kapubanner for mobile

Létszámleépítés a gyermek- és ifjúságvédelmi ágazatban

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Hetvenhárom gyermek- és ifjúságvédelmi álláshely végleges megszüntetéséről döntött a Fővárosi Közgyűlés szerdán, amely Csomós Miklós főpolgármester-helyettes elmondása szerint csak 12 alkalmazott munkahelyének megszüntetését vonja maga után.

A közgyűlés döntésével tizennyolc intézményben szüntette meg a jogszabályi kötelezettség feletti álláshelyeket. A város 2012-től évente 116,5 millió forintos megtakarítást vár az intézkedéstől.

Csomós Miklós főpolgármester-helyettes a döntés előtti vitában felszólalva hangsúlyozta: az oktatási ágazaton belüli racionalizációval nem sérülnek az intézmények működési feltételei, mint fogalmazott, nincs szó az MSZP által emlegetett szociális katasztrófáról.

A városvezető megjegyezte, hogy a megszüntetett 73 álláshelyből 51-et eddig sem töltötték be, és mivel tíz alkalmazott már elérte a nyugdíjkorhatárt, ezért ténylegesen csak 12 alkalmazott munkahelyének megszüntetéséről van szó.

Horváth Csaba, a fővárosi MSZP frakcióvezetője elfogadhatatlan és oktalan takarékosságnak nevezte a lépést, amellyel szerinte úgy vonnak ki forrásokat az oktatási ágazatból, hogy közben nem számolnak a hosszú távú hatásokkal.

Somfai Ágnes (LMP) felszólalásában a szakmai érveket, köztük az oktatás színvonalában várható változásra utalást hiányolta az előterjesztésből. Tarlós István válaszában úgy fogalmazott, nem hiányzik belőlük az empátia, de most az a legfontosabb feladatuk, hogy "gatyába rázzák" a város pénzügyeit. Az üres álláshelyeket május 1-jével vonják el az érintett intézmény létszámkeretéből, míg a felmentések június 1-jén kezdődhetnek.

A Fővárosi Közgyűlés az ez évi költségvetési koncepció elfogadásakor döntött arról, hogy a gyermek- és ifjúságvédelmi ágazatban 130 fős létszámleépítést kell végrehajtani. A javaslat szerint a szakmai létszámok felülvizsgálata és a jogszabályi kötelezettség feletti 73 álláshely végleges megszüntetése e folyamat része.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek