Lassabb tempóban folytatódik a gyártás a Suzukinál
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA december 19-i leállást követően hétfőn újraindult a munka a Magyar Suzuki esztergomi gyárában, a korábbinál kisebb létszámmal.
December végéig az 5500 alkalmazott közül ezernél többnek postázták a felmondását, de igazából január végére derül ki, hogy összesen hány főt érint a csoportos létszámleépítés. Elképzelhető, hogy az eredetileg tervezett 1200-nál kevesebb ember elbocsátására kényszerülnek - közölte Ruska Viktória, a részvénytársaság vállalati kommunikációs vezetője.
Az üzemi tanáccsal egyeztetve elsősorban azokat küldték el, akik 2008-ban írásbeli figyelmeztetést kaptak vagy 2005 és 2008 között igazolatlanul hiányoztak, majd az öregségi nyugdíjban részesülő munkavállalók következtek. E szempontokon kívül a munkaviszony hossza alapján vették fel a listára az elbocsátandó dolgozókat. A leépítés a gyártáshoz kapcsolódó irodai munkaköröket is érinti.
Az esztergomi autógyárban a harmadik műszak leállt, a csökkentett létszámmal a rotációs munkarendről áttértek a két műszakos termelésre. Ugyancsak hétfőtől megszüntették 13 magyarországi és 12 szlovákiai településről a munkásszállítást. Az átszervezés a 30 kilométeren túli munkásjáratokat érintette.
Napi Gazdaság
Az üzemi tanáccsal egyeztetve elsősorban azokat küldték el, akik 2008-ban írásbeli figyelmeztetést kaptak vagy 2005 és 2008 között igazolatlanul hiányoztak, majd az öregségi nyugdíjban részesülő munkavállalók következtek. E szempontokon kívül a munkaviszony hossza alapján vették fel a listára az elbocsátandó dolgozókat. A leépítés a gyártáshoz kapcsolódó irodai munkaköröket is érinti.
Az esztergomi autógyárban a harmadik műszak leállt, a csökkentett létszámmal a rotációs munkarendről áttértek a két műszakos termelésre. Ugyancsak hétfőtől megszüntették 13 magyarországi és 12 szlovákiai településről a munkásszállítást. Az átszervezés a 30 kilométeren túli munkásjáratokat érintette.
Napi Gazdaság
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én!
Részletek
Jegyek
