Magyar Telekom HR politikája: elbocsátás és bérfejlesztés

A vállalat szerkesztőségünkhöz eljuttatott közleménye szerint: a jelentős részben 2009 első negyedévében megvalósuló leépítés következtében a személyi jellegű ráfordításokban éves szinten mintegy 1,8 milliárd forint megtakarítás érhető el. A leépítéssel, illetve a minőségi cserével összefüggésben pedig várhatóan 5 milliárd forintot kitevő végkielégítést számol el a cég, 2008 negyedik negyedévében.

A Magyar Telekom a jövő év elejétől bevezeti a Total Workforce Management - Teljes Munkaerő Menedzsment - rendszert annak érdekében, hogy az emberi erőforrás menedzsment fókuszában ne csupán a létszám, illetve a személyi jellegű kiadások álljanak, hanem az emberi erőforrásokhoz kapcsolódó összes költség. A rendszer lehetővé teszi a vállalat számára, hogy rugalmasabban és hatékonyabban menedzselje az emberi erőforrásokhoz köthető összes költséget, ideértve a megbízási jogviszony alapján foglalkoztatott, kölcsönzött, bérelt munkavállalókat, valamint a kiszervezett, illetve vállalkozói szerződés alapján történő foglalkoztatást is.

Az új menedzsment segítségével az egyes foglalkoztatási formák közötti átcsoportosításra is lehetőség nyílik a költséghatékonyság növelése érdekében.
A közlemény szerint a Magyar Telekom célja az, hogy a következő években szinten tartsa, vagy nominálisan kis mértékben csökkentse az emberi erőforrásokhoz kapcsolódó összes költséget.