Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 7 éve

Logisztikai központot adott át a Huawei Biatorbágyon

A Huawei Technologies 30 ezer négyzetméteres új logisztikai központot nyitott Biatorbágyon kedden. A távközlési infrastruktúrát és megoldásokat szállító vállalat új bázisát Orbán Viktor miniszterelnök, Csou Csün, a Huawei Technologies regionális elnöke és Hsziao Csien, a Kínai Népköztársaság nagykövete adta át.

A mobil és telekommunikációs eszközöket, hálózati berendezéseket gyártó és infokommunikációs megoldásokat biztosító multinacionális cég a beruházás révén havonta 3 ezer kamiont indít útnak Huawei termékekkel Európa, Észak-Afrika, Oroszország és a Közel-Kelet felé.

A Huawei Technologies regionális elnöke kijelentette: Magyarország politikája és gazdasága stabil, s a Huawei számára az európai piacra lépés fontos kapuja.

A cég 2005-ben jelent meg a magyar piacon, s többek között a Magyar Telekom, a Telenor, a Vodafone számára nyújt szolgáltatásokat és innovatív megoldásokat. A Huawei 2009-ben hozta létre az Európai Ellátó Központot, amely Európát, Közép-Ázsiát, Közel-Keletet és Afrikát látja el.

A vállalat 2012 végéig több mint 1500 munkahelyet teremtett Magyarországon, 2013-ban az Európai Ellátó Központ a bevétel 15 százalékát tette ki.

A jövőt illetően Csou Csün elmondta: a magyar Huawai jelentős stratégiai tervet dolgozott ki. Egyebek mellett nagyobb figyelmet fordít a helyi kiszolgálásra, a kutatás-fejlesztés megerősítésére. "Szeretnénk az IPTv, a mobil széles sávú alkalmazások, a "machine-to-machine" területeken megerősíteni a magyar partnerekkel való együttműködést, és közös innovációs csapatot létrehozni." Hozzátette: a magyar lakosság számára még több kiváló minőségű terminálgépeket kívánnak biztosítani.

Az év végéig a Huawei Európai Logisztikai központjának forgalma - az export-import értéke - eléri a 1,5 milliárd dollárt (mintegy 300 milliárd forint), áruforgalma az 500 ezer köbmétert, s Európa, Közép-Ázsia-, Közel-Kelet és Afrika több mint 70 országát és régióját fedi majd le.

A miniszterelnök személyes jelenléte jól tükrözi a magyar kormánynak a kínai-magyar gazdasági és kereskedelmi együttműködés iránti magas fokú figyelmét és a magyarországi kínai vállalatok iránt tanúsított támogatását - jelentette ki Hsziao Csien, a Kínai Népköztársaság nagykövete. Hangsúlyozta: a Huawei kínai-magyar viszonylatban a kölcsönös előnyösség elvén alapuló együttműködés és fejlődés klasszikus példája. Az új logisztikai központ megnyitása rendkívüli jelentőséggel bír, nemcsak a cég külföldi üzleti terjeszkedésének egy újabb stratégiai lépése, hanem egyben kifejezi a kínai vállalatok magyar befektetési környezet iránti bizalmát.

A nagykövet úgy fogalmazott: az utóbbi évékben a két fél közös erőfeszítés révén a kínai-magyar kapcsolat a gyors fejlődés pályájára állt. A Kína és a kelet-közép-európai országok közötti együttműködésében Magyarország a regionális és nemzetközi ügyekben fontos előremozdító és koordináló szerepet játszott, a bilaterális kapcsolat pedig történelmi csúcsponton van.

Az Európai Ellátó Központ (gyártás, logisztika, alkatrész-utánpótlás, visszáru) 4 millárd dollárral járul hozzá a Huawei csoport globális bevételéhez. A Huawei második globális ellátó központja, jelenleg több mint 45 országot lát el, közvetetten 1300 munkahelyet teremtett, a magyarországi beszerzések összege 2013-ig 100 millió dollár.

A cég 2013-ig 200 millió dollárt fektetett be Magyarországon.
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Fókuszban a megélhetési juttatások! - Ingyenes A koronavírus-járvány a vállalatoknál talán a HR-es szakembereknek adta a legtöbb megoldandó feladatot. Olyan nehézségekkel kellett szembenézniük, amelyek korábban elképzelhetetlenek voltak. Nem maradt ki a kihívások sorából a dolgozói juttatások témája sem: a tapasztalat azt mutatta, hogy a pandémiás időszak alatt a cégek jelentős része nem tudta kiadni a juttatásokat a korábban megszokottak szerint. Egy gyorsan változó, bizonytalan piaci és jogi környezet komoly rugalmasságot igényelt és igényel a mai napig a munkáltatók részéről. A cégek számára elengedhetetlenné vált, hogy újragondolják korábban alkalmazott, bevált megoldásaikat, és olyan rendszert hozzanak létre, amelyet – az igények igen dinamikus, folyamatos változása okán – a későbbiekben is viszonylag könnyen tudnak alakítani, módosítani. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Csaló munkaerő-közvetítők garázdálkodnak - figyelmeztet a Trenkwalder

Külföldi munka ígéretével próbáltak pénzt kicsalni gyanútlan álláskeresőktől magukat a Trenkwalder munkatársainak kiadó csalók - figyelmeztet a... Teljes cikk

Négynapos munkahetet vezet be az Unilever Új-Zélandon

Az Unilever bevezeti a négynapos munkahetet, ezzel növelve a dolgozók jólétét és nem utolsó sorban a termelékenységet. Először Új-Zélandon lépik... Teljes cikk

Mosonyi György nevét viseli a Mol új kutatás-fejlesztési központja

Tízmillió euró beruházással új kutatási és fejlesztési központot adott át a Mol Százhalombattán a Dunai Finomítóban - közölte az olajipari társaság. Teljes cikk