Mássága miatt veszítette el állását egy ceglédi tanár
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatElőször mondta ki magyar bíróság, hogy valakit szexuális orientációja miatt diszkrimináltak munkahelyén, és emiatt vesztette el állását - értesült a Népszava.
A Kúria tegnapi döntése szerint egy ceglédi szakközépiskolai tanár bizonyíthatóan hátrányos megkülönböztetést szenvedett és munkáltatója nem tett semmit annak érdekében, hogy a tanulók részéről felé irányuló folyamatos sértegetésnek elejét vegye. A tanárral 2005-ben jogellenesen köttettek határozott idejű munkaszerződést 2007-es határidővel, amelynek lejártát az iskola igazgatója önkényesen 2006-ra módosította, majd megszüntette a munkaviszonyt.
Az első és másodfokon eljáró bíróság nem adott helyt a tanár nem vagyoni kártérítéssel kapcsolatos követelésének, ezért a felperes elsődleges és másodlagos felülvizsgálati kérelmére a Kúria a Pest Megyei Munkaügyi Bíróságot új tárgyalásra és újabb határozat meghozatalára utasította.
Az elsőfokú döntést hozó bíró indoklása szerint a nem vagyoni kártérítéshez nem elég a személyiségi jogok sérülése, ahhoz alkotmányos alapjogok sérülése szükséges. Ez azonban a homoszexualitását vállaló tanár szerint ellentmond az Alkotmánybíróság egyik 1992-es határozatának, ezért a Kúria döntése miatt a strassbourgi emberi jogi bírósághoz, valamint az Alkotmánybírósághoz fordul.
Népszava
Az első és másodfokon eljáró bíróság nem adott helyt a tanár nem vagyoni kártérítéssel kapcsolatos követelésének, ezért a felperes elsődleges és másodlagos felülvizsgálati kérelmére a Kúria a Pest Megyei Munkaügyi Bíróságot új tárgyalásra és újabb határozat meghozatalára utasította.
Az elsőfokú döntést hozó bíró indoklása szerint a nem vagyoni kártérítéshez nem elég a személyiségi jogok sérülése, ahhoz alkotmányos alapjogok sérülése szükséges. Ez azonban a homoszexualitását vállaló tanár szerint ellentmond az Alkotmánybíróság egyik 1992-es határozatának, ezért a Kúria döntése miatt a strassbourgi emberi jogi bírósághoz, valamint az Alkotmánybírósághoz fordul.
Népszava
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?