Magyar menedzser a Shell amerikai vezetőségében
Kapitány István, a Shell európai kiskereskedelmi üzletágának alelnöke 2012. december 1-jével elhagyja jelenlegi pozícióját, és a Shell üzemanyagok és kenőanyagok üzletágának Észak- és Latin- Amerikáért felelős elnökeként Houstonban folytja munkáját.
A szakember 2004-2006-tól kiskereskedelmi igazgató volt Németországban, Ausztriában, Svájcban és Lengyelországban. Ezt megelőzően a Shell Hungary elnök-vezérigazgatója, valamint Közép- és Kelet-Európa, Görögország és Törökország kiskereskedelmi igazgatója volt. Elkötelezetten ügyfélközpontú és rendkívül eredményes stratégiai partneri kapcsolatok létrehozásában. Számos új üzemanyag, többek közt a Shell V-Power és Shell V-Power Diesel üzemanyag-család bevezetését irányította.
Kapitány István kinevezésével egyidőben további fontos változások várhatók a Shell nemzetközi menedzsmentjében. A mai napon Tim Fordot nevezték ki a Shell kiskereskedelmi üzletágának európai és dél-afrikai értékesítési és operatív ügyekért felelős alelnökének. Tim Ford 2012. november 1-jével kerül a Shell nemzetközi kiskereskedelmi szervezetéhez a Shell kenőanyag üzletágától, ahol jelenleg felelős alelnökként dolgozik.
Tim Ford az Egyesült Királyságban született, és 1981-ben kezdett a Shellnél dolgozni. Komoly tapasztalatra tett szert az értékesítés és a marketing területén a Shell Downstream (feldolgozás és kereskedelem) ágának felsővezetőjeként Ausztráliában, a Karib-térségben, a Közel-Keleten, Európában és Ázsiában. 2006 és 2011 között ő vezette a kenőanyag üzletágat a csendes-óceáni térségben, azt megelőzően a kiskereskedelem területén dolgozott differenciált üzemanyagokat fejlesztő és a 'Select' bolthálózat kínálatát kialakító csapatok vezetőjeként.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Távozik Szászi István, a Bosch-csoport magyarországi és Adria régió vezetője, aki a Budapesti Fejlesztési Központ irányításáért is felelt, a... Teljes cikk
Átalakítja vezetői struktúráját 2026. április 1-jével a WING Zrt. A változás részeként kettéválik az elnök-vezérigazgatói szerep: Noah... Teljes cikk
2026. április 1-jétől Bobor Roland veszi át a Nestlé szerencsi és diósgyőri gyárainak vezetését. Az immár 15 éve a Nestlénél dolgozó, számos... Teljes cikk
- Visszakövetelhető a munkabér tanulmányi szerződés megszegése esetén? 3 hete
- Mitől lesz egy munkahelyi csoport valóban csapat? - HR „halmazelmélet” a gyakorlatban 2 hónapja
- "Ez nem gazdasági siker, hanem zsákutca" – Kapitány István nekiment a vendégmunkás-rendszernek 3 hónapja
- A legmagasabbra jutó magyar üzleti vezető: íme Kapitány István karrierje 3 hónapja
- Nyolcszáz ezer dollárt kalapoztak össze a gyári munkásnak, akit azért rúgtak ki, mert szidta Trumpot 3 hónapja
- Elképesztő álommunkák, amikről valószínűleg sosem hallottál 3 hónapja
- Táppénz alatt kirúghatnak? 4 hónapja
- MI és az AI: a munka nem vész el csak átalakul? A magyarok egyelőre csak katasztrófaturisták? 4 hónapja
- Betegség miatt elvehetik a pihenőnapokat? 4 hónapja
- Táppénz alatt járhatok hétvégén tanfolyamra? 4 hónapja
- Hogyan alakul a gyermek utáni pótszabadság GYES ideje alatt született második gyermek esetén? 4 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?