Közmeghallgatás a Munka, tudás, tulajdon programról
Újabb érdekképviseletek mondhatták el véleményüket Gyurcsány Ferenc miniszterelnöknek és a kormány több tagjának csütörtökön a Parlamentben a Munka, tudás, tulajdon programról egy hete megkezdett közmeghallgatás folytatásaként.
A Magyar Iparszövetség azon felvetésére, miszerint legalább a tételes egészségügyi hozzájárulást kellene elengedni, mert ez nem befolyásolná érdemben a hiánycélok teljesíthetőségét, ugyanakkor viszont javítaná a kis- és közepes vállalkozások versenyképességét, Veres János pénzügyminiszter elmondta: a kormány május első hetében áll a nyilvánosság elé azzal, hogy milyen módon kívánja ösztönözni már rövid távon is a gazdasági növekedést és a foglalkoztatást.
A pénzügyminiszter ugyancsak a Magyar Iparszövetség kérésére reagálva elmondta: az európai uniós forrásokra kiírandó új pályázatoknál a hátrányos helyzetű területeken a beruházásokhoz 40 százalék helyett már 50 százalékos támogatás is elnyerhető lesz. Az önrészhez a Magyar Fejlesztési Banktól igényelhetnek 50 millió forintig 8,7 százalékos kamatszinttel hitelt a vállalkozások, és a Hitelgarancia Rt. garanciavállalását is igénybe vehetik.
Veres János támogatóan nyilatkozott arról a Magyar Iparszövetség által ismertetett javaslatról is, hogy a munkavállalói, valamint a munkáltatói érdekképviseletek és a kormány között hozzanak létre országos szociális megállapodást. A Gazdasági és Szociális Tanácsban már évekkel ezelőtt szó volt egy átfogó országos gazdasági, szociális megállapodásról, de ezt nem sikerült megvalósítani. Az új javaslat szerint legalább a legfontosabb keretekben kellene megegyezni egy szerényebb szociális megállapodás révén, bizonyos korlátozásokat vállalva, tisztázva, hogy kinek mit hozna egy ilyen egyezség.
Az Agrár Munkaadói Szövetség (AMSZ) javaslataira válaszolva Simon Gábor, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium államtitkára elmondta: a szakképzés korszerűsítésében számítanak az agrár munkaadói szervezetek szerepvállalására.
Gyurcsány Ferenc kifejtette, hogy a Munka törvénykönyve módosítása során figyelembe kívánják venni a mezőgazdasági munkavégzés sajátosságait, amelyek sokban eltérnek az ipari, üzemi munkavégzés követelményeitől. Ezekhez a módosításokhoz viszont el kell nyerni a munkavállalói érdekképviseletek támogatását is - jegyezte meg a miniszterelnök.
A pénzügyminiszter ugyancsak a Magyar Iparszövetség kérésére reagálva elmondta: az európai uniós forrásokra kiírandó új pályázatoknál a hátrányos helyzetű területeken a beruházásokhoz 40 százalék helyett már 50 százalékos támogatás is elnyerhető lesz. Az önrészhez a Magyar Fejlesztési Banktól igényelhetnek 50 millió forintig 8,7 százalékos kamatszinttel hitelt a vállalkozások, és a Hitelgarancia Rt. garanciavállalását is igénybe vehetik.
Veres János támogatóan nyilatkozott arról a Magyar Iparszövetség által ismertetett javaslatról is, hogy a munkavállalói, valamint a munkáltatói érdekképviseletek és a kormány között hozzanak létre országos szociális megállapodást. A Gazdasági és Szociális Tanácsban már évekkel ezelőtt szó volt egy átfogó országos gazdasági, szociális megállapodásról, de ezt nem sikerült megvalósítani. Az új javaslat szerint legalább a legfontosabb keretekben kellene megegyezni egy szerényebb szociális megállapodás révén, bizonyos korlátozásokat vállalva, tisztázva, hogy kinek mit hozna egy ilyen egyezség.
Az Agrár Munkaadói Szövetség (AMSZ) javaslataira válaszolva Simon Gábor, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium államtitkára elmondta: a szakképzés korszerűsítésében számítanak az agrár munkaadói szervezetek szerepvállalására.
Gyurcsány Ferenc kifejtette, hogy a Munka törvénykönyve módosítása során figyelembe kívánják venni a mezőgazdasági munkavégzés sajátosságait, amelyek sokban eltérnek az ipari, üzemi munkavégzés követelményeitől. Ezekhez a módosításokhoz viszont el kell nyerni a munkavállalói érdekképviseletek támogatását is - jegyezte meg a miniszterelnök.
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon