Még mindig rengeteg a kérdőjel a minimálbér alakulása körül
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatKedden folytatódik a tárgyalás a minimálbérről és a garantált bérminimumról.
Kedden ülnek újra tárgyalóasztalhoz a munkaadói, a munkavállalói szervezetek, és kormány illetékesei, hogy a minimálbér és a garantált bérminimum jövő évi mértékéről egyeztessenek. Mint a Népszava írja, különösen nehéznek ígérkezik a megegyezés. A szakszervezetek az inflációt bőven meghaladó emelést szeretnének.2019-ben és 2020-ban 8-8 százalékkal emelkedett a minimálbér, mely bruttó 161 ezer forintra, a garantált bérminimum pedig 210,6 ezer forintra növekedett. A gazdasági elemzők szerint jövőre nem érdemes kétszámjegyű átlagkeresetnövekedésre számítani. Bodó Sándor, az innovációs tárca foglalkoztatáspolitikai államtitkára szerint 2017-hez képest 35 százalékkal csökkent azoknak a száma, akik minimálbért keresnek.
Rolek Ferenc, a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének alelnöke azt mondta, felmérték a vállalkozások helyzetét, és sok cég a túlélésért küzd a járvány miatt, ezért idén a korábbiaknál is nehezebb lesz a bérmegállapodás. A Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ), a Liga Szakszervezetek és a Munkástanácsok Országos Szövetsége megegyezett, hogy a minimálbérről csak a 2021-es évre szólóan szeretnének megegyezni.
Népszava
Rolek Ferenc, a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének alelnöke azt mondta, felmérték a vállalkozások helyzetét, és sok cég a túlélésért küzd a járvány miatt, ezért idén a korábbiaknál is nehezebb lesz a bérmegállapodás. A Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ), a Liga Szakszervezetek és a Munkástanácsok Országos Szövetsége megegyezett, hogy a minimálbérről csak a 2021-es évre szólóan szeretnének megegyezni.
Népszava
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?