Lengyelországban nyugdíjat kapnak az anyák, akiknek nincs munkaviszonya
Lengyelországban a jövőben azok az anyák is kapjanak minimálnyugdíjat, akik legalább négy gyermeket felneveltek, és emiatt egyáltalán nem tudtak munkát vállalni, vagy nem szerezték meg a nyugdíjfizetéshez szükséges szolgálati időt - írja az MTI.
A fő ellenzéki erőt, a Polgári Platformot és a Modern (Nowoczesna) pártból kivált képviselőket tömörítő frakció (PO-KO) tagjainak túlnyomó többsége tartózkodott.
A jogszabály március elején lépne hatályba, attól kezdve a 60 éves nyugdíjkorhatárt elért, a törvény feltételeinek megfelelő nagycsaládos anyák minimálnyugdíjra (jelenleg 1100 zloty, mintegy 81 ezer forint) lennének jogosultak.
Az alsóház elvetette azokat az ellenzéki javaslatokat, melyek szerint a minimálnyugdíj azoknak az apáknak is járna, akik legalább négy gyermek felnevelése miatt lemondtak a munkavállalásról, és így nem szereztek nyugdíjjogosultságot. Az elfogadott változat szerint az ilyen férfiak csak akkor kaphatnak minimálnyugdíjat, ha a gyerekek anyja korábban elhunyt, illetve elhagyta a családot. A férfiak esetében a 65 éves nyugdíjkorhatár érvényes Lengyelországban.
A kormány számításai szerint mintegy 65 ezren vannak azok a nagycsaládos anyák, akik jelenleg egyáltalán nem jogosultak nyugdíjra, további 25 ezren a minimálnyugdíjnál alacsonyabb támogatásokban részesülnek. A törvény értelmében kiegyenlítik az eddigi támogatások és az 1100 zloty közötti különbséget.
A Mama 4 plusz programra az idei költségvetésben 801,3 millió zlotyt (mintegy 59 milliárd forint) különítettek el. A törvénytervezet a kormány családpolitikájának része. Ennek egyik fő eleme a 2016-ban bevezetett 500 plusz nevű családtámogatási program, melynek keretében minden második és további, 18 éven aluli gyermek után havi 500 zlotys (36 ezer forint) támogatás jár.
MTI
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
Egyre többen kérik az szja személyi kedvezményt, és egyre többen tudják, hogy az nemcsak rokkantság vagy fogyatékosság, hanem akár az orvosilag... Teljes cikk
A kormányzat jelenleg is vizsgálja, hogyan tudja az Otthon Start hitelprogramot, a fix 3 százalékos hitelt kiterjeszteni és biztosítani a külföldön... Teljes cikk
Egyedi miniszteri döntéssel a MÁV-csoport fegyveres, biztonsági feladatot ellátó munkavállalói is hathavi többletjuttatást kapnak, a fegyverpénz... Teljes cikk
- Évente egy kabát, de közben beázik a ház – mi történik a magyar nyugdíjakkal? 3 hete
- Szja kedvezmények: ezeket érvényesítheti 2026-ban 3 hete
- Kiknek jár a nyugdíj előtti álláskeresési segély és mekkora az összege? 4 hete
- A szakértő szerint elkerülhetetlen a nyugdíjrendszer reformja 4 hete
- Mi az a valorizációs szorzó, ami kulcs a nyugdíjszámításnál? 4 hete
- Családpolitikai célú juttatások a GDP %-ában - grafikon 4 hete
- „Az egészséges nagymama, nagypapa olyan, mint a lottóötös” – növelhetik-e az egészségügyi kiadások a GDP-t? 4 hete
- Mennyivel kap kevesebbet a magyar az osztrák nyugdíjasnál? Így értéktelenedett el a nyugdíj Magyarországon 1 hónapja
- Hogyan lehetne visszahozni a korkedvezményes nyugdíjakat? 1 hónapja
- Ekkora reálhozamot értek el az önkéntes nyugdíjpénztárak 1 hónapja
- Egy sornyi szakszervezet kéri a korkedvezményes nyugdíj visszaállítását 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?