Március végéig döntenek a művészeti ösztöndíjakról
A Derkovits Gyula képzőművészeti ösztöndíj elbírálásával indult csütörtökön a 2013-as művészeti ösztöndíjak odaítélése; a Magyar Alkotóművészeti Nonprofit Kft. (MANK) által koordinált folyamat március végén zárul.
Az előző évi kiírás elmaradása miatt a pályázati korhatárt idén felemelik, és nő az ösztöndíjak összege, valamint azok időtartama.
A tizenkét kategóriában közzétett pályázatok közül először a képzőművészeknek szóló Derkovits-ösztöndíj határideje járt le, csütörtökön csaknem százhetven képzőművész pályázatáról döntött a tíztagú kuratórium.
A Derkovits Gyula képzőművészeti ösztöndíjban 26-an, a Kállai Ernő művészettörténészi-műkritikusi ösztöndíjban heten, a Fischer Annie előadóművészeti ösztöndíjban kilencen, a Kodály Zoltán zenei alkotói ösztöndíjban hatan, a Lakatos Ablakos Dezső dzsessz előadóművészeti ösztöndíjban hárman, a Móricz Zsigmond irodalmi alkotói ösztöndíjban 13-an, az Örkény István drámaírói ösztöndíjban négyen, míg a Fülöp Viktor táncművészeti ösztöndíjban, a Kozma Lajos kézműves iparművészeti, valamint a Pécsi József fotóművészeti ösztöndíjban egyaránt tízen részesülhetnek.
A Babits Mihály műfordítói ösztöndíjat összesen 48 hónapra, akár megosztva is odaítélhetik a kurátorok, a Moholy-Nagy László formatervezési ösztöndíj pedig idén hat hónapra szól.
Új eleme lesz az ösztöndíjaknak, hogy a MANK szándékai szerint havonta átutalt támogatás mellett a kurátorok által javasolt pályázók közül néhányan kedvezményes feltételekkel több-kevesebb időt tölthetnek el a szigligeti, zsennyei és a kecskeméti alkotóházban, illetve a folyamatosan megújuló Szentendrei Régi Művésztelep műtermeiben.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Hétfőn kezdődött a jelentkezés a mesterséges intelligencia (MI) felhasználását ösztönző új vállalkozói pályázatra, az AI Start 500 programra -... Teljes cikk
A pályázat beküldési határideje március 31. Teljes cikk
Keddtől még rugalmasabb feltételek mellett pályázhatnak a hazai mikro- és kisvállalkozások a telephelyfejlesztést támogató programban. A... Teljes cikk
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 3 hete
- Magyar Revolut: 12 kérdés, amire még nincs válasz 3 hete
- MI-fejlődés ingyen: Itt a program, ami időt ad a cégeknek 3 hete
- Elindult a HBLF esélyegyenlőségi pályázata 4 hete
- Ekkor indul a munkakörülmények fejlesztését célzó pályázat második szakasza 1 hónapja
- Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből 1 hónapja
- Akár 150 millió forint telephelyfejlesztésre – lazítottak a pályázati feltételeken 1 hónapja
- NGM: beindul a második ütem, milliárdok érkeznek a kkv-khoz 2 hónapja
- Diákok figyelem! Egymilliót ér most egy jó ötlet 2 hónapja
- Új vezérigazgató a a Magyar Suzuki Zrt. élén 2 hónapja
- 76 magyar dalszerző csak jogdíjból többet keresett az országos átlagkereset kétszeresénél 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?