Lemaradó oktatás, kínzó szakemberhiány Szlovákiában
Szlovákiában élesen ostorozzák az oktatásügyet a munkaadók, mivel az a követelményektől, a kor kihívásaitól függetlenül ontja a diákokat. A szakemberhiány az autó- és építőipart sújtja, amelynek az az egyik oka, hogy a diákok mindinkább a gimnáziumok felé fordulnak - számol be a Napi Gazdaság.
Miközben a diákok mindinkább a gimnáziumok felé fordulnak, egyre nagyobb szükség van a szakmunkásokra Szlovákiában. Egy, az ágazati szövetségeket feltérképező jelentés szerint leginkább az autóiparral kapcsolatos területekről hiányoznak a szakemberek, például lakkozók, hegesztők, fémmegmunkálók. A második helyen az építőipar található, amely nem csoda, hiszen csak Pozsonyban egyszerre több, tíz milliárd forint feletti összköltségű ingatlankomplexumot építenek. Az ország másik sikerágazata a számítógépmonitor-gyártás, ezért nem véletlen, hogy a számítástechnikai, műszaki ismeretekkel rendelkezőkből szintén hiány mutatkozik. A munkaadók élesen ostorozzák az oktatásügyet, mivel az a követelményektől, a kor kihívásaitól függetlenül ontja a diákokat.
A helyzetre reagálva a Szlovákiában működő három autógyár felvette a kapcsolatot az adott régió szakmunkásképzőivel, amely konkrét anyagi segítségben is megmutatkozik. Ugyanez vonatkozik az egyetemekre is, az autóágazat főleg a gépészmérnökökre tart igényt.
A mobilitás Szlovákiában is problémát jelent. Miközben Pozsonyban egy autófényező akár 25 ezer koronát (körülbelül 200 ezer forint) is kereshet, addig a leszakadó keleti Eperjes megyében legfeljebb 10-11 ezer koronát, azonban a lakáshiány miatt sokan mégsem költöznek oda, ahol szükség volna rájuk. Emellett sorra sorvadnak el a szakmunkásképzők: csak 1999 és 2004 között országos szinten 26 százalékkal csökkent a számuk, konkrétan 94 iskola szűnt meg, ami részben demográfiai okokkal is magyarázható. Az ápolónők, építőipari munkások, it-szakemberek, fémmegmunkálók mellett már varrónőkből, pincérekből, bolti elárusítókból is hiány van - írja a Napi Gazdaság.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Súlyos vádak merültek fel a New Orleans Regional Transit Authority (RTA) HR vezetőjével szemben egy peres eljárásban. A dolgozók azt állítják,... Teljes cikk
Spanyolország rendkívüli lépésre szánta el magát: a kormány új rendelete akár félmillió, eddig illegális státuszban élő bevándorló számára... Teljes cikk
Az Egyesült Államokban 16 ezerrel 219 ezerre emelkedett az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma a múlt héten - közölte a munkaügyi... Teljes cikk
- 50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban 1 hónapja
- 22 ezer állás kerülhet veszélybe a Boschnál 1 hónapja
- 700 munkahely válik betonbiztossá Pápán – újabb milliárdos beruházás érkezett 2 hónapja
- A kecskeméti Mercedes-gyár munkavállalóinak száma elérte az ötezret 2 hónapja
- Vége lehet a klasszikus 8 órás munkanapnak Németországban – vajon jó ötlet? 3 hónapja
- Hatásalapú fejlesztések: mit keresnek ma a vállalatok a tréningpiacon? 3 hónapja
- Külföldi egyetemek, kutatói karrier: új lehetőségeket mutattak be az Educatión 4 hónapja
- Hullámvölgyben az autóipar: több száz munkahelyet számolnak fel 5 hónapja
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 5 hónapja
- "A megtartás ma adatból épül" - játékosan, mérhetően és valós idejű diagnózissal 6 hónapja
- Majdnem nyolcezer munkahelyet szüntet meg a német beszállító 7 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?