kapubanner for mobile

Lefizették, most börtönt kapott egy volt munkaügyi felügyelő

Három év börtönbüntetésre ítélt a Bács-Kiskun Megyei Bíróság hétfőn első fokon egy korábbi munkaügyi felügyelőt, akit két rendbeli vesztegetés bűntettében és közokirat-hamisításban talált bűnösnek.

Varga Ferenc az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség Dél-Alföldi Munkaügyi Felügyelőségénél dolgozott. A büntetett előéletű akkori munkaügyi felügyelő 2007-ben és 2008-ban több építkezésen ellenőrzést végzett, azt vizsgálta, hogy a dolgozók rendelkeznek-e alkalmi munkavállalói könyvvel, azokat vezetik-e.

Farkasné Kramolis Andrea bírói tanácsa bizonyítottnak találta, hogy a munkaügyi felügyelő két esetben pénzt kért és fogadott el azért, hogy a feltárt hiányosságokat ne a valóságnak megfelelően jegyzőkönyvezze. Az elsőrendű vádlottat a bíróság mellékbüntetésül 3 évre eltiltotta a közügyek gyakorlásától, valamint 120 ezer forint vagyonelkobzással is sújtotta.

A per másodrendű és harmadrendű vádlottja - az ellenőrzött két vállalkozó - a vád szerint fizetett a munkaügyi felügyelőnek, ezért őket is vesztegetés bűntettében mondta ki bűnösnek a bíróság. A másodrendű vádlottat 25 nap közérdekű munka büntetésre, a harmadrendű vádlottat 120 ezer forint pénzbírságra ítélték.

A Kecskeméten élő elsőrendű vádlott 2007. július 28-án Kisteleken egy családi háznál folyó építkezésen - ahol a per másodrendű vádlottja dolgozott -, majd 2008. április 1-jén Lakiteleken, egy járdaépítésnél tartott ellenőrzést, utóbbi helyen foglalkoztatták a harmadrendű vádlottat és két további munkavállalót. Egyik helyen sem voltak rendben az alkalmi munkavállalói könyvek, ezért a munkaügyi felügyelő az első esetben húszezer forintot, a második alkalommal pedig százezer forintot kért és kapott a másod- és a harmadrendű vádlottól azért, mert valótlanul olyan jegyzőkönyveket töltött ki, amelyek szerint mindent rendben talált.

Varga Ferenc 2009-ben közös megegyezéssel távozott a munkaügyi felügyelettől. Az ügy úgy derült ki, hogy Lakiteleken elterjedt annak a híre, hogy munkaügyi felügyelők bírságolnak a településen. Egy helyi újságíró tett bejelentést a rendőrségen, ennek nyomán a rendőrök eljutottak a harmadrendű vádlotthoz, aki elmondott mindent.

Praveczki Magdolna ügyész mindhárom vádlott esetében súlyosbításért fellebbezett az ítélet ellen. Varga Ferenc elsőrendű vádlott elsősorban felmentésért, másodsorban enyhítésért nyújtott be fellebbezést. A másodrendű vádlott védője - a vádlott nem jelent meg az ítélethirdetésen -, valamint a harmadrendű vádlott enyhítést kért. Az ügy másodfokon a Szegedi Ítélőtáblán folytatódik.


  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Béremelés a Penny-nél -Így nő a dolgozók fizetése

A vállalat 3,4 milliárd forintot költ a bér- és a juttatási csomagok emelésére. Teljes cikk

Idén is a top munkaadók között a Philip Morris International

A Philip Morris International immár tizedik egymást követő évben érdemelte ki a Top Employer tanúsítványt. A bíráló bizottság szerint az... Teljes cikk

Nem csak a Z generáció problémája - Az egész ellátórendszerre hatással lehet, hogy a fiatalok nehezen jutnak lakáshoz

A Z generációt vizsgáló kutatások szerint a fiatalkori gyengébb munkakedv a közteherviselésen alapuló ellátórendszerekre is hatással lehet,... Teljes cikk