Már biztos a jövő évi minimálbér
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatJövőre 71 500 forint lesz a minimálbér, a kormány az Országos Érdekegyeztető Tanácsban született megállapodásnak megfelelően döntött a minimálbér és a garantált bérminimum jövő évi növekedéséről - közölte a kormányszóvivő szerdai budapesti tájékoztatóján.
Budai Bernadett a kormány ülését követően elmondta: a legalább középfokú képesítést igénylő munkakörben dolgozók esetében jövőre megszűnik a gyakorlati időtől függő bérdifferenciálás.
A kormányszóvivő emlékeztetett arra, hogy az OÉT múlt heti megállapodása értelmében 2009. január 1-jétől a jelenlegi havi 69 ezer forintos minimálbér 71 500 forintra emelkedik.
A legalább középfokú képesítést igénylő munkakörben dolgozók garantált bérminimuma esetében megszűnik a gyakorlati időtől függő bérdifferenciálás, egységesen 87 ezer forintra nő, a mai havi 82 800 forint - ez a 2 évnél kevesebb gyakorlattal rendelkezők esetében van így -, illetve 86 300 forint - a legalább 2 éves gyakorlattal rendelkezőknél - helyett.
Az OÉT-en született megállapodásnak megfelelően a kormány arról is döntött, hogy a garantált bérminimum 2009. július 1-től 500 forinttal, azaz 87 500 forintra emelkedik.
InfoRádió
A kormányszóvivő emlékeztetett arra, hogy az OÉT múlt heti megállapodása értelmében 2009. január 1-jétől a jelenlegi havi 69 ezer forintos minimálbér 71 500 forintra emelkedik.
A legalább középfokú képesítést igénylő munkakörben dolgozók garantált bérminimuma esetében megszűnik a gyakorlati időtől függő bérdifferenciálás, egységesen 87 ezer forintra nő, a mai havi 82 800 forint - ez a 2 évnél kevesebb gyakorlattal rendelkezők esetében van így -, illetve 86 300 forint - a legalább 2 éves gyakorlattal rendelkezőknél - helyett.
Az OÉT-en született megállapodásnak megfelelően a kormány arról is döntött, hogy a garantált bérminimum 2009. július 1-től 500 forinttal, azaz 87 500 forintra emelkedik.
InfoRádió
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Autószerelő
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- takarító
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- Gépjárművezető (2026. 07. 18)
- Mechanikus autószerelő (2026. 07. 18)
- Senior Vevői Minőségügyi Mérnök (2026. 07. 18)
- Leltározó diákmunka (2026. 07. 18)
Partnereink hírei
- Szerelemvirág: ha ezeket megfogadod, tele lesz virággal
- Nagy baj, ha a fáról hullik az éretlen, zöld szilva?
- A 10 legszebb futó-és kúszónövény
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?