Már a vállalkozópalánták is mehetnek erasmusozni
Az Erasmus program már fiatal vállalkozóknak is elérhető. Az Európai Bizottság programjában azok a vállalkozók, akik most készülnek elindítani első vállalatukat, vagy az elmúlt három évben indultak, anyagi támogatás mellett segítséget kaphatnak egy más uniós tagország sikeres vállalkozójától úgy, hogy 1-6 hónapig vele dolgoznak. Már több mint 3000 vállalkozás vett részt a programban - írja a Napi Gazdaság.
A programban részt vevők számára az unió anyagi támogatást is biztosít. Az összeget a fogadó ország megélhetési költségeihez igazítják. Az Európai Bizottság a legtöbb pénzt Dániában, Lichtensteinben és Norvégiában juttatja, havonta 1100 eurót. Magyarországon 670 euró támogatás jár.
2009 óta 1600 cserét szervezett le az Európai Bizottság a vállalkozók Erasmus programjában, azaz 3200 kis- és középvállalkozást (kkv) sikerült bevonni a programba. Ez nem meglepő Antonio Tajani, a bizottság ipar- és vállalkozáspolitikáért felelős tagja szerint, mivel a mostani válságos időkben sokak számára jelenthet kiutat egy saját vállalkozás indítása -idézi a Napi Gazdaság.
A programmal az unión belüli exportot is szeretnék élénkíteni, illetve a vállalkozó létforma iránt érdeklődő, de tájékozatlan fiatalokat szeretnék oktatni. Az eddigi résztvevők túlnyomó többsége vélte úgy, hogy a program segített fejleszteni a cégét, és a fogadók nagy része szívesen fogadna újra fiatalokat. Gyakran tartós üzleti kapcsolat alakult ki a résztvevők között.
A hatezer eddigi regisztráló között mindössze 121 magyart lehet megszámolni.
Napi Gazdaság
2009 óta 1600 cserét szervezett le az Európai Bizottság a vállalkozók Erasmus programjában, azaz 3200 kis- és középvállalkozást (kkv) sikerült bevonni a programba. Ez nem meglepő Antonio Tajani, a bizottság ipar- és vállalkozáspolitikáért felelős tagja szerint, mivel a mostani válságos időkben sokak számára jelenthet kiutat egy saját vállalkozás indítása -idézi a Napi Gazdaság.
A programmal az unión belüli exportot is szeretnék élénkíteni, illetve a vállalkozó létforma iránt érdeklődő, de tájékozatlan fiatalokat szeretnék oktatni. Az eddigi résztvevők túlnyomó többsége vélte úgy, hogy a program segített fejleszteni a cégét, és a fogadók nagy része szívesen fogadna újra fiatalokat. Gyakran tartós üzleti kapcsolat alakult ki a résztvevők között.
A hatezer eddigi regisztráló között mindössze 121 magyart lehet megszámolni.
Napi Gazdaság
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- A modern HR eszköztára cikksorozat 2. rész - Mit tanulhatnak a HR vezetők egy sikeres munkaidő digitalizációs projektből? TIPP
- Különböző generációk, ugyanaz az ajándék – működhet ez karácsonykor? TIPP
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
- A munkáltató nem gondolatolvasó – és nem is kell annak lennie TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- takarító
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Promóter / Hostess Kisegítő | Aréna És Allee (2026. 10. 13)
- karbantartás (2026. 10. 15)
- Elektromos Karbantartó / Villanyszerelő (2026. 10. 15)
- Diákmunka A Burger King-Ben - Hungária (2026. 10. 15)
- Folyamatmérnök (2026. 10. 15)
Partnereink hírei
- Dohánygyökér (Lewisia) teleltetése: így biztosan túléli a telet
- Kertek, növények a szárazságban
- Tölcsérjázmin teleltetése: ezek a leggyakoribb hibák
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?