Hibrid munkavégzés és az irodák új szerepe

A munka világa az elmúlt években több szempontból is változásokon ment keresztül. Az igazán nagy fordulatot természetesen a járványhelyzet hozta el, aminek köszönhetően az otthoni munkavégzés lehetősége mára meghatározó tényezővé vált a munkavállalók számára. Tekintve, hogy hibrid munkavégzés nyújtotta rugalmasság alapelvárássá vált, a cégeknek is ideje újragondolni, milyen funkciót tölt be az iroda.

Hibrid munkavégzés és az irodák új szerepe-

Új igények, új infrastruktúra

A korábbi, nagy alapterületű irodahelyiségek helyett egyre több vállalat kisebb, úgynevezett központi irodát tart fenn, amit rugalmas háttérmegoldásokkal egészítenek ki. Egy jó helyen lévő logisztikai csarnok vagy kiadó raktár hatalmas segítség lehet a számukra, hiszen a központi telephelyet akár ezekben az ingatlanokban is ki lehet alakítani, amivel jelentősen meggyorsítható az ügyfélkiszolgálás és a költségek is csökkenthetők.

HR és munkavállalói élmény

A változások persze nemcsak az infrastruktúrát érintik, hanem a humán erőforrás területét is. A fizikai munkakörnyezet ma már nem kizárólag költségtényező, hanem a munkavállalói élmény fontos eleme. Az irodának inspiráló közegnek kell lennie, ahol a kollégák találkozhatnak, együtt dolgozhatnak és közösségi élményeket élhetnek át. Emellett a digitális eszközök és a rugalmas munkavégzés támogatása is a HR feladata, hiszen ezek biztosítják, hogy a munkatársak bárhonnan hatékonyan tudjanak dolgozni.

Vezetői kihívások és vállalati kultúra

Mindemellett a hibrid munkavégzés nemcsak technológiai, de vezetői kihívásokat is hozott. A menedzsereknek új készségekre van szükségük ahhoz, hogy a csapatok összetartását, motivációját és teljesítményét fenn tudják tartani, és a rendszeres online megbeszélések mellett a személyes találkozásoknak is teret tudjanak biztosítani. Éppen ezért a hagyományos irodák helyett érdemes lehet inkább olyan közösségi terekben gondolkozni, ahol mindezek megvalósulhatnak.

A jövő irodája

A jövő irodáinak legfőbb értékét tehát már nem a befogadóképesség, vagy a technikai felszereltség adja, hanem az, mennyire sokoldalúan tudják kiszolgálni az adott vállalat igényeit. Kisebb, okosan kialakított terekre van szükség, olyan kiegészítő szolgáltatásokkal, amik a munkavégzés minden területét támogatják. A WLP pont ilyen rugalmas és modern megoldásokkal járul hozzá a vállalatok működéséhez, – legyen szó csomaglogisztikai központ-, raktár- vagy iroda bérlésről – mindezt akár egy helyen.

  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Beindult a tűzoltórendszer, 56 munkás hagyta el az akkumulátor-gyár területét

Debrecen déli ipari övezetében, egy Jedlik Ányos utcai gyárhoz riasztották a tűzoltókat szerda este Debrecenben - tájékoztatta a hajdú-bihari... Teljes cikk

Egy hónapig lehet még kérni az szja-bevallás tervezetének postázását

Míg 2018-ban 740 ezren igényelték az szja-bevallás tervezetének postai kiküldést, addig 2025-ben már csak 75 ezren éltek ezzel a lehetőséggel. Egyre... Teljes cikk

A DK felszólítja Csányi Sándort, hogy fejezze be az OTP-nél a tömeges kirúgásokat

Több mint 200 dolgozó elbocsátásáról szóló hírek miatt szólította fel nyilvánosan az OTP Bank elnökét, Csányi Sándort a leépítések... Teljes cikk