Magyar vezető a Coca-Cola palackozójának élén
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz athéni székhelyű, 27 ország palackozóit tömörítő Coca-Cola Hellenic Bottling Company (CCHBC) cégcsoport igazgatótanácsa 2006. augusztus 15-i hatállyal Tarsoly Józsefet nevezte ki magyarországi egységének vezetőjévé. Személyében először kerül magyar ügyvezető igazgató a dunaharaszti üzem élére.
Tarsoly József 1994 szeptemberében csatlakozott a Coca-Cola csapatához a postmix üzletág üzemeltetési vezetőjeként. Pályafutását különböző vezetői pozíciókban folytatta (országos italautomata üzletágért felelős vezető, üzleti tervezési vezető, értékesítési vezető a jövőbeni fogyasztás területén), legutóbb országos értékesítési igazgatóként segítette a cég munkáját. Széles körű tevékenysége eredményeképpen a magyar leányvállalat értékesítési szervezete jelentős fejlődésen ment keresztül, a társaság kiemelkedő eredményeket ért el a nem szénsavas üdítőitalok forgalma és általában véve a pénzügyi eredmények tekintetében.
2006 februárjától Tarsoly József a cégcsoporton belül egy stratégiai projekt vezetőjeként szerzett nemzetközi tapasztalatot.
Tarsoly József Robert Murray ügyvezető igazgatót váltotta, aki 22 éve tagja a Coca-Cola csapatának, és öt éven át irányította a palackozó vállalatot. Vezetése alatt 26 százalékkal nőtt az egy főre eső fogyasztás Magyarországon.
Robert Murray 2006. augusztus 15-től Svájcban folytatja pályafutását ügyvezető igazgatóként, ahol a svájci piac teljes körű vezetése a feladata.
2006 februárjától Tarsoly József a cégcsoporton belül egy stratégiai projekt vezetőjeként szerzett nemzetközi tapasztalatot.
Tarsoly József Robert Murray ügyvezető igazgatót váltotta, aki 22 éve tagja a Coca-Cola csapatának, és öt éven át irányította a palackozó vállalatot. Vezetése alatt 26 százalékkal nőtt az egy főre eső fogyasztás Magyarországon.
Robert Murray 2006. augusztus 15-től Svájcban folytatja pályafutását ügyvezető igazgatóként, ahol a svájci piac teljes körű vezetése a feladata.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?