Legjobb női munkahely pályázat 2013
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség a Nemzetközi Nőnap 2014 tiszteletére 2014 március 8-án pályázatot írt ki a Legjobb Női Munkahely 2013" díj elnyerésére.
A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség (MNKSZ), amely 2009-től az ENSZ-ben tanácsadói státusszal ("UN-Ecosoc -Consultative NGO Status") rendelkezik, célul tűzte ki, hogy kiemelt magyar munkaadók közvetlen bevonásával, a foglalkoztatás bővítésében és az esélyegyenlőség megteremtésében tenni tudó szervezetek (ENSZ, EU, kormányzat, gazdasági és tudományos szféra, civilek, média) részvételével olyan eszmecsere-fórumot hoz létre, amely segíti a női foglalkoztatás bővítését, az esélyegyenlőség fokozottabb érvényesülését. Ezzel szeretnénk hozzájárulni a munkaerőpiac bővüléséhez, hatékonyabbá válásához, a gazdasági versenyképesség erősödéséhez. Célunk, hogy Projektjeinket EU-s és ENSZ szinten is bemutassuk, mint magyar "jó példákat".
A 2013-as évre hetedik alkalommal kiírt "Legjobb Női Munkahely 2013 Pályázat" projekt célja, hogy rámutasson a nők foglalkoztatásának esélyegyenlőségi szempontján túl a nők alkalmazásának gazdasági szükségszerűségére és jó példákat mutasson be, amelyeket más munkáltatók is átvehetnek. A példaként szereplő munkahelyeken a munkavállalóik érdekeit is figyelembe véve segítik a munka és a családi élet összeegyeztetését.
A Legjobb Női Munkahely Pályázat alapján 2007 óta végzünk felméréseket munkaadók és női munkavállalók körében. Speciálisan női munkavállalással és nők munkahelyi közérzetével kapcsolatos adatbázisunk reprezentatív mintaként kb. 15 ezer munkavállaló véleményét tükrözi.
A Legjobb Női Munkahely pályázat keretében különös hangsúlyt fektetünk az alábbiakra:
1) A győztes vállalatok bemutatása jó példaként magyar és nemzetközi fórumokon.
2) Kiemelt női munkavállalói csoportok érdekében:
Pályakezdő nők munkaerő piaci integrációja
Gyermeknevelésből visszatérő nők beillesztése és megtartása
50 év feletti nők életút programjának támogatása
Fogyatékkal élő nők foglalkoztatási esélyeinek javítása
Vidéki nők számára helyi munkalehetőségek
Nők foglalkoztatása az ICT szektorban.
A Legjobb Női Munkahely Díj elnyerésére a Magyarországon működő szervezetek 2 kategóriában pályázhatnak:
20-250 fő munkavállalót foglalkoztató, valamint
a 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató munkáltatók
A "Legjobb Női Munkahely" Díj odaítélése az alábbi keretszempontok alapján történik:
a munka és a magánélet-család összeegyeztethetősége
tisztességes munkafeltételek;
a karrierlehetőség, előremenetel biztosítása;
az egészség és a jó közérzet megőrzésének lehetősége,
a készségek fejlesztésének lehetősége;
a személyes és telefonos interjúkon szerzett információk.
Modláné Görgényi Ildikó szakképzési és felnőttképzési szakértő, volt főigazgató-helyettes, Nemzeti Munkaügyi Hivatal, Szak-és Felnőttképzési Igazgatóság
Hajós Katalin alapító-elnökség tag, Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség Farkasné Dr. Molnár Valéria, tanácsadó, Országgyűlés Vállalkozásfejlesztési Bizottsága Réh Ágnes, projekt-koordinátor, spring Messe Management GmbH, Personal Hungary Kiállítás Sebestyén Zsuzsa esélyegyenlőségi szakértő
Mivel a "Legjobb Női Munkahely 2012" pályázat keretében a 20-250 fő munkavállalót foglalkoztató vállalatok kategóriájában nem érkezett be elegendő jó színvonalú pályázat, amely díjat érdemelt volna, ezért a Bíráló bizottság 2013. október 4-i ülésén határozott, hogy az MNKSZ nem ad át díjat ebben a kategóriában.
I.Díj
NI Hungary Kft.
A díjat Anderné Rádai Katalin beszerzési vezető vette át.
II.Díj
MAG - Magyar Gazdaságfejlesztési Központ Zrt.
A díjat Biró Eszter, Erőforrás-gazdálkodási és kommunikációs igazgató vette át.
III.Díj
Coloplast Hungary Kft.
A díjat Gurbánné Nagy Beáta HR vezető vette át.
Legjobb Női Munkahely 2012 Különdíj
Enviroduna Beruházás Előkészítő Kft.
A díjat Wertán Zsolt Zoltán ügyvezető igazgató vette át.
Korábbi "Legjobb Női Munkahely" pályázatok eredményei
2007-2011
A Legjobb Női Munkahely 2007 pályázat díjazottjai:
Három fődíj nyertesei: a dm Kft. (I. díj), a Paksi Atomerőmű Zrt. (II. díj), a GE Hungary Zrt. Healthcare Division (III. díj). A Szociális és Munkaügyi Minisztérium különdíjat adományozott a WEST Hungary Consulting Kft. részére, amely egyedül indult a középvállalati kategóriában.
A Legjobb Női Munkahely 2008 pályázat díjazottjai:
I. Kategória: 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató vállalatok
Megosztott első helyezés: SAP Hungary Kft. és Citi Szolgáltató Központ
Második helyezés: ELMÜ NyRt.
Harmadik helyezés: GE Hungary Zrt. Energy Divízió
II. Kategória: 30-250 fő munkavállalót foglalkoztató vállalatok
Első helyezés: evopro Kft
Második helyezés: ZALAVÍZ ZRt.
Harmadik helyezés: THERMAL HOTEL AQUINCUM Zrt. Ramada Plaza
Különdíjak:
IC Companys Hungary Kft. (Szociális és Munkaügyi Minisztérium)
ALCOA-Köfém Kft. (Figyelő)
Kanizsa Trend Kft. (Világgazdaság)
I. Kategória: 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató vállalatok
I. Microsoft Magyarország Kft.
II. Fővárosi Gázművek Zrt.
III. MAVIR Zrt.
II. Kategória: 30-250 fő munkavállalót foglalkoztató vállalatok
I. S Modell Kereskedelmi Zrt.
a MARKS & SPENCER kizárólagos magyarországi franchise partnere
II. Quintiles Magyarország Kft.
III. Kulcs-Soft Számítástechnika Nyrt.
Különdíjak:
Szociális és Munkaügyi Minisztérium különdíja: Móra-Vitál Kft.
Figyelő különdíja: Hotel Panda Kft.
Világgazdaság különdíja: M.E. Trial Masters Egészségügyi Szolgáltató Kft.
I. Kategória: 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató vállalatok
I. Fővárosi Csatornázási Művek Zrt.
II. Északdunántúli Vízmű Zrt. (Tatabánya)
III. Unilever Magyarország Kft.
II. Kategória: 20-250 fő munkavállalót foglalkoztató vállalatok
I. Factory Creative Studio Kft. (Szeged)
II. Cisco Systems Magyarország Kft.
III. KÜRT Információbiztonsági és Adatmentő Zrt.
Különdíjak:
Az MNKSZ különdíját a Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesületnek, a Világgazdaság különdíját a budapesti Optima Forma Kft-nek ítélte oda.
Mivel a "Legjobb Női Munkahely 2011" pályázat keretében a 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató vállalatok kategóriájában nem érkezett be elegendő jó színvonalú pályázat, amely díjat érdemelt volna, ezért a Bíráló bizottság 2012. november 5-i ülésén határozott, hogy az MNKSZ nem ad át díjat ebben a kategóriában.
A 20-250 fő munkavállalót foglalkoztató vállalatok kategóriájában:
I. Monor és Vidéke Takarékszövetkezet (Jogutódja a Pátria Takarékszövetkezet)
II.Industrial Technique Hungary Kft. (Az Atlas Copco Cégcsoport tagja)
III.BI-KA Logisztika Kft.
Az MNKSZ különdíjakat adott át:
Legjobb Női Munkahely 2011 Különdíj
Diageo Üzletviteli Szolgáltatások Kft.
Legjobb Női Munkahely 2011 Különdíj
Szépkorúak Idősek Otthona
A Világgazdaság különdíjat adott át:
Monor és Vidéke Takarékszövetkezet (Jogutódja a Pátria Takarékszövetkezet)
További információ: Ferenczi Andrea, elnök (telefon: +36 30 9827093)
www.legjobbnoimunkahely.hu
www.bestworkplaceforwomen.com
A Legjobb Női Munkahely Pályázat célja
A 2013-as évre hetedik alkalommal kiírt "Legjobb Női Munkahely 2013 Pályázat" projekt célja, hogy rámutasson a nők foglalkoztatásának esélyegyenlőségi szempontján túl a nők alkalmazásának gazdasági szükségszerűségére és jó példákat mutasson be, amelyeket más munkáltatók is átvehetnek. A példaként szereplő munkahelyeken a munkavállalóik érdekeit is figyelembe véve segítik a munka és a családi élet összeegyeztetését.
Női munkavállalói adatbázis
A Legjobb Női Munkahely Pályázat alapján 2007 óta végzünk felméréseket munkaadók és női munkavállalók körében. Speciálisan női munkavállalással és nők munkahelyi közérzetével kapcsolatos adatbázisunk reprezentatív mintaként kb. 15 ezer munkavállaló véleményét tükrözi.
A Legjobb Női Munkahely pályázat keretében különös hangsúlyt fektetünk az alábbiakra:
1) A győztes vállalatok bemutatása jó példaként magyar és nemzetközi fórumokon.
2) Kiemelt női munkavállalói csoportok érdekében:
A részvétel feltételei
A Legjobb Női Munkahely Díj elnyerésére a Magyarországon működő szervezetek 2 kategóriában pályázhatnak:
Értékelési szempontok:
A "Legjobb Női Munkahely" Díj odaítélése az alábbi keretszempontok alapján történik:
A Bíráló bizottság elnöke:
Modláné Görgényi Ildikó szakképzési és felnőttképzési szakértő, volt főigazgató-helyettes, Nemzeti Munkaügyi Hivatal, Szak-és Felnőttképzési Igazgatóság
Tagok:
Hajós Katalin alapító-elnökség tag, Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség Farkasné Dr. Molnár Valéria, tanácsadó, Országgyűlés Vállalkozásfejlesztési Bizottsága Réh Ágnes, projekt-koordinátor, spring Messe Management GmbH, Personal Hungary Kiállítás Sebestyén Zsuzsa esélyegyenlőségi szakértő
Ütemterv
2014. március 8.:
A pályázat meghirdetése2014. október 30-ig folyamatosan:
a pályázatok benyújtása2014. november 10-ig
a beérkezett pályázatok statisztikai kiértékelése, személyes interjúk, összefoglalók készítése a Bíráló Bizottság részére, döntés. A nyertesek kiértesítése, együttműködési megállapodások megkötése.2014. november 13.: A "Legjobb Női Munkahely - 2013" Díjak ünnepélyes átadása a Personal Hungary Szakkiállításon, Budapesten a Syma Csarnokban a "Női Fórum" keretében 2014. november 13-án 16:45 órakor
Díjak
3 fődíjat ad át:
a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség a meghirdetett két kategóriában a legeredményesebb pályázók részére. Az MNKSZ fenntartja a jogot, hogy nem oszt ki díjat, és hogy megosztott díjakról valamint különdíjak átadásáról döntsön.A "Legjobb Női Munkahely - 2012" Pályázat eredménye
Mivel a "Legjobb Női Munkahely 2012" pályázat keretében a 20-250 fő munkavállalót foglalkoztató vállalatok kategóriájában nem érkezett be elegendő jó színvonalú pályázat, amely díjat érdemelt volna, ezért a Bíráló bizottság 2013. október 4-i ülésén határozott, hogy az MNKSZ nem ad át díjat ebben a kategóriában.
A 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató vállalatok kategóriájában:
I.Díj
NI Hungary Kft.
A díjat Anderné Rádai Katalin beszerzési vezető vette át.
II.Díj
MAG - Magyar Gazdaságfejlesztési Központ Zrt.
A díjat Biró Eszter, Erőforrás-gazdálkodási és kommunikációs igazgató vette át.
III.Díj
Coloplast Hungary Kft.
A díjat Gurbánné Nagy Beáta HR vezető vette át.
Az MNKSZ különdíjat adott át:
Legjobb Női Munkahely 2012 Különdíj
Enviroduna Beruházás Előkészítő Kft.
A díjat Wertán Zsolt Zoltán ügyvezető igazgató vette át.
Korábbi "Legjobb Női Munkahely" pályázatok eredményei
2007-2011
A Legjobb Női Munkahely 2007 pályázat díjazottjai:
Három fődíj nyertesei: a dm Kft. (I. díj), a Paksi Atomerőmű Zrt. (II. díj), a GE Hungary Zrt. Healthcare Division (III. díj). A Szociális és Munkaügyi Minisztérium különdíjat adományozott a WEST Hungary Consulting Kft. részére, amely egyedül indult a középvállalati kategóriában.
A Legjobb Női Munkahely 2008 pályázat díjazottjai:
I. Kategória: 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató vállalatok
Megosztott első helyezés: SAP Hungary Kft. és Citi Szolgáltató Központ
Második helyezés: ELMÜ NyRt.
Harmadik helyezés: GE Hungary Zrt. Energy Divízió
II. Kategória: 30-250 fő munkavállalót foglalkoztató vállalatok
Első helyezés: evopro Kft
Második helyezés: ZALAVÍZ ZRt.
Harmadik helyezés: THERMAL HOTEL AQUINCUM Zrt. Ramada Plaza
Különdíjak:
IC Companys Hungary Kft. (Szociális és Munkaügyi Minisztérium)
ALCOA-Köfém Kft. (Figyelő)
Kanizsa Trend Kft. (Világgazdaság)
A Legjobb Női Munkahely 2009 pályázat díjazottjai:
I. Kategória: 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató vállalatok
I. Microsoft Magyarország Kft.
II. Fővárosi Gázművek Zrt.
III. MAVIR Zrt.
II. Kategória: 30-250 fő munkavállalót foglalkoztató vállalatok
I. S Modell Kereskedelmi Zrt.
a MARKS & SPENCER kizárólagos magyarországi franchise partnere
II. Quintiles Magyarország Kft.
III. Kulcs-Soft Számítástechnika Nyrt.
Különdíjak:
Szociális és Munkaügyi Minisztérium különdíja: Móra-Vitál Kft.
Figyelő különdíja: Hotel Panda Kft.
Világgazdaság különdíja: M.E. Trial Masters Egészségügyi Szolgáltató Kft.
A Legjobb Női Munkahely 2010 pályázat díjazottjai:
I. Kategória: 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató vállalatok
I. Fővárosi Csatornázási Művek Zrt.
II. Északdunántúli Vízmű Zrt. (Tatabánya)
III. Unilever Magyarország Kft.
II. Kategória: 20-250 fő munkavállalót foglalkoztató vállalatok
I. Factory Creative Studio Kft. (Szeged)
II. Cisco Systems Magyarország Kft.
III. KÜRT Információbiztonsági és Adatmentő Zrt.
Különdíjak:
Az MNKSZ különdíját a Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesületnek, a Világgazdaság különdíját a budapesti Optima Forma Kft-nek ítélte oda.
A Legjobb Női Munkahely 2011 pályázat díjazottjai:
Mivel a "Legjobb Női Munkahely 2011" pályázat keretében a 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató vállalatok kategóriájában nem érkezett be elegendő jó színvonalú pályázat, amely díjat érdemelt volna, ezért a Bíráló bizottság 2012. november 5-i ülésén határozott, hogy az MNKSZ nem ad át díjat ebben a kategóriában.
A 20-250 fő munkavállalót foglalkoztató vállalatok kategóriájában:
I. Monor és Vidéke Takarékszövetkezet (Jogutódja a Pátria Takarékszövetkezet)
II.Industrial Technique Hungary Kft. (Az Atlas Copco Cégcsoport tagja)
III.BI-KA Logisztika Kft.
Az MNKSZ különdíjakat adott át:
Legjobb Női Munkahely 2011 Különdíj
Diageo Üzletviteli Szolgáltatások Kft.
Legjobb Női Munkahely 2011 Különdíj
Szépkorúak Idősek Otthona
A Világgazdaság különdíjat adott át:
Monor és Vidéke Takarékszövetkezet (Jogutódja a Pátria Takarékszövetkezet)
További információ: Ferenczi Andrea, elnök (telefon: +36 30 9827093)
www.legjobbnoimunkahely.hu
www.bestworkplaceforwomen.com
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Alfa és Z generáció a munka világában: kihívás vagy lehetőség a munkáltatók számára? TIPP
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
Állások
- takarító
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 08. 18)
- Gipszkartonszerelő (2026. 08. 20)
- Targoncavezető - 2 műszak! (2026. 08. 20)
- Diákmunka A Burger King-Ben - Pesti Út (2026. 08. 20)
- Terménykereskedelmi Vezető (2026. 08. 20)
Partnereink hírei
- Hiába öntözöd rendesen, mégis kókadozik a muskátli?
- 14 gyönyörű évelő, mely ellenáll az őzek rágcsálásának
- Vesd el ezt a 14 magot még most, és tavasszal mindenki a csodájára jár majd a kertednek
HR Blog oldalak
-
Leadership Intelligence
Embercsere vagy Rendszercsere?
Amikor egy országban, egy vállalatnál vagy akár egy intézménynél új vezetés veszi át az irányítást, a legtöbb ember a...
-
Borealis
Szeptemberi rajt 4 lépésben, avagy mit érdemes most eldönteni?
Lassan közeledik szeptember, a pihenő időszak vége, amikor újra megtelnek a munkahelyek. Ilyenkor gyakran mondjuk, halljuk: most...
-
Borealis
Vékony szál, tág tér, avagy a kreatív lustálkodás és a mindennapi fejlődés nyári modellje – Borealis Inspirációk 2026 nyár
A Borealis Inspirációk nyári számát a lassítás, a feltöltődés és a tudatos fejlődés kapcsolatának szenteljük. Arra...
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés