Magánnyugdíjrendszer és kitolt nyugdíjkorhatár - ez kell éhenhalás ellen
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatBrüsszel szerint a munkával töltött évek számának növelése és kiegészítő magánnyugdíjrendszerek létrehozása kell ahhoz, hogy a jelenleg aktív generációk ne haljanak éhen nyugdíjas éveikben az egyre öregedő Európában - írja a Világgazdaság.
Több olyan kezdeményezésre van szükség, amely biztosítja a nyugdíjak értékállóságát és a mai fiatalok majdani nyugellátását, mondta el Andor László foglalkoztatásért, szociális ügyekért és társadalmi befogadásért felelős biztos a terület Fehér könyvének brüsszeli bemutatóján. Az Európai Bizottság által készített dokumentum egyik fő javaslata, hogy az emberek a jelenleginél tovább dolgozzanak, azaz később lépjenek be a nyugdíjrendszerbe, és így is csökkentsék annak terheit. A Bizottság szerint ezért át kell alakítani a munkahelyi, munkaerő-piaci gyakorlatokat, az Európai Szociális Alapot pedig fel kell használni az idősebb munkavállalók munkába állítására. Emellett szükséges a korkedvezményes nyugdíjazási lehetőségek korlátozása, valamint a nők és férfiak nyugdíjkorhatára közötti különbség megszüntetése is.
A jelentés kezdeményezi azt is, hogy -– a jövőbeni fenntarthatóság érdekében - létesüljenek kiegészítő magánnyugdíjrendszerek. Ezeknek a biztonságosságát javítani kell, többek között a foglalkoztatói nyugellátást szolgáltató intézményekről szóló irányelv felülvizsgálatával és a fogyasztók jobb tájékoztatásával.
Világgazdaság
A jelentés kezdeményezi azt is, hogy -– a jövőbeni fenntarthatóság érdekében - létesüljenek kiegészítő magánnyugdíjrendszerek. Ezeknek a biztonságosságát javítani kell, többek között a foglalkoztatói nyugellátást szolgáltató intézményekről szóló irányelv felülvizsgálatával és a fogyasztók jobb tájékoztatásával.
Világgazdaság
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?