Leülhetek-e munkaidő alatt?

2013. márciusától dolgoztam diákszövetkezeten keresztül egy hostess cégnek. Egészen ez év májusáig zavartalan volt az együttműködésünk, mindaddig amíg egyik munkanapomon az előírásokkal ellentétben leültem a munkaidő alatt. A supervisorom ezt észlelte és másnap egy e-mailben közölte, hogy 2 órányi bért von le a szabálytalanság miatt és, hogy tovább nem alkalmaz. Ezen kívül egy másik munkanapom 4 órányi bérét vonta le visszamenőleg, állítólagos nem helyén való magatartásom miatt, amit az ott dolgozók jeleztek. Megírtam a supervisornak, hogy a a munka törvénykönyv 56. § 4. bekezdésének értelmében nem tartom jogosnak a pénz levonást. Azt szeretném kérdezni, hogy jogszerű volt-e a levonás és az elbocsátás.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Az Mt. 56. § szerint a munkaviszonyból származó kötelezettség vétkes megszegése esetén kizárólag akkor alkalmazhat a munkáltató hátrányos jogkövetkezményt, ha ezt a lehetőséget kollektív szerződés, vagy ennek hiányában a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaszerződés kifejezetten rögzíti. Természetesen nem elég általánosságban azt kikötni, hogy a munkáltató hátrányos jogkövetkezmények alkalmazására jogosult, meg kell határozni, hogy milyen kötelezettség megszegése esetén milyen hátrányos jogkövetkezménnyel kell számolnia a munkavállalónak. További lényeges szempont, hogy a jogkövetkezménynek mindenképpen arányosnak kell lennie a kötelezettségszegéssel, továbbá, hogy az intézkedést indokolással együtt írásba kell foglalni, valamint, hogy ugyanazok a határidők vonatkoznak az alkalmazására, mint az azonnali hatályú felmondásra, vagyis a szankció alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül alkalmazható hátrányos jogkövetkezmény.

Ha ezen feltételek közül bármelyik nem valósul meg, a levonás nem tekinthető jogszerűnek.

Aki válaszol:

Diákmunka szakértő - Szerepi Bálint

Szerepi Bálint vagyok, 2010 óta kifejezetten diákmunkára specializált területekkel foglalkozom.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Leülhetek-e munkaidő alatt?

Aki válaszol:

Bárhol lehet alkalmassági vizsgálatot csináltatni?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Mindenki talál diákmunkát idén, aki keres

Mindenki talál diákmunkát idén, aki keres

Host/hostess

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló