Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 13 éve

Már beadhatók a versenyképességi és kiválósági pályázatok

Már beadhatók a K+F Versenyképességi és Kiválósági Szerződések című felhívásra a pályázatok - hívja fel a figyelmet a Deloitte.

Az ország egész területén elérhető pályázati kiírás keretében akár 6 milliárd forint összegű támogatást is el lehet nyerni integrált K+F projektek megvalósítására - olvasható a társaság hírlevelében. A pályázaton gazdasági társaságok. költségvetési szervek, nonprofit szervezetek vehetnek részt.

A kiírás célja, hogy stratégiai jelentőségű, Magyarország versenyképességét növelő projekteket támogasson, így akár 4 év futamidejű projektekkel is lehet pályázni. A pályázat keretében több "alprojekt" is alkothat egy integrált projektet.

Veszprémi István, a Deloitte Zrt. adópartnere a hírlevélben kiemeli: a pályázatokat konzorciumban lehet benyújtani, akár minden "alprojekt" esetében külön-külön konzorciummal. A legfontosabb támogatható tevékenységek az alapkutatás, az ipari kutatás és a kísérleti fejlesztés, melyek esetében személyi jellegű költségek, igénybe vett szolgáltatások, anyagköltség, rezsiköltség, eszközbeszerzés és immateriális javak beszerzése számolható el.

A pályázatokat 2013. január 15-től a keret kimerüléséig, de legkésőbb 2013. december 31-ig lehet beadni. Az első pályázatértékelési nap 2013. április 15-én lesz, az addig beérkezett pályázatok nagyobb eséllyel részesülhetnek támogatásban, mivel a későbbiekben valószínű a pályázati keret kimerülése.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ismét keresik az Év Fiatal Vállalkozóját

A Fiatal Vállalkozók Országos Szövetsége idén is elindította az “Év fiatal vállalkozója” díj pályázatát, amelynek célja, hogy elismerje... Teljes cikk

Túl sokan akartak biztonságosabb munkahelyet – ezért emelni kellett a pályázati keretet

Eredetileg kétmilliárd forintos kerettel írták ki a Munkakörülmények fejlesztése című pályázati felhívás első ütemét a kis- és közepes... Teljes cikk