Hibrid munkavégzés és az irodák új szerepe
A munka világa az elmúlt években több szempontból is változásokon ment keresztül. Az igazán nagy fordulatot természetesen a járványhelyzet hozta el, aminek köszönhetően az otthoni munkavégzés lehetősége mára meghatározó tényezővé vált a munkavállalók számára. Tekintve, hogy hibrid munkavégzés nyújtotta rugalmasság alapelvárássá vált, a cégeknek is ideje újragondolni, milyen funkciót tölt be az iroda.
Új igények, új infrastruktúra
A korábbi, nagy alapterületű irodahelyiségek helyett egyre több vállalat kisebb, úgynevezett központi irodát tart fenn, amit rugalmas háttérmegoldásokkal egészítenek ki. Egy jó helyen lévő logisztikai csarnok vagy kiadó raktár hatalmas segítség lehet a számukra, hiszen a központi telephelyet akár ezekben az ingatlanokban is ki lehet alakítani, amivel jelentősen meggyorsítható az ügyfélkiszolgálás és a költségek is csökkenthetők.
HR és munkavállalói élmény
A változások persze nemcsak az infrastruktúrát érintik, hanem a humán erőforrás területét is. A fizikai munkakörnyezet ma már nem kizárólag költségtényező, hanem a munkavállalói élmény fontos eleme. Az irodának inspiráló közegnek kell lennie, ahol a kollégák találkozhatnak, együtt dolgozhatnak és közösségi élményeket élhetnek át. Emellett a digitális eszközök és a rugalmas munkavégzés támogatása is a HR feladata, hiszen ezek biztosítják, hogy a munkatársak bárhonnan hatékonyan tudjanak dolgozni.
Vezetői kihívások és vállalati kultúra
Mindemellett a hibrid munkavégzés nemcsak technológiai, de vezetői kihívásokat is hozott. A menedzsereknek új készségekre van szükségük ahhoz, hogy a csapatok összetartását, motivációját és teljesítményét fenn tudják tartani, és a rendszeres online megbeszélések mellett a személyes találkozásoknak is teret tudjanak biztosítani. Éppen ezért a hagyományos irodák helyett érdemes lehet inkább olyan közösségi terekben gondolkozni, ahol mindezek megvalósulhatnak.
A jövő irodája
A jövő irodáinak legfőbb értékét tehát már nem a befogadóképesség, vagy a technikai felszereltség adja, hanem az, mennyire sokoldalúan tudják kiszolgálni az adott vállalat igényeit. Kisebb, okosan kialakított terekre van szükség, olyan kiegészítő szolgáltatásokkal, amik a munkavégzés minden területét támogatják. A WLP pont ilyen rugalmas és modern megoldásokkal járul hozzá a vállalatok működéséhez, – legyen szó csomaglogisztikai központ-, raktár- vagy iroda bérlésről – mindezt akár egy helyen.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk
- Még nem kell kidobni a melegítőt: a Z-generációs vezetők visszahozzák a home office-t 1 hónapja
- Így gyorsítják fel a nagyvállalatok a coworking terjeszkedését 2 hónapja
- Ki mennyit van az irodában? Már automatikusan jelölik a „gyanús” dolgozókat 2 hónapja
- A raktársátrak telepítésének részletei 3 hónapja
- Ennyien dolgoztak távmunkában Magyarországon 2025-ben 3 hónapja
- Erre fordítják a dolgozók az AI által megtakarított időt 3 hónapja
- Az alkalmazásban állók egy főre jutó ledolgozott munkaóráinak száma - grafikon 3 hónapja
- Miért segíti sokkal jobban a home office a nők mentális egészségét mint a férfiakét? 4 hónapja
- Kényelmesebb iroda, hatékonyabb munka - Praktikus tippek mindennapokra 5 hónapja
- Miért fontosabb a környezet, mint gondolnád? 5 hónapja
- Az e-mail és az ingázás halála? - Erre számít alfa generáció a munka világában 5 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?