jutalék jön, mint például az alagútban közlekedő vonalakon végzett munkáért fizetett pótlék, a több műszakban végzett munka után járó pótlék, vagy a rendkívüli munkaidő pótléka.
Ennek eredményeképpen az átlagfizetés a jegyellenőröknél bruttó 320 ezer forint (nettó 212 800 forint), míg a HÉV-ellenőröknél bruttó 370 ezer forint (nettó 246 050 forint). Ebben természetesen nem csak a kezdők, hanem a régóta a cégnél dolgozók is benne vannak.

A cafeteriakeret évi bruttó 396 ezer forint.

napi.hu
  • 2021.06.28Minőségellenőr képzés A minőségellenőrök felkészítése a minőségellenőrzési és fejlesztési tevékenységek eredményes elvégzésére. A minőségellenőrzéshez szükséges alapvető ismeretek és módszerek készségszintű elsajátítása, a résztvevők minőségirányítási kompetenciájának fejlesztése. Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter