kapubanner for mobile

Külföldi munka önkéntesként - jelentkezés még három hétig

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Külföldön dolgozni, elsajátítani egy idegen nyelvet, szakmai tapasztalatokat szerezni és kapcsolatokat építeni szinte ingyen? Az Európai Önkéntes Szolgálat (EVS) önkéntes programjában ez 18-30 év közöttiek számára lehetséges. Igyekezni kell azonban, ugyanis október 1-jén zárul a következő jelentkezési határidő. Egy magyar fiatalt Lengyelországban értünk utol. Egy kis betekintés a munkájába.

Péter Attila 25 éves. 2 éve végzett az egri Eszterházy Károly Főiskola mozgóképkultúra és médiaismert szakán multimédia-fejlesztőként. A fiatalember hagyományos hétköznapokon egy hazai civil szervezet kommunikációs munkatársaként dolgozik - most viszont az EVS (European Voluntary Service) programjában végez önkéntes munkát külföldön. "Lengyelországban, Toruń - ban dolgozom, egy kulturális rendezvényszervező cégnél. Heti 4 napban mintegy 20 órát töltök munkával. Amikor épp nincs rendezvény, különféle irodai feladatokat is ellátok, de időnként a kézbesítést is rám bízzák. Rendezvénynapokon gyakorlatilag minden területen besegítek a munkába - nemrég például fellépő DJ-ként vehettem részt az egyik programban" - enged bepillantást a mozgalmas mindennapokban.

Utazik és lengyelül is tanul

Az amúgy is civil szervezetnél dolgozó fiatalember számára korábban sem volt ismeretlen az önkéntesség fogalma - így hát a programban való részvétel ötlete sem véletlen elhatározásból született. "Már régebbről ismertem több EVS - önkéntest: azóta tervbe volt véve, hogy egyszer én is élek majd a lehetőséggel. Célom az önkéntességgel a kapcsolatrendszerem bővítése mellett még több szakmai tapasztalat megszerzése." Attila a munkaidő letelte után sem unatkozik. "Heti 2 x 1,5 órában lengyel nyelvórákon veszek részt, a szabadidőmben pedig a lehető legtöbb időt utazással töltöm." Az új nyelv tanulása ráadásul a régebbit is felelevenítette. "Egy új nyelv tanulásához nincs is jobb terep, mint az ország, ahol használják. Az angoltudásom is sokat fejlődött, amióta itt vagyok - és sok, hozzám hasonló korú fiatallal ismerkedhettem meg a világ minden tájáról és találkozhatok nap, mint nap. Az időm is nagyon változatosan telik: itt szinte nincs 2 egyforma nap"- összegzi eddigi tapasztalatait.

Milyenek a lengyelek?

Eddigi kint tartózkodása alatt jobbára a lengyelek pozitív tulajdonságaival és erősségeivel találkozott - például megállapította, hogy az itt élők lokálpatrióták. "Itt nagyon büszkék a hazájukra az emberek: sokan hordanak például nemzetiszínű pólót és elég gyakran lehet látni lengyel zászlókat is, általában a járműveken. Emellett nagyon kedvesek és türelmesek. A legendás, lengyel-magyar barátság hatása szintén gyakran érzékelhető, ám általában minden külföldivel barátságosak és befogadóak." Az udvariasság is része a mindennapoknak. "Mindenki szó nélkül siet mások segítségére és ezt teljesen természetesnek veszik."

Négy hónap kellett az előkészítésre

Arra viszont minden önkéntesnek fel kell készülnie, hogy a kiutazás szervezése időigényes folyamat és nem oldható meg egyik napról a másikra. "Nálam a szervezés kezdete és a kiutazás között kb. 4-5 hónap volt az átfutási idő. Hozzá kell tenni, a küldő szervezet az engem fogadókat is ismerte és már korábban is jó kapcsolatot ápoltak."

EVS önkéntesség megpályázásához szükséges tudnivalók:

  • 18-30 éves életkor
  • Nem feltétel a nappali tagozatos hallgatói jogviszony
  • A program csak 10 százalékban önköltséges, a költségek 90 százalék - a EU-s támogatás
  • Legalább 2, legfeljebb 12 hónapot lehet vállalni
  • A jelentkezéshez szükséges egy önéletrajz és egy motivációs levél
  • Találni kell egy magyar küldő és egy külföldi befogadó szervezetet. (Ezeknek nem kell egymással kapcsolatban lenniük.)
  • Érdeklődni lehet a Fiatalok Lendületben Programirodánál

    Takács Gabriella

    • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek