Hibrid munkavégzés és az irodák új szerepe
A munka világa az elmúlt években több szempontból is változásokon ment keresztül. Az igazán nagy fordulatot természetesen a járványhelyzet hozta el, aminek köszönhetően az otthoni munkavégzés lehetősége mára meghatározó tényezővé vált a munkavállalók számára. Tekintve, hogy hibrid munkavégzés nyújtotta rugalmasság alapelvárássá vált, a cégeknek is ideje újragondolni, milyen funkciót tölt be az iroda.
Új igények, új infrastruktúra
A korábbi, nagy alapterületű irodahelyiségek helyett egyre több vállalat kisebb, úgynevezett központi irodát tart fenn, amit rugalmas háttérmegoldásokkal egészítenek ki. Egy jó helyen lévő logisztikai csarnok vagy kiadó raktár hatalmas segítség lehet a számukra, hiszen a központi telephelyet akár ezekben az ingatlanokban is ki lehet alakítani, amivel jelentősen meggyorsítható az ügyfélkiszolgálás és a költségek is csökkenthetők.
HR és munkavállalói élmény
A változások persze nemcsak az infrastruktúrát érintik, hanem a humán erőforrás területét is. A fizikai munkakörnyezet ma már nem kizárólag költségtényező, hanem a munkavállalói élmény fontos eleme. Az irodának inspiráló közegnek kell lennie, ahol a kollégák találkozhatnak, együtt dolgozhatnak és közösségi élményeket élhetnek át. Emellett a digitális eszközök és a rugalmas munkavégzés támogatása is a HR feladata, hiszen ezek biztosítják, hogy a munkatársak bárhonnan hatékonyan tudjanak dolgozni.
Vezetői kihívások és vállalati kultúra
Mindemellett a hibrid munkavégzés nemcsak technológiai, de vezetői kihívásokat is hozott. A menedzsereknek új készségekre van szükségük ahhoz, hogy a csapatok összetartását, motivációját és teljesítményét fenn tudják tartani, és a rendszeres online megbeszélések mellett a személyes találkozásoknak is teret tudjanak biztosítani. Éppen ezért a hagyományos irodák helyett érdemes lehet inkább olyan közösségi terekben gondolkozni, ahol mindezek megvalósulhatnak.
A jövő irodája
A jövő irodáinak legfőbb értékét tehát már nem a befogadóképesség, vagy a technikai felszereltség adja, hanem az, mennyire sokoldalúan tudják kiszolgálni az adott vállalat igényeit. Kisebb, okosan kialakított terekre van szükség, olyan kiegészítő szolgáltatásokkal, amik a munkavégzés minden területét támogatják. A WLP pont ilyen rugalmas és modern megoldásokkal járul hozzá a vállalatok működéséhez, – legyen szó csomaglogisztikai központ-, raktár- vagy iroda bérlésről – mindezt akár egy helyen.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A kulturális közfeladatot ellátó foglalkoztatottak 2026. január 1-jétől beépülő jelleggel 15 százalékos béremelésben részesülnek. Teljes cikk
Egy miskolci futár állította be a 2015-ös rekordot. Teljes cikk
Egy friss kutatásban a legtöbben a karrierfejlődés iránti vágyat nevezték meg a legnagyobb ösztönzőként, hogy új munkahelyet keressenek. Teljes cikk
- Miért fontosabb a környezet, mint gondolnád? 1 hónapja
- Az e-mail és az ingázás halála? - Erre számít alfa generáció a munka világában 2 hónapja
- Transport Coordinator 2 hónapja
- 8 őrülten jól fizető állás, amiről nem hittük volna, hogy létezik 2 hónapja
- Kiderült, mi számít ma leginkább a munkaerőpiacon – nem a végzettség az 2 hónapja
- Lebuktat a WIFI: mostantól pontosan lehet tudni, ki honnan dolgozik 2 hónapja
- Dolgozz bárhonnan 30 napot, több hónapos apaszabi, élethelyzethez alkalmazkodó rugalmas munkavégzés 3 hónapja
- Távmunka vagy home office? Akár több tízezer forint múlhat a helyes besoroláson 3 hónapja
- Nézz be, így néz ki az AutoWallis új irodája 3 hónapja
- Miért bukhatnak el a cégek, ha erőltetik az irodai visszatérést? 3 hónapja
- Már épül a H2Offices irodaegyüttes második épülete 3 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa