LMP: nem tudni, honnan lesz pénz az 55 ezer állami férőhelyre
Az LMP szerint hiába ígérte meg a kormány 55 ezer állami férőhely biztosítását a felsőoktatásban, a mai napig nem lehet tudni, hogy honnan lesz erre pénz.
Az LMP felszólítja a kormányt, hogy állítsák meg az eszetlen forráskivonást és tisztázzák végre az egyetemek idei finanszírozását - szögezte le.
Az Országgyűlés oktatási bizottságának alelnöke kitért arra is, hogy közeledik a felvételi időpontja és még mindig totális bizonytalanság uralkodik a felsőoktatásban, a fiatalokkal együtt az egyetemek vezetői és tanárai is a sötétben tapogatóznak.
Rámutatott: hiába ígérte meg a hallgatói tiltakozások hatására a kormány tavaly év végén, hogy legalább 55 ezer államilag finanszírozott férőhelyet garantál a felsőoktatásban, továbbra sem látni ennek a fedezetét, költségvetési forrását.
Kitért arra is, hogy a 2013-as büdzsé legnagyobb vesztese a felsőoktatás, amelynek finanszírozása az eredeti tervek szerint a korábbi 190 milliárdos támogatásról 120 milliárd közelébe süllyed. A beharangozott többlettámogatás a korábbi kivonások csak egy kisebb részét pótolná, de az egyetemek mindennapi működésére ez sem fordítható. Ráadásul a hírek szerint a kormány mégis újabb megszorításokra készül, több mint 40 milliárd forinttal tervezik csökkenteni a kiadásokat - jegyezte meg, hozzátéve: a nagyobb egyetemek támogatását a tavalyihoz képest további huszonöt-harminc százalékkal vágják meg, a kisebb vidéki egyetemeket lényegében megfojtják az ennél is nagyobb arányú megszorításokkal.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk
- Mit tehetnek az egyetemek a hallgatók munkaerőpiaci készségeinek fejlesztése érdekében - HR szemszögből? 3 hete
- Két cégnél is nagy növekedés, az Aldinál egy éve csökken a létszám 4 hete
- Így próbálják több nő felé nyitni a techvilágot – ösztöndíjat kaptak a fiatal tehetségek 1 hónapja
- A jövő munkavállalói már most elveszítik a fókuszt? Megszólaltak az egyetemi oktatók 1 hónapja
- Megállíthatatlan a takarítócég, pörög a BMW 2 hónapja
- Fontos határidőre figyelmeztetik a felvételizőket: már csak 2 nap van hátra 2 hónapja
- Február 15-ig lehet jelentkezni a felsőoktatásba 2 hónapja
- Technikum után két év alatt diploma? Indul a "három az egyben" képzés 2 hónapja
- Pályaválasztás az AI korában: így válassz egyetemet 2026-ban 2 hónapja
- Eddig lehet jelentkezni a tavaszi érettségi vizsgákra 2 hónapja
- Új szakok a felsőoktatási felvételi tájékoztatóban - itt vannak a részletek! 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?