Lefizették, most börtönt kapott egy volt munkaügyi felügyelő
Három év börtönbüntetésre ítélt a Bács-Kiskun Megyei Bíróság hétfőn első fokon egy korábbi munkaügyi felügyelőt, akit két rendbeli vesztegetés bűntettében és közokirat-hamisításban talált bűnösnek.
Farkasné Kramolis Andrea bírói tanácsa bizonyítottnak találta, hogy a munkaügyi felügyelő két esetben pénzt kért és fogadott el azért, hogy a feltárt hiányosságokat ne a valóságnak megfelelően jegyzőkönyvezze. Az elsőrendű vádlottat a bíróság mellékbüntetésül 3 évre eltiltotta a közügyek gyakorlásától, valamint 120 ezer forint vagyonelkobzással is sújtotta.
A per másodrendű és harmadrendű vádlottja - az ellenőrzött két vállalkozó - a vád szerint fizetett a munkaügyi felügyelőnek, ezért őket is vesztegetés bűntettében mondta ki bűnösnek a bíróság. A másodrendű vádlottat 25 nap közérdekű munka büntetésre, a harmadrendű vádlottat 120 ezer forint pénzbírságra ítélték.
A Kecskeméten élő elsőrendű vádlott 2007. július 28-án Kisteleken egy családi háznál folyó építkezésen - ahol a per másodrendű vádlottja dolgozott -, majd 2008. április 1-jén Lakiteleken, egy járdaépítésnél tartott ellenőrzést, utóbbi helyen foglalkoztatták a harmadrendű vádlottat és két további munkavállalót. Egyik helyen sem voltak rendben az alkalmi munkavállalói könyvek, ezért a munkaügyi felügyelő az első esetben húszezer forintot, a második alkalommal pedig százezer forintot kért és kapott a másod- és a harmadrendű vádlottól azért, mert valótlanul olyan jegyzőkönyveket töltött ki, amelyek szerint mindent rendben talált.
Varga Ferenc 2009-ben közös megegyezéssel távozott a munkaügyi felügyelettől. Az ügy úgy derült ki, hogy Lakiteleken elterjedt annak a híre, hogy munkaügyi felügyelők bírságolnak a településen. Egy helyi újságíró tett bejelentést a rendőrségen, ennek nyomán a rendőrök eljutottak a harmadrendű vádlotthoz, aki elmondott mindent.
Praveczki Magdolna ügyész mindhárom vádlott esetében súlyosbításért fellebbezett az ítélet ellen. Varga Ferenc elsőrendű vádlott elsősorban felmentésért, másodsorban enyhítésért nyújtott be fellebbezést. A másodrendű vádlott védője - a vádlott nem jelent meg az ítélethirdetésen -, valamint a harmadrendű vádlott enyhítést kért. Az ügy másodfokon a Szegedi Ítélőtáblán folytatódik.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
Egyre többen kérik az szja személyi kedvezményt, és egyre többen tudják, hogy az nemcsak rokkantság vagy fogyatékosság, hanem akár az orvosilag... Teljes cikk
A kormányzat jelenleg is vizsgálja, hogyan tudja az Otthon Start hitelprogramot, a fix 3 százalékos hitelt kiterjeszteni és biztosítani a külföldön... Teljes cikk
Egyedi miniszteri döntéssel a MÁV-csoport fegyveres, biztonsági feladatot ellátó munkavállalói is hathavi többletjuttatást kapnak, a fegyverpénz... Teljes cikk
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete
- A teljesítményértékelések 98%-a kudarc? Amit a HR-esek sem mernek kimondani 2 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 2 hete
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 2 hete
- Már nem a márkanév dönt: így választ munkahelyet a Z generáció 2 hete
- Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt 3 hete
- Túl a sablonokon – Europass, az álláskeresők online partnere 3 hete
- Ezek a munkaadók nem jelentették be a dolgozóikat - Itt a NAV márciusi listája 3 hete
- Két cégnél is nagy növekedés, az Aldinál egy éve csökken a létszám 3 hete
- Hét pályakezdő fiatal nő munkaerőpiaci indulását segíti a Waberer’s 4 hete
- Nők a munkában: sokat javítottunk, de Izland még messze van 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?