kapubanner for mobile

Hibrid munkavégzés és az irodák új szerepe

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A munka világa az elmúlt években több szempontból is változásokon ment keresztül. Az igazán nagy fordulatot természetesen a járványhelyzet hozta el, aminek köszönhetően az otthoni munkavégzés lehetősége mára meghatározó tényezővé vált a munkavállalók számára. Tekintve, hogy hibrid munkavégzés nyújtotta rugalmasság alapelvárássá vált, a cégeknek is ideje újragondolni, milyen funkciót tölt be az iroda.

Hibrid munkavégzés és az irodák új szerepe-

Új igények, új infrastruktúra

A korábbi, nagy alapterületű irodahelyiségek helyett egyre több vállalat kisebb, úgynevezett központi irodát tart fenn, amit rugalmas háttérmegoldásokkal egészítenek ki. Egy jó helyen lévő logisztikai csarnok vagy kiadó raktár hatalmas segítség lehet a számukra, hiszen a központi telephelyet akár ezekben az ingatlanokban is ki lehet alakítani, amivel jelentősen meggyorsítható az ügyfélkiszolgálás és a költségek is csökkenthetők.

HR és munkavállalói élmény

A változások persze nemcsak az infrastruktúrát érintik, hanem a humán erőforrás területét is. A fizikai munkakörnyezet ma már nem kizárólag költségtényező, hanem a munkavállalói élmény fontos eleme. Az irodának inspiráló közegnek kell lennie, ahol a kollégák találkozhatnak, együtt dolgozhatnak és közösségi élményeket élhetnek át. Emellett a digitális eszközök és a rugalmas munkavégzés támogatása is a HR feladata, hiszen ezek biztosítják, hogy a munkatársak bárhonnan hatékonyan tudjanak dolgozni.

Vezetői kihívások és vállalati kultúra

Mindemellett a hibrid munkavégzés nemcsak technológiai, de vezetői kihívásokat is hozott. A menedzsereknek új készségekre van szükségük ahhoz, hogy a csapatok összetartását, motivációját és teljesítményét fenn tudják tartani, és a rendszeres online megbeszélések mellett a személyes találkozásoknak is teret tudjanak biztosítani. Éppen ezért a hagyományos irodák helyett érdemes lehet inkább olyan közösségi terekben gondolkozni, ahol mindezek megvalósulhatnak.

A jövő irodája

A jövő irodáinak legfőbb értékét tehát már nem a befogadóképesség, vagy a technikai felszereltség adja, hanem az, mennyire sokoldalúan tudják kiszolgálni az adott vállalat igényeit. Kisebb, okosan kialakított terekre van szükség, olyan kiegészítő szolgáltatásokkal, amik a munkavégzés minden területét támogatják. A WLP pont ilyen rugalmas és modern megoldásokkal járul hozzá a vállalatok működéséhez, – legyen szó csomaglogisztikai központ-, raktár- vagy iroda bérlésről – mindezt akár egy helyen.

  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek